Q4002481 (Q4002481): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Home Care Combination Overijssel | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:03, 16 January 2022
Project Q4002481 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002481 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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14 December 2018
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14 December 2019
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WoonZorg Combinatie Overijssel
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8028PM
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WZCO (https://wzco.nl/) biedt ondersteuning aan mensen met een licht verstandelijke beperking. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie/zelfredzaamheid van cliënt) vragen om zorgondersteuning met focus op het activeren van de cliënt en een verschuiving van ‘zorgen voor, naar zorgen dat’. WZCO merkt dat de medewerkers ondersteuning nodig hebben om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Enerzijds dienen deze medewerkers cliënten vanuit de regie en eigen kracht te ondersteunen, terwijl specifieke kenmerken en vragen van cliënten juist vragen om een directieve en aanbodgerichte ondersteuning. Daarnaast dienen medewerkers met meer teamverantwoordelijkheid zelfsturender en methodischer te gaan werken. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet WZCO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil WZCO als doel gesteld medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - bij de benutting van kennis, talenten en competenties Gezond en Veilig te werken omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals (begeleiders, coördinatoren, leidinggevenden). (Dutch)
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WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011969
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