Q4000100 (Q4000100): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Engie Energie Nederland N.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Engie ha bisogno di un inventario per promuovere la mobilità dei lavoratori necessaria con l'aiuto di AVK/I coach in modo che continuino a svilupparsi e quindi rimanere occupabili per il lavoro attuale o di altro tipo. Rendendo visibili i requisiti che il coach AVK/I deve soddisfare da un modello di crescita, diventa chiaro come l'organizzazione di questa funzione dovrà essere completata. La relazione consultiva dovrebbe indicare in modo metodico come l'allenatore AVK/I può svolgere un ruolo centrale e di coordinamento nella promozione della mobilità interna dei lavoratori in termini di lavoro sano e sicuro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Engie ha bisogno di un inventario per promuovere la mobilità dei lavoratori necessaria con l'aiuto di AVK/I coach in modo che continuino a svilupparsi e quindi rimanere occupabili per il lavoro attuale o di altro tipo. Rendendo visibili i requisiti che il coach AVK/I deve soddisfare da un modello di crescita, diventa chiaro come l'organizzazione di questa funzione dovrà essere completata. La relazione consultiva dovrebbe indicare in modo metodico come l'allenatore AVK/I può svolgere un ruolo centrale e di coordinamento nella promozione della mobilità interna dei lavoratori in termini di lavoro sano e sicuro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Engie ha bisogno di un inventario per promuovere la mobilità dei lavoratori necessaria con l'aiuto di AVK/I coach in modo che continuino a svilupparsi e quindi rimanere occupabili per il lavoro attuale o di altro tipo. Rendendo visibili i requisiti che il coach AVK/I deve soddisfare da un modello di crescita, diventa chiaro come l'organizzazione di questa funzione dovrà essere completata. La relazione consultiva dovrebbe indicare in modo metodico come l'allenatore AVK/I può svolgere un ruolo centrale e di coordinamento nella promozione della mobilità interna dei lavoratori in termini di lavoro sano e sicuro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:54, 16 January 2022
Project Q4000100 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000100 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
6 February 2021
0 references
ENGIE Energie Nederland N.V.
0 references
8041BL
0 references
ENGIE heeft behoefte aan een inventarisatie om met behulp van de inzet van AVK/I-coach de vereiste mobiliteit van werknemers te stimuleren zodat zij zich blijven ontwikkelen en daardoor inzetbaar blijven voor huidig of ander werk. Door vanuit een groeimodel zichtbaar te maken aan welke eisen de AVK/I-coach moet voldoen, wordt zichtbaar hoe de organisatie van deze functie zal moeten worden ingevuld. Het adviesrapport moet op een methodische wijze aangeven op welke wijze de AVK/I-coach een centrale en coördinerende rol kan hebben in de bevordering van interne mobiliteit van werknemers waar het gaat om gezond en veilig kunnen blijven werken. (Dutch)
0 references
Engie ha bisogno di un inventario per promuovere la mobilità dei lavoratori necessaria con l'aiuto di AVK/I coach in modo che continuino a svilupparsi e quindi rimanere occupabili per il lavoro attuale o di altro tipo. Rendendo visibili i requisiti che il coach AVK/I deve soddisfare da un modello di crescita, diventa chiaro come l'organizzazione di questa funzione dovrà essere completata. La relazione consultiva dovrebbe indicare in modo metodico come l'allenatore AVK/I può svolgere un ruolo centrale e di coordinamento nella promozione della mobilità interna dei lavoratori in termini di lavoro sano e sicuro. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20196
0 references