Q4002346 (Q4002346): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fundación Católica Educación Primaria Etten-Leur | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:05, 16 January 2022
Project Q4002346 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002346 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur
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4871CL
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Met het project 'Gezond aan de slag' wil SKPOEL vanuit goed werkgeverschap in gezamenlijkheid met alle personeel het werkklimaat verbeteren. Door gezamenlijke aandacht, beeldvorming, draagvlak èn daadwerkelijke aanpak wil SKPOEL bewuster omgaan met verzuim en met alle factoren die daarop van invloed zijn. Door deze aanpak wordt ingezet op de ontwikkeling van een opwaartse spiraal die begint bij substantiële verlaging van het verzuimpercentage. Hierdoor neemt de werkdruk collectief af, komen er minder verschillende gezichten in de klas, is er minder werkoverdracht nodig, is er minder vervanging nodig en blijven er meer Euro's over om in te zetten voor opleiding en ontwikkeling, inhuur van externe expertise of investering in innovatie. Bovendien is te verwachten dat de onderwijsresultaten zullen verbeteren. (Dutch)
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Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012039
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