Q4000455 (Q4000455): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Scarpe Schuurman BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:53, 16 January 2022
Project Q4000455 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000455 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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10 January 2019
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10 January 2020
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Schuurman Schoenen BV
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7161ag
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Schuurman Schoenen wil het lerend vermogen en ondernemerschap van haar stafafdelingen versterken, de samenwerking onderling versterken en de ondersteuning vanuit het hoofdkantoor richting filialen verbeteren. De crisis had dit lerend vermogen behoorlijk ondermijnd (“als je geknipt zit, moet je stil zitten”). De cultuur, het leiderschap en gedrag van de stafmedewerkers mogen doordrenkt worden met initiatief, leren van en aan elkaar, durf, verantwoordelijkheid. In het project worden zij actief betrokken en geven zij hun input. Elke afdeling gaat bepalen wat zij wil creëren en door dit te delen met andere afdelingen en de filiaalhouders leren zij van elkaar en ontstaat commitment. De medewerkers van een afdeling stellen samen een strategiekaart voor hun afdeling op en benoemen de speer- en leerpunten en hoe zij zich willen ontwikkelen, en gaan daar gedurende het jaar actief aan werken. Het project zal heel 2019 lopen en aan het eind van het jaar wordt per afdeling en op collectief niveau geëvalueerd welke vorderingen zijn gemaakt. Hoewel dat niet in 1 jaar gerealiseerd is worden hiermee de eerste belangrijke stappen gezet op weg naar een diepe leercultuur en ondernemerschap. (Dutch)
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Schuurman Shoes tiene como objetivo fortalecer la capacidad de aprendizaje y el espíritu empresarial de sus departamentos de personal, fortalecer la cooperación entre sí y mejorar el apoyo de la sede hacia las sucursales. La crisis había socavado seriamente esta capacidad de aprendizaje («si eres cortado, tienes que quedarte quieto»). La cultura, el liderazgo y el comportamiento de los funcionarios pueden estar empapados con la iniciativa, aprendiendo unos de otros, audaces y responsables. Participan activamente en el proyecto y aportan su contribución. Cada departamento va a determinar lo que quiere crear y al compartirlo con otros departamentos y los afiliados aprender unos de otros y desarrollar compromiso. El personal de un departamento elabora un mapa estratégico para su departamento e identifica las puntas de lanza y los puntos de aprendizaje y cómo quieren desarrollarse, y trabajará activamente en este sentido durante el año. El proyecto se desarrollará a lo largo de 2019 y al final del año los avances serán evaluados por departamento y a nivel colectivo. Aunque esto no se ha logrado en un año, esto dará los primeros pasos importantes hacia una cultura de aprendizaje profundo y el espíritu empresarial. (Spanish)
16 January 2022
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Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012976
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