Q4001105 (Q4001105): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Max Tak Árbol y cuidado del jardín | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
NPR 6070.La nueva trayectoria se centra en la vitalidad y la presión de trabajo. El empleado trabajará bajo la dirección del consultor para establecer y alcanzar objetivos. Los objetivos están dirigidos al bienestar y al uso sostenible de la capacidad laboral. La vitalidad no se refiere solo a la condición física, sino también a la presión laboral, al equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Una vida más saludable. Los empleados vitales fallan menos y realizan más, es el punto de partida. Invertir en vitalidad es rentable. Cada vez son más las empresas que trabajan bajo la condición de sus empleados. Con trabajadores vitales: menores costos, mayores rendimientos y mejor imagen. El proyecto se centra en maximizar las competencias cognitivas de los empleados, la organización y la dirección sobre el comportamiento deseado. Esto estimula a las personas; la propiedad proporciona una motivación intrínseca. Su propia entrada muestra el conocimiento oculto (tacide), que todavía no ha estado disponible. Surge un nuevo liderazgo en el que cada uno muestra su aportación y este aporte se vuelve coherente con la organización del organismo. El objetivo clave será la nueva división innovadora de las tareas básicas y la promoción de las competencias ocultas de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: NPR 6070.La nueva trayectoria se centra en la vitalidad y la presión de trabajo. El empleado trabajará bajo la dirección del consultor para establecer y alcanzar objetivos. Los objetivos están dirigidos al bienestar y al uso sostenible de la capacidad laboral. La vitalidad no se refiere solo a la condición física, sino también a la presión laboral, al equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Una vida más saludable. Los empleados vitales fallan menos y realizan más, es el punto de partida. Invertir en vitalidad es rentable. Cada vez son más las empresas que trabajan bajo la condición de sus empleados. Con trabajadores vitales: menores costos, mayores rendimientos y mejor imagen. El proyecto se centra en maximizar las competencias cognitivas de los empleados, la organización y la dirección sobre el comportamiento deseado. Esto estimula a las personas; la propiedad proporciona una motivación intrínseca. Su propia entrada muestra el conocimiento oculto (tacide), que todavía no ha estado disponible. Surge un nuevo liderazgo en el que cada uno muestra su aportación y este aporte se vuelve coherente con la organización del organismo. El objetivo clave será la nueva división innovadora de las tareas básicas y la promoción de las competencias ocultas de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: NPR 6070.La nueva trayectoria se centra en la vitalidad y la presión de trabajo. El empleado trabajará bajo la dirección del consultor para establecer y alcanzar objetivos. Los objetivos están dirigidos al bienestar y al uso sostenible de la capacidad laboral. La vitalidad no se refiere solo a la condición física, sino también a la presión laboral, al equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Una vida más saludable. Los empleados vitales fallan menos y realizan más, es el punto de partida. Invertir en vitalidad es rentable. Cada vez son más las empresas que trabajan bajo la condición de sus empleados. Con trabajadores vitales: menores costos, mayores rendimientos y mejor imagen. El proyecto se centra en maximizar las competencias cognitivas de los empleados, la organización y la dirección sobre el comportamiento deseado. Esto estimula a las personas; la propiedad proporciona una motivación intrínseca. Su propia entrada muestra el conocimiento oculto (tacide), que todavía no ha estado disponible. Surge un nuevo liderazgo en el que cada uno muestra su aportación y este aporte se vuelve coherente con la organización del organismo. El objetivo clave será la nueva división innovadora de las tareas básicas y la promoción de las competencias ocultas de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:54, 16 January 2022
Project Q4001105 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001105 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
18 January 2019
0 references
18 January 2020
0 references
Max Tak Boom en Tuinverzorging
0 references
7332BJ
0 references
NPR 6070.Het nieuwe traject richt zich op vitaliteit en werkdruk. De medewerker gaat zelf aan de slag onder begeleiding van de adviseur om doelen te stellen en te behalen. De doelen zijn gericht op welbevinden en het duurzaam inzetten van het arbeidsvermogen. Vitaliteit gaat niet alleen over fitness,maar ook over werkdruk, over de balans tussen werken en privé. Gezonder leven. Vitale werknemers verzuimen minder en presteren meer,is het uitgangspunt. Investeren in vitaliteit loont. Steeds meer bedrijven werken aan de conditie van hun werknemers. Met vitale werknemers: lagere kosten, hogere opbrengsten en beter imago. Het project richt zich op het maximaal benutten van de cognitieve competenties van medewerkers, organisatie en het sturen op gewenst gedrag. Hierdoor worden mensen geprikkeld; eigen inbreng zorgt voor intrinsieke motivatie. Hun eigen inbreng toont de verborgen (tacide) kennis, welke tot op heden niet beschikbaar was. Er ontstaat een nieuw leiderschap waarin een ieder zijn inbreng toont en deze inbreng coherent wordt met het organisme organisatie. Kerndoel zal zijn nieuwe innovatieve verdeling van kerntaken en bevorderen van de verborgen competenties van medewerkers. (Dutch)
0 references
NPR 6070.La nueva trayectoria se centra en la vitalidad y la presión de trabajo. El empleado trabajará bajo la dirección del consultor para establecer y alcanzar objetivos. Los objetivos están dirigidos al bienestar y al uso sostenible de la capacidad laboral. La vitalidad no se refiere solo a la condición física, sino también a la presión laboral, al equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Una vida más saludable. Los empleados vitales fallan menos y realizan más, es el punto de partida. Invertir en vitalidad es rentable. Cada vez son más las empresas que trabajan bajo la condición de sus empleados. Con trabajadores vitales: menores costos, mayores rendimientos y mejor imagen. El proyecto se centra en maximizar las competencias cognitivas de los empleados, la organización y la dirección sobre el comportamiento deseado. Esto estimula a las personas; la propiedad proporciona una motivación intrínseca. Su propia entrada muestra el conocimiento oculto (tacide), que todavía no ha estado disponible. Surge un nuevo liderazgo en el que cada uno muestra su aportación y este aporte se vuelve coherente con la organización del organismo. El objetivo clave será la nueva división innovadora de las tareas básicas y la promoción de las competencias ocultas de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012655
0 references