Shimano Europe B.V. (Q4000484): Difference between revisions
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Shimano Europe B.V. | |||||||||||||||
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Shimano Benelux B.V. est le distributeur officiel des pièces et accessoires de vélo Shimano pour le Benelux. Shimano Benelux B.V. coordonne ses activités de vente et de marketing à partir de Nunspeet. À Eindhoven, le nouveau siège européen de Shimano a été ouvert début 2017 et accueille quelque 180 employés. Il s’agit d’une extension du siège de Sakai, au Japon. «Voici nos yeux, nos oreilles et nos bouches d’Europe.» Les employés de Shimano sont dévoués, fidèles et expérimentés en tant que bon employeur dans un environnement de travail agréable. Nos gens s’amusent dans leur travail, s’intègrent à la culture organisationnelle et sont particulièrement fiers de travailler pour Shimano! Cependant, nous sommes confrontés à un certain nombre de questions/points d’attention qui peuvent avoir un impact direct sur l’employabilité durable de nos employés. Il s’agit d’un marché en évolution à la fois en termes de groupes cibles, pensez au pilote senior avec un vélo électrique et au milieu (40+) avec vélo de montagne électrique ainsi qu’en ligne. Les clients sont de plus en plus exigeants et Internet joue un rôle de plus en plus important pour de nombreuses organisations. Cela nous oblige à adopter une approche différente du marché. Le partage des connaissances et des connaissances reste à jour et, en particulier, pertinent pour le marché du travail d’aujourd’hui et de demain. La propriété du travail et l’organisation de demander de plus en plus d’attention. Sur la base du consultant externe, nous travaillons sur le principe selon lequel nous travaillons à la mise en œuvre à partir de connaissances. L’objectif ultime est d’identifier des points d’action concrets en vue d’aider/de conseiller davantage les parties prenantes en ce qui concerne l’amélioration de l’employabilité durable des travailleurs. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. est le distributeur officiel des pièces et accessoires de vélo Shimano pour le Benelux. Shimano Benelux B.V. coordonne ses activités de vente et de marketing à partir de Nunspeet. À Eindhoven, le nouveau siège européen de Shimano a été ouvert début 2017 et accueille quelque 180 employés. Il s’agit d’une extension du siège de Sakai, au Japon. «Voici nos yeux, nos oreilles et nos bouches d’Europe.» Les employés de Shimano sont dévoués, fidèles et expérimentés en tant que bon employeur dans un environnement de travail agréable. Nos gens s’amusent dans leur travail, s’intègrent à la culture organisationnelle et sont particulièrement fiers de travailler pour Shimano! Cependant, nous sommes confrontés à un certain nombre de questions/points d’attention qui peuvent avoir un impact direct sur l’employabilité durable de nos employés. Il s’agit d’un marché en évolution à la fois en termes de groupes cibles, pensez au pilote senior avec un vélo électrique et au milieu (40+) avec vélo de montagne électrique ainsi qu’en ligne. Les clients sont de plus en plus exigeants et Internet joue un rôle de plus en plus important pour de nombreuses organisations. Cela nous oblige à adopter une approche différente du marché. Le partage des connaissances et des connaissances reste à jour et, en particulier, pertinent pour le marché du travail d’aujourd’hui et de demain. La propriété du travail et l’organisation de demander de plus en plus d’attention. Sur la base du consultant externe, nous travaillons sur le principe selon lequel nous travaillons à la mise en œuvre à partir de connaissances. L’objectif ultime est d’identifier des points d’action concrets en vue d’aider/de conseiller davantage les parties prenantes en ce qui concerne l’amélioration de l’employabilité durable des travailleurs. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Shimano Benelux B.V. est le distributeur officiel des pièces et accessoires de vélo Shimano pour le Benelux. Shimano Benelux B.V. coordonne ses activités de vente et de marketing à partir de Nunspeet. À Eindhoven, le nouveau siège européen de Shimano a été ouvert début 2017 et accueille quelque 180 employés. Il s’agit d’une extension du siège de Sakai, au Japon. «Voici nos yeux, nos oreilles et nos bouches d’Europe.» Les employés de Shimano sont dévoués, fidèles et expérimentés en tant que bon employeur dans un environnement de travail agréable. Nos gens s’amusent dans leur travail, s’intègrent à la culture organisationnelle et sont particulièrement fiers de travailler pour Shimano! Cependant, nous sommes confrontés à un certain nombre de questions/points d’attention qui peuvent avoir un impact direct sur l’employabilité durable de nos employés. Il s’agit d’un marché en évolution à la fois en termes de groupes cibles, pensez au pilote senior avec un vélo électrique et au milieu (40+) avec vélo de montagne électrique ainsi qu’en ligne. Les clients sont de plus en plus exigeants et Internet joue un rôle de plus en plus important pour de nombreuses organisations. Cela nous oblige à adopter une approche différente du marché. Le partage des connaissances et des connaissances reste à jour et, en particulier, pertinent pour le marché du travail d’aujourd’hui et de demain. La propriété du travail et l’organisation de demander de plus en plus d’attention. Sur la base du consultant externe, nous travaillons sur le principe selon lequel nous travaillons à la mise en œuvre à partir de connaissances. L’objectif ultime est d’identifier des points d’action concrets en vue d’aider/de conseiller davantage les parties prenantes en ce qui concerne l’amélioration de l’employabilité durable des travailleurs. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:56, 16 January 2022
Project Q4000484 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shimano Europe B.V. |
Project Q4000484 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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16 January 2019
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16 January 2020
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Shimano Europe B.V.
