Indicia e-Business B.V. (Q4003432): Difference between revisions
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Indicia e-Business B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:13, 16 January 2022
Project Q4003432 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Indicia e-Business B.V. |
Project Q4003432 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Indicia e-Business B.V.
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Q4001753 (Deleted Item)
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5038CC
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De medewerkers van Indicia E-Business ontwikkelen samenwerkingsportalen tussen en binnen bedrijven. Het team werkt vanuit de vestiging in Tilburg en bestaat uit 32 personen. Tijdens eerdere tijdvakken is Indicia E-Business al gestart met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds hebben zij toen een succesvolle eerste stap gezet. Iedereen is zich nu bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dit heeft ze tot nu toe al mooie verbeteringen opgeleverd. Mensen weten wat de doelen van de organisatie zijn en wat hun bijdrage daarbinnen is. Daarnaast zijn managers en medewerkers met elkaar in gesprek over ontwikkeling, motivatie en werkgeluk. Aanleiding om ook in 2018 met behulp van het ESF met Duurzame Inzetbaarheid te starten is dat de ingeslagen weg nog verdieping nodig heeft. Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling moet nog meer onderdeel worden van de dagelijkse gang van zaken en de cultuur van het bedrijf. Het doel is om een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie en medewerkers nog meer bezig te laten zijn met niet- bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Tijdens dit traject zullen we starten met een 1-meting om te kijken waar de organisatie staat ten opzichte van vorig jaar en op welke punten nog verbeterings- en verdiepingsmogelijkheden zitten. Op basis van de uitkomsten zal een plan van aanpak worden opgesteld en geïmplementeerd. Uitgangspunt is dat medewerkers tijdens dit traject bij zoveel mogelijk activiteiten worden betrokken. Overall is het beoogde resultaat dat we de continuïteit van alle medewerkers in hun arbeidsomgeving waarborgen, het werkplezier is vergroot en dat duurzame inzetbaarheid een structureel en integraal onderdeel van de bedrijfscultuur wordt. (Dutch)
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Los empleados de Indicia E-Business desarrollan portales colaborativos entre empresas y dentro de ellas. El equipo trabaja desde la sucursal de Tilburg y está formado por 32 personas. Durante períodos anteriores, Indicia E-Business ya ha comenzado a mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, dieron un primer paso exitoso. Ahora todo el mundo es consciente de la importancia de la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal. Hasta ahora, esto les ha traído algunas mejoras agradables. La gente sabe cuáles son los objetivos de la organización y cuál es su contribución allí. Además, gerentes y empleados están hablando de desarrollo, motivación y felicidad laboral. La razón para poner en marcha un despliegue sostenible en 2018 con la ayuda del FSE es que este camino debe profundizarse. Involucrarse en la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal necesita ser aún más parte del negocio cotidiano y la cultura de la empresa. El objetivo es crear una cultura de aprendizaje activa dentro de la organización y hacer que los empleados estén aún más comprometidos con los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa. Durante este proceso comenzaremos con una medición de 1 para ver dónde se encuentra la organización en comparación con el año pasado y en qué puntos siguen siendo posibles mejoras y profundizaciones. Sobre la base de los resultados, se elaborará y aplicará un plan de acción. El punto de partida es que los empleados participan en el mayor número posible de actividades durante este proceso. En general, el resultado previsto es que garantizamos la continuidad de todos los empleados en su entorno laboral, se ha incrementado el placer de trabajar y que la empleabilidad sostenible se convierte en una parte estructural e integral de la cultura empresarial. (Spanish)
16 January 2022
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I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian)
16 January 2022
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The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English)
16 January 2022
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Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011444
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