Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4012042): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Fondazione per l'apprendimento e lo sviluppo di società abitative | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:46, 16 January 2022
Project Q4012042 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4012042 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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15 January 2017
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14 July 2018
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Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
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3861MC
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De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch)
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The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English)
16 January 2022
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Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF20168
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