Q4002358 (Q4002358): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fens bv | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido. Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa. Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo. En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido. Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa. Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo. En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido. Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa. Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo. En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:05, 16 January 2022
Project Q4002358 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002358 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 January 2019
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22 January 2020
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FenS bv
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4462GP
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FenS bestaat ruim 25 jaar, en heeft een ambitieuze groeidoelstelling voor 2020 bepaald en een verdubbeling van het aantal personeelsleden om deze ambitie te kunnen realiseren. De afgelopen twee jaar heeft FenS daarin stappen gemaakt. Echter krapte op de arbeidsmarkt zorgt dat er een extra uitdaging bestaat om de huidige relatief nieuwe medewerkers te behouden en te blijven ‘boeien’ en nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken en duurzaam aan het bedrijf te verbinden. FenS wil een aantrekkelijke werkgever zijn en haar huidige en toekomstige medewerkers goed inwerken en ruimte geven voor vakmanschap, vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Door te investeren in een positief leer- en werkklimaat waarin de volgende drie speerpunten in 2019 centraal staan: - Nog meer sturen op hoofdlijnen en medewerkers intensief betrekken en zichtbaar maken wat hun bijdrage is aan het realiseren hiervan. - Investeren in verbinding, vertrouwen en werkplezier. - Investeren in een professioneel leer- en werkklimaat. In dit project wordt door de adviseur advies gegeven en ondersteunt de adviseur bij de implementatie van het advies. Alle medewerkers worden persoonlijk betrokken bij de hierboven genoemde speerpunten. (Dutch)
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Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido. Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa. Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo. En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012032
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