Happy KidsCare Foundation (Q4008110): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Fondazione Happy KidsCare | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:33, 16 January 2022
Project Q4008110 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Happy KidsCare Foundation |
Project Q4008110 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting Happy KidsCare
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2625AX
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De organisatie van de werkzaamheden beter organiseren om, na een periode van groei, meer aandacht te kunnen schenken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, is wat HKC wil. HKC wil aan haar personeel een gezonde, veilige en leerzame werkomgeving aanbieden. HKC wil dit bewerkstellingen met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid en heeft daarvoor het project ‘HKC veilig, gezond en leerzaam’ gelanceerd. Het project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door: 1. Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer; middels het verkrijgen van advies met een implementatieplan. 2. Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden; het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies, waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk. Het project richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Het personeel langduriger en productiever aan het werk houden middels goed personeelsbeleid is een van de doelen waarvoor we vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) ook een bijdrage aanvragen. Tijdens dit proces zal ingezet worden op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie. Het project dat vanuit de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid zal worden ondersteund, omvat de raadpleging van werknemers en directie, het opzetten en uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsmeting, het uitvoeren van een bedrijfsscan met als onderwerp werkdruk , het opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van aanpassingen binnen de organisatie. (Dutch)
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Organising the work better in order to be able to pay more attention to the sustainable employability of employees after a period of growth is what HKC wants. HKC wants to offer its staff a healthy, safe and educational working environment. HKC wants to implement this through the ESF Sustainable Employability Scheme and has launched the project ‘HKC safe, healthy and instructive’. The project aims to promote the sustainable employability of workers by: 1. Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace; by obtaining advice with an implementation plan. 2. Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills; obtaining guidance on the implementation of advice, including adapting the organisation of the work in dialogue with the workers. The project focuses on promoting sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. Keeping staff working longer and more productively through good human resources policy is one of the goals for which we also apply for a contribution from the European Social Fund (ESF). During this process, efforts will be made to increase the involvement of employees in the organisation. The project that will be supported by the ESF Sustainable Employability Scheme includes consulting employees and management, setting up and carrying out employee satisfaction measurement, carrying out a company scan with the subject of workload, drawing up an approach plan for the implementation of adjustments within the organisation. (English)
16 January 2022
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Organizar mejor el trabajo para poder prestar más atención a la empleabilidad sostenible de los empleados después de un período de crecimiento es lo que quiere HKC. HKC quiere ofrecer a su personal un ambiente de trabajo saludable, seguro y educativo. HKC quiere aplicar esto a través del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE y ha puesto en marcha el proyecto «HKC seguro, saludable e instructivo». El proyecto tiene por objeto promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante: 1. Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo; obtener asesoramiento con un plan de implementación. 2. Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas; obtener orientación sobre la aplicación del asesoramiento, incluida la adaptación de la organización del trabajo en diálogo con los trabajadores. El proyecto se centra en promover la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. Uno de los objetivos para los que también solicitamos una contribución del Fondo Social Europeo (FSE) es mantener al personal trabajando más y de manera más productiva a través de una buena política de recursos humanos. Durante este proceso, se harán esfuerzos para aumentar la participación de los empleados en la organización. El proyecto que contará con el apoyo del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE incluye la consulta a los empleados y la dirección, la creación y realización de mediciones de satisfacción de los empleados, la realización de un análisis de la empresa con el tema de la carga de trabajo, la elaboración de un plan de enfoque para la aplicación de ajustes dentro de la organización. (Spanish)
16 January 2022
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Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011927
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