Q4003045 (Q4003045): Difference between revisions
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Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:02, 16 January 2022
Project Q4003045 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003045 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Lemoine Holland BV
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8166AT
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Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch)
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Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011661
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