Q4003833 (Q4003833): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Krehalon BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro de este proyecto del FSE, se está iniciando con la introducción y el despliegue de una cultura de aprendizaje activa, en la que los empleados se mantienen callados sobre la interacción y la comunicación que utilizan en este proceso. Mediante la comunicación negociable y el fomento y la mejora de las normas y los valores, la comunicación puede influir positivamente en toda la organización, lo que beneficia al entorno laboral y a la salud laboral con el fin de reforzar la empleabilidad sostenible de los empleados. En cooperación con los asesores, queremos establecer un programa de comunicación vital para el próximo año. Un entorno de trabajo con una interacción positiva, líneas claras y una comunicación clara conducirá a un ambiente de trabajo agradable en el que la vitalidad de los empleados mejorará: (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de este proyecto del FSE, se está iniciando con la introducción y el despliegue de una cultura de aprendizaje activa, en la que los empleados se mantienen callados sobre la interacción y la comunicación que utilizan en este proceso. Mediante la comunicación negociable y el fomento y la mejora de las normas y los valores, la comunicación puede influir positivamente en toda la organización, lo que beneficia al entorno laboral y a la salud laboral con el fin de reforzar la empleabilidad sostenible de los empleados. En cooperación con los asesores, queremos establecer un programa de comunicación vital para el próximo año. Un entorno de trabajo con una interacción positiva, líneas claras y una comunicación clara conducirá a un ambiente de trabajo agradable en el que la vitalidad de los empleados mejorará: (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de este proyecto del FSE, se está iniciando con la introducción y el despliegue de una cultura de aprendizaje activa, en la que los empleados se mantienen callados sobre la interacción y la comunicación que utilizan en este proceso. Mediante la comunicación negociable y el fomento y la mejora de las normas y los valores, la comunicación puede influir positivamente en toda la organización, lo que beneficia al entorno laboral y a la salud laboral con el fin de reforzar la empleabilidad sostenible de los empleados. En cooperación con los asesores, queremos establecer un programa de comunicación vital para el próximo año. Un entorno de trabajo con una interacción positiva, líneas claras y una comunicación clara conducirá a un ambiente de trabajo agradable en el que la vitalidad de los empleados mejorará: (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:11, 16 January 2022
Project Q4003833 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003833 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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26 September 2018
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26 September 2019
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Krehalon BV
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7411HE
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Binnen dit ESF project wordt een start gemaakt met het invoeren en uitrollen van een actieve leercultuur, waarbinnen de medewerkers worden stilgezet bij de onderlinge omgang en de communicatie die zij hierbij hanteren. Door het bespreekbaar maken van de onderlinge communicatie en het stimuleren en het verbeteren van de normen en waarden kan de communicatie binnen de gehele organisatie positief worden beïnvloed wat de werksfeer en werkgezondheid ten goede komt om zo de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te versterken. In samenwerking met adviseurs, willen wij in het komende jaar een programma vitaal communiceren opzetten. Een werkomgeving met een positieve onderlinge omgang, heldere lijnen en duidelijke communicatie zal leiden tot een prettige werksfeer waarin de vitaliteit van de medewerkers zal verbeteren: (Dutch)
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Dentro de este proyecto del FSE, se está iniciando con la introducción y el despliegue de una cultura de aprendizaje activa, en la que los empleados se mantienen callados sobre la interacción y la comunicación que utilizan en este proceso. Mediante la comunicación negociable y el fomento y la mejora de las normas y los valores, la comunicación puede influir positivamente en toda la organización, lo que beneficia al entorno laboral y a la salud laboral con el fin de reforzar la empleabilidad sostenible de los empleados. En cooperación con los asesores, queremos establecer un programa de comunicación vital para el próximo año. Un entorno de trabajo con una interacción positiva, líneas claras y una comunicación clara conducirá a un ambiente de trabajo agradable en el que la vitalidad de los empleados mejorará: (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011227
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