Q4001383 (Q4001383): Difference between revisions
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Oté Pharma Sol BV | |||||||||||||||
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Con sede a Uden, OTE Pharma Sol offre prodotti innovativi per la cura delle lenti a contatto da oltre 30 anni. Oté ha una forte posizione di mercato a livello nazionale e internazionale con lo sviluppo, la produzione e la vendita di liquidi sterili negli imballaggi in plastica. La domanda di ricerca di OTE Pharma Sol può essere descritta come segue: Come può OTE Pharma Sol aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande per l'occupabilità sostenibile per OTE Pharma Sol è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con sede a Uden, OTE Pharma Sol offre prodotti innovativi per la cura delle lenti a contatto da oltre 30 anni. Oté ha una forte posizione di mercato a livello nazionale e internazionale con lo sviluppo, la produzione e la vendita di liquidi sterili negli imballaggi in plastica. La domanda di ricerca di OTE Pharma Sol può essere descritta come segue: Come può OTE Pharma Sol aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande per l'occupabilità sostenibile per OTE Pharma Sol è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con sede a Uden, OTE Pharma Sol offre prodotti innovativi per la cura delle lenti a contatto da oltre 30 anni. Oté ha una forte posizione di mercato a livello nazionale e internazionale con lo sviluppo, la produzione e la vendita di liquidi sterili negli imballaggi in plastica. La domanda di ricerca di OTE Pharma Sol può essere descritta come segue: Come può OTE Pharma Sol aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande per l'occupabilità sostenibile per OTE Pharma Sol è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:57, 16 January 2022
Project Q4001383 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001383 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Oté Pharma Sol BV
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5406XP
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OTE Pharma Sol is gevestigd in Uden en biedt al meer dan 30 jaar innovatieve producten op het gebied van contactlensverzorging. Nationaal en internationaal neemt Oté een sterke marktpositie in met de ontwikkeling, productie en verkoop van steriele vloeistoffen in kunststof verpakkingen. De onderzoeksvraag van OTE Pharma Sol laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan OTE Pharma Sol de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor OTE Pharma Sol is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch)
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Con sede en Uden, OTE Pharma Sol ofrece productos innovadores para el cuidado de lentes de contacto desde hace más de 30 años. Oté tiene una fuerte posición de mercado a nivel nacional e internacional con el desarrollo, producción y venta de líquidos estériles en envases plásticos. La pregunta de investigación de OTE Pharma Sol se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede OTE Pharma Sol aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío a la empleabilidad sostenible para OTE Pharma Sol es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish)
16 January 2022
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Con sede a Uden, OTE Pharma Sol offre prodotti innovativi per la cura delle lenti a contatto da oltre 30 anni. Oté ha una forte posizione di mercato a livello nazionale e internazionale con lo sviluppo, la produzione e la vendita di liquidi sterili negli imballaggi in plastica. La domanda di ricerca di OTE Pharma Sol può essere descritta come segue: Come può OTE Pharma Sol aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande per l'occupabilità sostenibile per OTE Pharma Sol è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012521
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