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8604DK
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Shimano Benelux B.V. is de officiële distributeur van Shimano fietsonderdelen en -accessoires voor de Benelux. Vanuit Nunspeet coördineert Shimano Benelux B.V. zijn verkoop- en marketingactiviteiten. In Eindhoven is begin 2017 het nieuwe Europees hoofdkantoor van Shimano geopend en biedt plaats aan zo’n 180 medewerkers. Het is een verlengstuk van het hoofdkantoor in het Japanse Sakai. “Hier zitten onze ogen, oren en mond van Europa.” Shimano-medewerkers zijn toegewijd, loyaal en ervaren Shimano als een goede werkgever in een prettige werkomgeving. Onze mensen hebben plezier in hun werk, passen in de organisatiecultuur en zijn vooral trots om voor Shimano te werken! Toch worden wij geconfronteerd met een aantal vraagstukken/aandachtspunten die direct gevolgen kunnen hebben voor de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Dit gaat om een veranderende markt zowel wat doelgroepen betreft, denk aan de senior berijder met een e-bike en medior (40+) met e-mountainbike als online. Klanten worden veeleisender en internet speelt voor veel organisaties een steeds belangrijkere rol. Dit dwingt ons om een andere benadering van de markt te bepalen. Kennis en kennisdeling blijven actueel en, met name, relevant voor de arbeidsmarkt van vandaag en morgen. Eigenaarschap van het werk en organisatie van het vragen meer en meer de aandacht. O.b.v. de extern adviseur werken we a.d.h.v. het principe dat we vanuit inzichten toewerken naar implementatie. Het uiteindelijke doel is om met dit project concrete actiepunten te achterhalen om betrokkenen verder te kunnen helpen/adviseren m.b.t. het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch)
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Shimano Benelux B.V. es el distribuidor oficial de piezas y accesorios de bicicleta Shimano para el Benelux. Shimano Benelux B.V. coordina sus actividades de ventas y marketing desde Nunspeet. En Eindhoven, la nueva sede europea de Shimano se inauguró a principios de 2017 y alberga a unos 180 empleados. Es una extensión de la sede en Sakai, Japón. «Aquí están nuestros ojos, oídos y bocas de Europa». Los empleados de Shimano son dedicados, leales y experimentados como un buen empleador en un ambiente de trabajo agradable. Nuestra gente se divierte en su trabajo, encaja en la cultura organizacional y se enorgullece especialmente de trabajar para Shimano! Sin embargo, nos enfrentamos a una serie de problemas/puntos de atención que pueden tener un impacto directo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Se trata de un mercado cambiante tanto en términos de grupos objetivo, piense en el piloto senior con una e-bike y mediados (40+) con e-mountain bike, así como en línea. Los clientes son cada vez más exigentes y Internet juega un papel cada vez más importante para muchas organizaciones. Esto nos obliga a adoptar un enfoque diferente del mercado. El intercambio de conocimientos y conocimientos sigue siendo actualizado y, en particular, pertinente para el mercado laboral actual y futuro. Apropiación del trabajo y organización de pedir más y más atención. Sobre la base del consultor externo, trabajamos en el principio de que trabajamos hacia la implementación a partir de ideas. El objetivo final es identificar puntos de acción concretos con vistas a seguir ayudando y asesorando a las partes interesadas en lo que respecta a la mejora de la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Shimano Benelux B.V. è distributore ufficiale di componenti e accessori per biciclette Shimano per il Benelux. Shimano Benelux B.V. coordina le sue attività di vendita e marketing da Nunspeet. A Eindhoven, la nuova sede europea di Shimano è stata aperta all'inizio del 2017 e ospita circa 180 dipendenti. Si tratta di un'estensione della sede centrale a Sakai, in Giappone. "Ecco i nostri occhi, le nostre orecchie e le nostre bocche d'Europa." I dipendenti di Shimano sono dedicati, leali ed esperti Shimano come un buon datore di lavoro in un ambiente di lavoro piacevole. Le nostre persone si divertono nel loro lavoro, si adattano alla cultura organizzativa e sono particolarmente orgogliosi di lavorare per Shimano! Tuttavia, ci troviamo di fronte a una serie di questioni/punti di attenzione che possono avere un impatto diretto sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Si tratta di un mercato in evoluzione sia in termini di gruppi target, pensare al pilota senior con una