Ekwadraat Advies B.V. (Q4010578): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Ekwadraat Advies B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:10, 16 January 2022
Project Q4010578 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ekwadraat Advies B.V. |
Project Q4010578 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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16 February 2017
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16 February 2018
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Ekwadraat Advies B.V.
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8935DG
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In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch)
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In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English)
16 January 2022
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Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian)
16 January 2022
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En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201800
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