Shimano Benelux BV (Q3998500): Difference between revisions
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Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:54, 16 January 2022
Project Q3998500 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shimano Benelux BV |
Project Q3998500 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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31 July 2019
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31 July 2020
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Shimano Benelux BV
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8071CT
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Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is een bedrijf gespecialiseerd fietsen, visserij en roeien. In Nunspeet gaan we met 40 medewerkers een traject starten om hen langer en duurzaam actief te laten zijn voor het bedrijf. De opzet van het Shimano Vitality-programma is een weg naar een gezonde balans tussen werk en privéleven. Het start bij de mensen. Deze krijgen allemaal een PMO’s/health check. Tijdens de Shimano health check zullen de medewerkers een levensstijl en medische screening ondergaan. Ook wordt gestimuleerd om iets bijzonders voor elkaar te doen; ook wordt gekeken naar de privé situatie. Een ander aspect is het bevorderen van een leercultuur en dan focussen we hierin met name op leeraspecten gekoppeld aan een vitaler leven. De managers wordt geleerd deze cultuur te stimuleren. Iedere medewerker krijgt een rol als Shimano-ambassadeur en zalactief deelnemen aan de interne communicatie en ook ervaringen te delen met het professionele netwerk. Om iedereen goed te kunnen betrekken is een portal op hun intranet met Health and Wellbeing onderwerpen onderdeel van het programma. Vertegenwoordigers van medewerkers maken deel uit van alle werkgroepen binnen het programma. Resultaten van het project: - Medewerkers met meer plezier in werk. - Vitaler op het werk, maar ook privé. - Bijdrage aan een leercultuur. - Bottom-up een werkomgeving creëren die teamgeest, passie en betrokkenheid stimuleert Op deze wijze is er een persoonlijke aanpak maar is het wel collectief georganiseerd en alle sociale gremia zijn daarin vertegenwoordigd. (Dutch)
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Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish)
16 January 2022
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Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) è un'azienda specializzata nel ciclismo, pesca e remi. A Nunspeet inizieremo un processo con 40 dipendenti per consentire loro di essere più lunghi e in modo sostenibile per l'azienda. La progettazione del programma Shimano Vitality è un percorso verso un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inizia con la gente. Tutti questi ottengono un PMO/controllo dello stato di salute. Durante la verifica dello stato di salute di Shimano, i dipendenti subiranno uno stile di vita e uno screening medico. È inoltre incoraggiato a fare qualcosa di speciale l'uno per l'altro; esamina anche la situazione privata. Un altro aspetto è la promozione di una cultura dell'apprendimento e poi ci concentriamo in particolare sugli aspetti di apprendimento legati a una vita più vitale. I manager sono insegnati a stimolare questa cultura. Ogni dipendente ha un ruolo di ambasciatore Shimano e parteciperà attivamente alla comunicazione interna e condividerà anche esperienze con la rete professionale. Al fine di coinvolgere bene tutti, un portale sulla loro intranet con gli argomenti Salute e Benessere è parte del programma. I rappresentanti del personale fanno parte di tutti i gruppi di lavoro del programma. Risultati del progetto: — Dipendenti con più piacere al lavoro. — Più vitale al lavoro, ma anche privato. — Contributo a una cultura dell'apprendimento. — Dal basso verso l'alto creando un ambiente di lavoro che stimoli lo spirito di squadra, la passione e l'impegno In questo modo, c'è un approccio personale, ma è organizzato collettivamente e tutti i forum sociali sono rappresentati in esso. (Italian)
16 January 2022
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Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English)
16 January 2022
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Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201884
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