e-bike e metà (40+) con e-mountain bike così come online. I clienti stanno diventando sempre più esigenti e Internet svolge un ruolo sempre più importante per molte organizzazioni. Questo ci costringe ad adottare un approccio diverso al mercato. Le conoscenze e la condivisione delle conoscenze rimangono aggiornate e, in particolare, rilevanti per il mercato del lavoro di oggi e di domani. Titolarità del lavoro e organizzazione di chiedere sempre più attenzione. Sulla base del consulente esterno, lavoriamo sul principio secondo cui lavoriamo verso l'attuazione partendo da approfondimenti. L'obiettivo finale è individuare punti d'azione concreti al fine di aiutare/consigliare ulteriormente le parti interessate al fine di migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. (Italian)
16 January 2022
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Shimano Benelux B.V. is the official distributor of Shimano bicycle parts and accessories for the Benelux. Shimano Benelux B.V. coordinates its sales and marketing activities from Nunspeet. In Eindhoven, the new European headquarters of Shimano was opened in early 2017 and accommodates some 180 employees. It is an extension of the headquarters in Sakai, Japan. “Here are our eyes, ears and mouths of Europe.” Shimano employees are dedicated, loyal and experienced Shimano as a good employer in a pleasant working environment. Our people have fun in their work, fit into the organizational culture and are especially proud to work for Shimano! However, we are confronted with a number of issues/points of attention that can have a direct impact on the sustainable employability of our employees. This is about a changing market both in terms of target groups, think of the senior rider with an e-bike and mid (40+) with e-mountain bike as well as online. Customers are becoming more demanding and the Internet plays an increasingly important role for many organisations. This forces us to adopt a different approach to the market. Knowledge and knowledge sharing remain up-to-date and, in particular, relevant for today’s and tomorrow’s labour market. Ownership of the work and organisation of asking more and more attention. On the basis of the external consultant, we work on the principle that we work towards implementation from insights. The ultimate goal is to identify concrete action points with a view to further helping/advising stakeholders with regard to improving the sustainable employability of employees. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English)
16 January 2022
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Shimano Benelux B.V. est le distributeur officiel des pièces et accessoires de vélo Shimano pour le Benelux. Shimano Benelux B.V. coordonne ses activités de vente et de marketing à partir de Nunspeet. À Eindhoven, le nouveau siège européen de Shimano a été ouvert début 2017 et accueille quelque 180 employés. Il s’agit d’une extension du siège de Sakai, au Japon. «Voici nos yeux, nos oreilles et nos bouches d’Europe.» Les employés de Shimano sont dévoués, fidèles et expérimentés en tant que bon employeur dans un environnement de travail agréable. Nos gens s’amusent dans leur travail, s’intègrent à la culture organisationnelle et sont particulièrement fiers de travailler pour Shimano! Cependant, nous sommes confrontés à un certain nombre de questions/points d’attention qui peuvent avoir un impact direct sur l’employabilité durable de nos employés. Il s’agit d’un marché en évolution à la fois en termes de groupes cibles, pensez au pilote senior avec un vélo électrique et au milieu (40+) avec vélo de montagne électrique ainsi qu’en ligne. Les clients sont de plus en plus exigeants et Internet joue un rôle de plus en plus important pour de nombreuses organisations. Cela nous oblige à adopter une approche différente du marché. Le partage des connaissances et des connaissances reste à jour et, en particulier, pertinent pour le marché du travail d’aujourd’hui et de demain. La propriété du travail et l’organisation de demander de plus en plus d’attention. Sur la base du consultant externe, nous travaillons sur le principe selon lequel nous travaillons à la mise en œuvre à partir de connaissances. L’objectif ultime est d’identifier des points d’action concrets en vue d’aider/de conseiller davantage les parties prenantes en ce qui concerne l’amélioration de l’employabilité durable des travailleurs. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012963
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