Q4000975 (Q4000975): Difference between revisions
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Jobpen Holding BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come il più grande specialista nella trasmissione di personale di catering, garantiamo la perfetta corrispondenza tra migliaia di talenti e i nostri clienti su base giornaliera. Offriamo agli studenti il lavoro laterale flessibile, lavorando sempre con gli amici e il loro sviluppo personale è in prima linea. Anche se investiamo molto nelle nostre persone in modo che possano sviluppare la loro occupabilità sostenibile, vediamo segnali in alcune parti della nostra organizzazione che sono in ritardo. Ci sono anche segni di carico di lavoro e lo prendiamo sul serio. Stiamo ora investendo nella ricerca sulle componenti pertinenti per scoprire i motivi per cui lo sviluppo è in ritardo nell'occupabilità sostenibile. In questa ricerca, coinvolgiamo i dipendenti. Insieme a loro, elaboriamo soluzioni che dovrebbero portare a una politica coerente con interventi preziosi. In questo modo, sensibilizziamo la necessità di un'occupabilità sostenibile e aumenteremo l'occupabilità reale e sostenibile dei lavoratori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come il più grande specialista nella trasmissione di personale di catering, garantiamo la perfetta corrispondenza tra migliaia di talenti e i nostri clienti su base giornaliera. Offriamo agli studenti il lavoro laterale flessibile, lavorando sempre con gli amici e il loro sviluppo personale è in prima linea. Anche se investiamo molto nelle nostre persone in modo che possano sviluppare la loro occupabilità sostenibile, vediamo segnali in alcune parti della nostra organizzazione che sono in ritardo. Ci sono anche segni di carico di lavoro e lo prendiamo sul serio. Stiamo ora investendo nella ricerca sulle componenti pertinenti per scoprire i motivi per cui lo sviluppo è in ritardo nell'occupabilità sostenibile. In questa ricerca, coinvolgiamo i dipendenti. Insieme a loro, elaboriamo soluzioni che dovrebbero portare a una politica coerente con interventi preziosi. In questo modo, sensibilizziamo la necessità di un'occupabilità sostenibile e aumenteremo l'occupabilità reale e sostenibile dei lavoratori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come il più grande specialista nella trasmissione di personale di catering, garantiamo la perfetta corrispondenza tra migliaia di talenti e i nostri clienti su base giornaliera. Offriamo agli studenti il lavoro laterale flessibile, lavorando sempre con gli amici e il loro sviluppo personale è in prima linea. Anche se investiamo molto nelle nostre persone in modo che possano sviluppare la loro occupabilità sostenibile, vediamo segnali in alcune parti della nostra organizzazione che sono in ritardo. Ci sono anche segni di carico di lavoro e lo prendiamo sul serio. Stiamo ora investendo nella ricerca sulle componenti pertinenti per scoprire i motivi per cui lo sviluppo è in ritardo nell'occupabilità sostenibile. In questa ricerca, coinvolgiamo i dipendenti. Insieme a loro, elaboriamo soluzioni che dovrebbero portare a una politica coerente con interventi preziosi. In questo modo, sensibilizziamo la necessità di un'occupabilità sostenibile e aumenteremo l'occupabilità reale e sostenibile dei lavoratori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:54, 16 January 2022
Project Q4000975 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q4000975 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Jobpen Holding BV
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6222NG
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Als grootste specialist in het uitzenden van horecapersoneel zorgen wij dagelijks voor de perfecte match tussen duizenden talenten en onze klanten. Wij bieden studenten de flexibele bijbaan, waarbij zij altijd werken met vrienden en hun persoonlijke ontwikkeling op de voorgrond staat. Ondanks dat we veel in onze mensen investeren, zodat zij hun duurzame inzetbaarheid kunnen ontwikkelen, zien we signalen in bepaalde onderdelen van onze organisatie waarbij die ontwikkeling achterblijft. Er zijn ook signalen van werkdruk en dat nemen we serieus. We investeren nu in een onderzoek bij de betreffende onderdelen om te achterhalen wat de oorzaken zijn dat de ontwikkeling in duurzame inzetbaarheid achterblijft. In dit onderzoek betrekken we de medewerkers. Samen met hen formuleren we oplossingsrichtingen die moeten leiden tot een bestendig beleid met waardevolle interventies. Zo vergroten we de bewustwording omtrent de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en verhogen we de werkelijke duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
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Como el mayor especialista en la difusión del personal de catering, garantizamos la combinación perfecta entre miles de talentos y nuestros clientes a diario. Ofrecemos a los estudiantes el trabajo lateral flexible, siempre trabajando con amigos y su desarrollo personal está a la vanguardia. Aunque invertimos mucho en nuestra gente para que puedan desarrollar su empleabilidad sostenible, vemos señales en ciertas partes de nuestra organización que se están quedando atrás. También hay señales de carga de trabajo y nos tomamos eso en serio. Ahora estamos invirtiendo en la investigación sobre los componentes pertinentes para averiguar las razones por las que el desarrollo se está quedando atrás en la empleabilidad sostenible. En esta investigación, involucramos a los empleados. Junto con ellos, formulamos soluciones que deberían conducir a una política coherente con intervenciones valiosas. De esta manera, aumentamos la sensibilización sobre la necesidad de una empleabilidad sostenible y aumentamos la empleabilidad real y sostenible de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Come il più grande specialista nella trasmissione di personale di catering, garantiamo la perfetta corrispondenza tra migliaia di talenti e i nostri clienti su base giornaliera. Offriamo agli studenti il lavoro laterale flessibile, lavorando sempre con gli amici e il loro sviluppo personale è in prima linea. Anche se investiamo molto nelle nostre persone in modo che possano sviluppare la loro occupabilità sostenibile, vediamo segnali in alcune parti della nostra organizzazione che sono in ritardo. Ci sono anche segni di carico di lavoro e lo prendiamo sul serio. Stiamo ora investendo nella ricerca sulle componenti pertinenti per scoprire i motivi per cui lo sviluppo è in ritardo nell'occupabilità sostenibile. In questa ricerca, coinvolgiamo i dipendenti. Insieme a loro, elaboriamo soluzioni che dovrebbero portare a una politica coerente con interventi preziosi. In questo modo, sensibilizziamo la necessità di un'occupabilità sostenibile e aumenteremo l'occupabilità reale e sostenibile dei lavoratori. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012721
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