MTA B.V. (Q4007934): Difference between revisions
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MTA B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un valor fundamental importante dentro de MTA BV es crear un ambiente de trabajo agradable en un entorno de trabajo vital. La condición mental y física del empleado es una base importante. Como empleador, MTA ha expresado el deseo de desempeñar un papel activo en la sensibilización de los empleados sobre el amplio tema de la vitalidad y de crear, junto con sus empleados, oportunidades para hacer mejoras (innovadoras) en este sentido. Para ello, se llevará a cabo un estudio que consiste en una entrevista personal con los empleados y la presentación de la situación actual (medición cero). Además de la parte individual, se creará un grupo de trabajo, que se encargará de la embajadora y parte del inventario de posibilidades. Además de aumentar la sensibilización de los empleados sobre el tema de la vitalidad, las actividades se examinarán en consonancia con los valores fundamentales de la MTA. MTA también ha expresado el deseo de visualizar su propio entorno de trabajo y de implementar mejoras (innovadoras) en este ámbito. El objetivo final de MTA es asegurar conjuntamente un equilibrio adecuado sostenible en la vitalidad mental y física de sus empleados a lo largo de sus carreras energéticas dentro de MTA. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un valor fundamental importante dentro de MTA BV es crear un ambiente de trabajo agradable en un entorno de trabajo vital. La condición mental y física del empleado es una base importante. Como empleador, MTA ha expresado el deseo de desempeñar un papel activo en la sensibilización de los empleados sobre el amplio tema de la vitalidad y de crear, junto con sus empleados, oportunidades para hacer mejoras (innovadoras) en este sentido. Para ello, se llevará a cabo un estudio que consiste en una entrevista personal con los empleados y la presentación de la situación actual (medición cero). Además de la parte individual, se creará un grupo de trabajo, que se encargará de la embajadora y parte del inventario de posibilidades. Además de aumentar la sensibilización de los empleados sobre el tema de la vitalidad, las actividades se examinarán en consonancia con los valores fundamentales de la MTA. MTA también ha expresado el deseo de visualizar su propio entorno de trabajo y de implementar mejoras (innovadoras) en este ámbito. El objetivo final de MTA es asegurar conjuntamente un equilibrio adecuado sostenible en la vitalidad mental y física de sus empleados a lo largo de sus carreras energéticas dentro de MTA. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un valor fundamental importante dentro de MTA BV es crear un ambiente de trabajo agradable en un entorno de trabajo vital. La condición mental y física del empleado es una base importante. Como empleador, MTA ha expresado el deseo de desempeñar un papel activo en la sensibilización de los empleados sobre el amplio tema de la vitalidad y de crear, junto con sus empleados, oportunidades para hacer mejoras (innovadoras) en este sentido. Para ello, se llevará a cabo un estudio que consiste en una entrevista personal con los empleados y la presentación de la situación actual (medición cero). Además de la parte individual, se creará un grupo de trabajo, que se encargará de la embajadora y parte del inventario de posibilidades. Además de aumentar la sensibilización de los empleados sobre el tema de la vitalidad, las actividades se examinarán en consonancia con los valores fundamentales de la MTA. MTA también ha expresado el deseo de visualizar su propio entorno de trabajo y de implementar mejoras (innovadoras) en este ámbito. El objetivo final de MTA es asegurar conjuntamente un equilibrio adecuado sostenible en la vitalidad mental y física de sus empleados a lo largo de sus carreras energéticas dentro de MTA. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:30, 16 January 2022
Project Q4007934 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MTA B.V. |
Project Q4007934 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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14 February 2017
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14 February 2018
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MTA B.V.
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5705DN
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Een belangrijke kernwaarden binnen MTA BV is het creëren van een prettige werksfeer in een vitale werkomgeving. De geestelijke en lichamelijke gesteldheid van de medewerker vormt hierbij een belangrijke basis. Als werkgever heeft MTA de wens uitgesproken een actieve rol te vervullen in de bewustwording bij medewerkers omtrent het brede onderwerp vitaliteit en samen met haar medewerkers mogelijkheden te creëren om hier (innovatieve) verbeteringen in aan te brengen. Hiervoor zal een onderzoek plaatsvinden wat bestaat uit een persoonlijk gesprek met de medewerkers en het in beeld brengen van de huidige situatie (nulmeting). Naast het individuele deel zal een werkgroep worden gevormd, welke het ambassadeurschap en een gedeelte van de inventarisatie van de mogelijkheden voor haar rekening neemt. Naast het verder vormen van de bewustwording bij de medewerkers omtrent het onderwerp vitaliteit zal onderzocht worden welke activiteiten aansluiten bij de kernwaarden van MTA. Tevens heeft MTA de wens uitgesproken om de eigen werkomgeving in beeld te brengen en op dit vlak (innovatieve) verbeteringen te implementeren. Het ultieme doel voor MTA is het gezamenlijk zorgen voor een duurzame juiste balans in mentale en fysieke vitaliteit van haar medewerkers gedurende hun energieke loopbaan binnen MTA. (Dutch)
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An important core value within MTA BV is to create a pleasant working atmosphere in a vital working environment. The mental and physical condition of the employee is an important foundation. As an employer, MTA has expressed the desire to play an active role in raising awareness among employees about the broad subject of vitality and to create, together with its employees, opportunities to make (innovative) improvements in this. For this purpose, a study will be carried out which consists of a personal interview with the employees and the presentation of the current situation (zero measurement). In addition to the individual part, a working group will be set up, which will take care of the ambassadorship and part of the inventory of possibilities. In addition to further raising awareness among employees about the topic of vitality, the activities will be examined in line with the core values of MTA. MTA has also expressed the desire to visualise its own working environment and to implement (innovative) improvements in this area. The ultimate goal for MTA is to jointly ensure a sustainable right balance in mental and physical vitality of its employees throughout their energetic careers within MTA. (English)
16 January 2022
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Un valor fundamental importante dentro de MTA BV es crear un ambiente de trabajo agradable en un entorno de trabajo vital. La condición mental y física del empleado es una base importante. Como empleador, MTA ha expresado el deseo de desempeñar un papel activo en la sensibilización de los empleados sobre el amplio tema de la vitalidad y de crear, junto con sus empleados, oportunidades para hacer mejoras (innovadoras) en este sentido. Para ello, se llevará a cabo un estudio que consiste en una entrevista personal con los empleados y la presentación de la situación actual (medición cero). Además de la parte individual, se creará un grupo de trabajo, que se encargará de la embajadora y parte del inventario de posibilidades. Además de aumentar la sensibilización de los empleados sobre el tema de la vitalidad, las actividades se examinarán en consonancia con los valores fundamentales de la MTA. MTA también ha expresado el deseo de visualizar su propio entorno de trabajo y de implementar mejoras (innovadoras) en este ámbito. El objetivo final de MTA es asegurar conjuntamente un equilibrio adecuado sostenible en la vitalidad mental y física de sus empleados a lo largo de sus carreras energéticas dentro de MTA. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011841
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