Bakery Jan Fledderus Zeijen B.V. (Q4005488): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Panificio Jan Fledderus Zeijen B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il panificio Fledderus è un panificio in crescita. Attualmente l'attenzione alle risorse umane è insufficiente; la comunicazione con il personale non è sufficiente e l'attuale stile di leadership potrebbe essere migliorato. Ciò contribuisce allo stress e all'incertezza tra i dipendenti, il che rende i progressi indesiderabili elevati. L'obiettivo è fornire consulenza sulla riduzione dello stress, ad esempio creando una struttura e aumentando così l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il panificio Fledderus è un panificio in crescita. Attualmente l'attenzione alle risorse umane è insufficiente; la comunicazione con il personale non è sufficiente e l'attuale stile di leadership potrebbe essere migliorato. Ciò contribuisce allo stress e all'incertezza tra i dipendenti, il che rende i progressi indesiderabili elevati. L'obiettivo è fornire consulenza sulla riduzione dello stress, ad esempio creando una struttura e aumentando così l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il panificio Fledderus è un panificio in crescita. Attualmente l'attenzione alle risorse umane è insufficiente; la comunicazione con il personale non è sufficiente e l'attuale stile di leadership potrebbe essere migliorato. Ciò contribuisce allo stress e all'incertezza tra i dipendenti, il che rende i progressi indesiderabili elevati. L'obiettivo è fornire consulenza sulla riduzione dello stress, ad esempio creando una struttura e aumentando così l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:24, 16 January 2022
Project Q4005488 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bakery Jan Fledderus Zeijen B.V. |
Project Q4005488 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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26 September 2018
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26 September 2019
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Bakkerij Jan Fledderus Zeijen B.V.
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9491AL
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Bakkerij Fledderus is een groeiende bakkerij. Er is momenteel te weinig aandacht voor personele zaken; er wordt onvoldoende met de medewerkers gecommuniceerd en de huidige leiderschapsstijl zou kunnen worden verbeterd. Dit werkt stress en onzekerheid in de hand bij de medewerkers waardoor het verloop ongewenst hoog is. Doel is advies te geven over de reductie van stress door bijvoorbeeld structuur aan te brengen en daardoor de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten. (Dutch)
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Bakery Fledderus is a growing bakery. There is currently insufficient attention to human resources; there is insufficient communication with the staff and the current leadership style could be improved. This contributes to stress and uncertainty among the employees, which makes the progress undesirablely high. The aim is to provide advice on the reduction of stress by, for example, putting in place structure and thereby increasing the sustainable employability of employees. (English)
16 January 2022
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La panadería Fledderus es una panadería en crecimiento. En la actualidad no se presta suficiente atención a los recursos humanos; la comunicación con el personal es insuficiente y el actual estilo de liderazgo podría mejorarse. Esto contribuye al estrés y la incertidumbre entre los empleados, lo que hace que el progreso sea indeseablemente alto. El objetivo es proporcionar asesoramiento sobre la reducción del estrés mediante, por ejemplo, el establecimiento de una estructura y, de este modo, el aumento de la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
16 January 2022
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Il panificio Fledderus è un panificio in crescita. Attualmente l'attenzione alle risorse umane è insufficiente; la comunicazione con il personale non è sufficiente e l'attuale stile di leadership potrebbe essere migliorato. Ciò contribuisce allo stress e all'incertezza tra i dipendenti, il che rende i progressi indesiderabili elevati. L'obiettivo è fornire consulenza sulla riduzione dello stress, ad esempio creando una struttura e aumentando così l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201354
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