Q4002868 (Q4002868): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Liceo de Etty Hillesum | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:06, 16 January 2022
Project Q4002868 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002868 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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11 January 2019
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11 January 2020
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Etty Hillesum Lyceum
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7415DJ
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Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. Samen met The Vital Company en door middel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit maken van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Bewustwording creëren en eigen inzetbaarheid verbeteren • Zelfredzaamheid vergroten • Eigen regie bevorderen (Dutch)
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Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011774
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