Q4000253 (Q4000253): Difference between revisions
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Robidus Advisory Group B.V. | |||||||||||||||
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Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:56, 16 January 2022
Project Q4000253 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000253 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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15 June 2019
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15 December 2020
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Robidus Adviesgroep B.V.
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1506CK
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Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch)
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Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian)
16 January 2022
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Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF20126
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