ISS Netherlands B.V. (Q4009928): Difference between revisions
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ISS Paesi Bassi B.V. | |||||||||||||||
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ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:41, 16 January 2022
Project Q4009928 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ISS Netherlands B.V. |
Project Q4009928 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 May 2017
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9 May 2018
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ISS Nederland B.V.
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3454ZJ
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ISS Nederland B.V. is een van de grootste facilitaire dienstverleners in Nederland. De werkzaamheden die vanuit ISS Nederland B.V. worden uitgevoerd richten zich primair op cleaning en facility. Deze werkzaamheden zijn vooral fysiek van aard en vaak voor of na kantooruren. Dit fysieke werk in combinatie met de afwijkende arbeidstijden hebben met een vergrijzende personeelspopulatie geleidt tot een verzuimbestand bestaande uit 30% oudere medewerkers met werkgerelateerde klachten. ISS Nederland B.V. wil acties ondernemen om deze medewerkers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd gezond te laten werken. Het verminderen van de fysieke werkzaamheden met 50% dient dit te realiseren. De 50% niet fysieke werkzaamheden worden ingezet om de medewerkers vanuit het sociaal inclusiebeleid, bijvoorbeeld jonge arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers met een WSW-achtergrond, te begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden. De kennis en ervaring van de groep oudere medewerkers wordt hiermee adequaat ingezet om de medewerkers die vanuit een achterstand tot de arbeidsmarkt komen zo goed mogelijk te integreren in het werkproces. Hierdoor ervaren de oudere medewerkers op korte termijn meer arbeidssatisfactie en is het voor hen mogelijk om gezond aan het arbeidsproces deel te nemen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast zorgt de kennis en ervaring van de ouderen dat de begeleiding zo efficiënt mogelijk tot stand komt. Hiermee kan op middellange termijn een goede re-integratie van arbeidsbelemmerden worden gerealiseerd. (Dutch)
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ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English)
16 January 2022
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ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201446
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