Q4005107 (Q4005107): Difference between revisions
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Cobb Europa BV | |||||||||||||||
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Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:15, 16 January 2022
Project Q4005107 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4005107 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 September 2018
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5 September 2019
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Cobb Europe BV
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5831GH
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Cobb Europe ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma “Duurzaam Inzetbaar Werken 2018 Cobb Europe” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Cobb Europe. Er is voor gekozen om 40 weken per jaar (twee uur per week) coaching on the job in te zetten om medewerkers bewust te maken over het project ‘Duurzame Inzetbaar Werken’ hetgeen mede mogelijk gemaakt kan worden door de ESF vergoeding. Aankondigingsflyers hangen op diverse plaatsen met het ESF logo op diverse plaatsen binnen het bedrijf. In kwartaalgesprekken in de werkgroep DI zal geëvalueerd worden bij medewerkers waar hun wensen en behoeftes liggen, en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Heldere communicatie vanuit HR of werkgroep zal geschieden over voortgang, acties en resultaten via publicatie. (Dutch)
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Cobb Europe considera la salud y la vitalidad como requisitos previos para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. A través de un programa «Trabajos Empleables Sostenibles 2018 Cobb Europe» está diseñado con el objetivo de desplegar y proporcionar a empleados vitales, productivos y entusiastas, que quieren ayudar a moldear el futuro de Cobb Europe. Se ha optado por utilizar el coaching en el trabajo durante 40 semanas al año (dos horas a la semana) para informar a los empleados del proyecto «Trabajos sostenibles de empleo», que puede ser posible gracias a la compensación del FSE. Los folletos de anuncio cuelgan en varios lugares con el logotipo del FSE en varios lugares dentro de la empresa. En las discusiones trimestrales en el grupo de trabajo de DI, los empleados serán evaluados donde radican sus deseos y necesidades, y dónde ven soluciones o puntos de mejora. Se llevará a cabo una comunicación clara por parte de RR.H. o grupo de trabajo sobre los progresos, las acciones y los resultados a través de la publicación. (Spanish)
16 January 2022
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Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201553
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