Q4001371 (Q4001371): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Grupo PACOMBI | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PACOMBI quiere centrarse en la empleabilidad sostenible de sus empleados a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. En colaboración y diálogo con los empleados, se crea conciencia del panorama de la salud y se proporcionan herramientas concretas para mejorar y reducir los cuellos de botella en el DI. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PACOMBI quiere centrarse en la empleabilidad sostenible de sus empleados a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. En colaboración y diálogo con los empleados, se crea conciencia del panorama de la salud y se proporcionan herramientas concretas para mejorar y reducir los cuellos de botella en el DI. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PACOMBI quiere centrarse en la empleabilidad sostenible de sus empleados a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. En colaboración y diálogo con los empleados, se crea conciencia del panorama de la salud y se proporcionan herramientas concretas para mejorar y reducir los cuellos de botella en el DI. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:56, 16 January 2022
Project Q4001371 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001371 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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23 January 2019
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23 January 2020
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Pacombi Group
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3261LV
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PACOMBI wil inzetten op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door middel van onderzoek, advies en implementatie. In samenwerking en dialoog met medewerkers wordt bewustwording omtrent het gezondheidsbeeld gecreëerd en worden concrete handvatten aangereikt om knelpunten t.a.v. DI te verbeteren en te doen laten afnemen. (Dutch)
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PACOMBI quiere centrarse en la empleabilidad sostenible de sus empleados a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. En colaboración y diálogo con los empleados, se crea conciencia del panorama de la salud y se proporcionan herramientas concretas para mejorar y reducir los cuellos de botella en el DI. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012527
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