Q4002148 (Q4002148): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Incluido el Grupo N.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:04, 16 January 2022
Project Q4002148 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002148 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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1 February 2019
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1 February 2020
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Inclusief Groep N.V.
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8071CS
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Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
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Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012137
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