Q4003779 (Q4003779): Difference between revisions
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Vencotec B.V. | |||||||||||||||
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Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:15, 16 January 2022
Project Q4003779 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q4003779 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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19 October 2018
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19 October 2019
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Vencotec B.V.
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5521dz
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Vencotec is een modern bedrijf dat gericht is op de agrarische sector. Hierin bieden zij duurzame oplossingen op het gebied van dierhuisvesting en milieu voor alle diersoorten met de focus op pluimvee. Voor elke stal kunnen zij een afgestemd pakket bieden voor klimaat, huisvesting, eierbehandeling, verlichting, voer- en drinkwaterinstallaties en natuurlijk de algehele elektrische installatie. Voor zowel de medewerkers als de directie van Vencotec is inmiddels wel duidelijk dat het belangrijk is om continu bezig te zijn met de duurzame inzetbaarheid van mensen binnen de organisatie. Vanwege de aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën zijn de organisatie en de mensen binnen de organisatie continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt aanpassingsvermogen van de medewerkers. In 2017 is Vencotec al begonnen met de inrichting van HR en inzetbaarheid binnen de organisatie. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds voerden ze een traject uit met als focus om medewerkers zoveel mogelijk te faciliteren om zich te ontwikkelen en ook op langere termijn aantrekkelijk te blijven voor de werkgever en op de arbeidsmarkt. Dit heeft tot nu toe al zijn vruchten afgeworpen binnen de organisatie. Het verdiepen en verbreden van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie is nu aan de orde. Medewerkers zijn zich nu bewust van hun talenten en zijn bezig met de ontwikkeling van talenten en ambities. Continue ontwikkeling, meer eigenaarschap en aanpassingsvermogen zijn voorbeelden van vervolgstappen. Om exacte vervolgstappen te bepalen wordt er weer een korte bedrijfsscan gedaan om te kijken op welke punten de organisatie sinds het vorige traject is vooruitgegaan en waar verdieping nodig is. Deze bedrijfsscan wordt o.a. uitgevoerd onder medewerkers door ze te bevragen via een medewerkers tevredenheidsonderzoek en individuele diepte-interviews. Op basis van de nieuwe input, gegeven door medewerkers, wordt het beleid op duurzame inzetbaarheid van medewerkers verfijnd en doorontwikkeld. (Dutch)
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Vencotec es una empresa moderna enfocada en el sector agrícola. En esto ofrecen soluciones sostenibles en el campo de la vivienda animal y el medio ambiente para todas las especies animales con un enfoque en las aves de corral. Para cada establo, pueden ofrecer un paquete personalizado para el clima, la vivienda, el tratamiento de huevos, la iluminación, la alimentación y las instalaciones de agua potable y, por supuesto, la instalación eléctrica general. Tanto para los empleados como para la dirección de Vencotec está claro que es importante trabajar continuamente en la empleabilidad sostenible de las personas dentro de la organización. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad de los empleados. En 2017, Vencotec ya ha comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha sido hasta ahora fructífero dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Los empleados son ahora conscientes de sus talentos y se dedican al desarrollo de talentos y ambiciones. El desarrollo continuo, el aumento de la propiedad y la adaptabilidad son ejemplos de nuevas medidas. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver dónde ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y dónde se necesita profundizar. Esta exploración de la empresa se lleva a cabo entre los empleados a través de una encuesta de satisfacción de los empleados y entrevistas en profundidad individuales. Sobre la base de las nuevas aportaciones de los trabajadores, se perfecciona y desarrolla la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
16 January 2022
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Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011256
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