Q4004702 (Q4004702): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
CS Works Re-integration — Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:15, 16 January 2022
Project Q4004702 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004702 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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CS Works Re-integratie - Outplacement B.V.
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3772MP
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Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Het beoogde resultaat is het bevorderen van awareness, integrale bewustwording om meer inzicht te krijgen in fysieke, mentale én sociale werkvermogen alsook het activeren van de eigen regie op de eigen gezondheid, leefstijl en daarmee het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van het individu alsook het PSA- beleid/ beleid duurzame inzetbaarheid te optimaliseren. Het betrekken van de medewerkers realiseren wij door het houden van een communicatiecampagne, waarin onder andere nudgen, billboarding, werkoverleggen, mailings is opgenomen. Vanuit het onderzoek, zijnde een integrale leefstijltest, wetenschappelijke vragenlijst Arbeid en Re-integratie, biometrie, bloedonderzoek (vingerprik), vraaggesprek middels motivational interviewing en een persoonlijke advies, wordt middels de communicatiecampagne tevens aandacht gegeven aan het effectief inzetten en opvolgen van interventies die als advies voortkomen uit het onderzoek. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een hoge mate van votaliteit, complexiteit en onzekerheid. Om de organisatie en het individu daar beter voor te equiperen proberen we uit bewustzijn en het ernaar handelen, ook wel te noemen als self integrated management, te bevorderen. Dat beogen we te realiseren over de assen van communicatie HBM cycli en het faciliteren met begeleiding en advisering rondom onderwerpen gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Instrument daartoe zien we het preventief medisch onderzoek en de advisering daaromtrent op individueel niveau en hoe wij op collectief niveau op basis van collectieve en subcollectieve rapportages van dat onderzoek nader PSA- beleid/ duurzame inzetbaarheid- beleid te vormen ter bevordering van het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201766
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