Q4001085 (Q4001085): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Materialenscout B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Materialenscout BV es parte de New Horizon. New Horizon es una red joven y de rápido crecimiento. Cada vez más personas participan directa e indirectamente en la gran diversidad de trabajo que tenemos que llevar a cabo. Los profesionales de circularidad e inclusividad están en el centro de la organización. Se trata de profesionales con una formación muy diversa, que van desde ingenieros técnicos hasta entrenadores de trabajo. También prevemos un fuerte crecimiento de los empleados en la implementación para los próximos años. En esta etapa, queremos apoyar a todos los empleados involucrados en el desarrollo de su movilidad y la adecuación de sus objetivos de crecimiento personal con las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. Durante este período de un mercado laboral cada vez más flexible, también se destacará activamente el camino hacia el trabajo por cuenta propia. Esto también encaja dentro del objetivo general de New Horizon de ser una empresa de gestión siempre que sea posible. Part-up nos guía como asesores externos en este proceso: la introducción (asesoramiento y orientación) de esta nueva forma de organización con empresarios que trabajan de forma flexible en una red. El punto de partida está en los empleados y sus ambiciones de crecimiento individual. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Materialenscout BV es parte de New Horizon. New Horizon es una red joven y de rápido crecimiento. Cada vez más personas participan directa e indirectamente en la gran diversidad de trabajo que tenemos que llevar a cabo. Los profesionales de circularidad e inclusividad están en el centro de la organización. Se trata de profesionales con una formación muy diversa, que van desde ingenieros técnicos hasta entrenadores de trabajo. También prevemos un fuerte crecimiento de los empleados en la implementación para los próximos años. En esta etapa, queremos apoyar a todos los empleados involucrados en el desarrollo de su movilidad y la adecuación de sus objetivos de crecimiento personal con las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. Durante este período de un mercado laboral cada vez más flexible, también se destacará activamente el camino hacia el trabajo por cuenta propia. Esto también encaja dentro del objetivo general de New Horizon de ser una empresa de gestión siempre que sea posible. Part-up nos guía como asesores externos en este proceso: la introducción (asesoramiento y orientación) de esta nueva forma de organización con empresarios que trabajan de forma flexible en una red. El punto de partida está en los empleados y sus ambiciones de crecimiento individual. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Materialenscout BV es parte de New Horizon. New Horizon es una red joven y de rápido crecimiento. Cada vez más personas participan directa e indirectamente en la gran diversidad de trabajo que tenemos que llevar a cabo. Los profesionales de circularidad e inclusividad están en el centro de la organización. Se trata de profesionales con una formación muy diversa, que van desde ingenieros técnicos hasta entrenadores de trabajo. También prevemos un fuerte crecimiento de los empleados en la implementación para los próximos años. En esta etapa, queremos apoyar a todos los empleados involucrados en el desarrollo de su movilidad y la adecuación de sus objetivos de crecimiento personal con las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. Durante este período de un mercado laboral cada vez más flexible, también se destacará activamente el camino hacia el trabajo por cuenta propia. Esto también encaja dentro del objetivo general de New Horizon de ser una empresa de gestión siempre que sea posible. Part-up nos guía como asesores externos en este proceso: la introducción (asesoramiento y orientación) de esta nueva forma de organización con empresarios que trabajan de forma flexible en una red. El punto de partida está en los empleados y sus ambiciones de crecimiento individual. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:54, 16 January 2022
Project Q4001085 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001085 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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8 January 2019
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8 January 2020
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Materialenscout B.V.
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4941LL
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Materialenscout BV is onderdeel van New Horizon. New Horizon is een jong en snelgroeiend netwerk. Steeds meer mensen zijn direct en indirect betrokken bij de grote diversiteit aan werk dat wij uit te voeren hebben. Professionals op het gebied van Circulariteit en Inclusiviteit omarmen vormen de kern van de organisatie. Dat zijn professionals met een zeer diverse achtergrond, variërend van technisch ingenieurs tot jobcoaches. We voorzien voor de komende jaren eveneens een sterke groei aan medewerkers in de uitvoering. In deze fase willen we alle betrokken medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van hun mobiliteit en het matchen van hun persoonlijke groei-doelstellingen met de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf. In deze periode van een steeds verder flexibiliserende arbeidsmarkt zal hierbij nadrukkelijk ook de weg naar zelfstandig ondernemerschap actief onder aandacht worden gebracht. Dat past ook binnen de overkoepelende doelstelling van New Horizon om daar waar mogelijk vooral een regie-bedrijf te zijn. Part-up begeleidt ons als externe adviseurs bij dit traject: de introductie (advies en begeleiding) van deze nieuwe manier van organiseren met ondernemers die flexibel samenwerken in een netwerk. Het startpunt ligt hierbij bij de medewerkers en hun individuele groeiambities. (Dutch)
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Materialenscout BV es parte de New Horizon. New Horizon es una red joven y de rápido crecimiento. Cada vez más personas participan directa e indirectamente en la gran diversidad de trabajo que tenemos que llevar a cabo. Los profesionales de circularidad e inclusividad están en el centro de la organización. Se trata de profesionales con una formación muy diversa, que van desde ingenieros técnicos hasta entrenadores de trabajo. También prevemos un fuerte crecimiento de los empleados en la implementación para los próximos años. En esta etapa, queremos apoyar a todos los empleados involucrados en el desarrollo de su movilidad y la adecuación de sus objetivos de crecimiento personal con las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. Durante este período de un mercado laboral cada vez más flexible, también se destacará activamente el camino hacia el trabajo por cuenta propia. Esto también encaja dentro del objetivo general de New Horizon de ser una empresa de gestión siempre que sea posible. Part-up nos guía como asesores externos en este proceso: la introducción (asesoramiento y orientación) de esta nueva forma de organización con empresarios que trabajan de forma flexible en una red. El punto de partida está en los empleados y sus ambiciones de crecimiento individual. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012666
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