Maars Partitioning Systems BV (Q4007801): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:34, 16 January 2022
Project Q4007801 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Maars Partitioning Systems BV |
Project Q4007801 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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13 April 2017
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13 April 2018
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Maars Partitioning Systems BV
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3846BJ
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Al meer dan 70 jaar ontwikkelt, produceert, verkoopt en monteert Maars flexibele indelingen. Maars biedt zowel standaard- als maatwerkoplossingen voor bijvoorbeeld kantoorgebouwen, luchthavens, fabrieken, bioscopen, winkels en hotels. Ook in de publieke sector is Maars al geruime tijd actief en marktleider met toepassingen voor onder andere ziekenhuizen, openbare instellingen, universiteiten en scholen. De leidinggevenden binnen de organisatie moeten kunnen sturen en waardering tonen wat maakt dat medewerkers met meer voldoening werken en daarbij ook nog een betere performance leveren. Daarnaast is het belangrijk dat begeleiden, coachen op de werkvloer, communicatietechnieken en feedback eigen worden. Naast de leidinggevende willen we onze waardering tonen naar de high potentials binnen de organisatie. Deze willen wij dan ook meenemen in het traject omdat wij geloven dat zij belangrijk zijn voor onze organisatie. (Dutch)
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For more than 70 years, Maars has developed, produces, sells and assembles flexible layouts. Maars offers both standard and custom solutions for office buildings, airports, factories, cinemas, shops and hotels. Also in the public sector, Maars has been active and market leader for a long time with applications for hospitals, public institutions, universities and schools. The managers within the organisation must be able to steer and show appreciation what makes employees work with more satisfaction and also deliver a better performance. In addition, it is important that guidance, coaching in the workplace, communication techniques and feedback become own. In addition to the manager, we want to show our appreciation to the high potentials within the organisation. We therefore want to include them in the process because we believe that they are important to our organisation. (English)
16 January 2022
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Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011776
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