Q3999953 (Q3999953): Difference between revisions
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Wim de Laat Consultancy BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ è in crescita. Originariamente costituita come parte di consulenza, l'organizzazione è cresciuta attraverso la ricerca di contratti in un vero e proprio fornitore di soluzioni. BioscienZ mira a rivoluzionare la produzione alimentare. BioscienZ è attualmente in una fase di crescita sia del business che della propria organizzazione. Di conseguenza, all'interno dell'organizzazione dovranno essere introdotti ruoli diversi (nuovi) e le responsabilità e i compiti devono essere ridistribuiti. Attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme, lavoreremo insieme per scoprire cosa pensiamo sia importante come squadra, come sentiamo che sta andando e quali sono le nostre ambizioni e motivazioni comuni. Sulla base di queste informazioni, riorganizzeremo l'organizzazione in modo tale che le qualità, e quindi l'occupabilità sostenibile, dei dipendenti attuali e futuri possano essere pienamente sfruttate. Il risultato che miriamo a raggiungere attraverso questa traiettoria è quello di realizzare un team strettamente collaborativo, positivo e impegnato con il quale lavoriamo insieme sull'obiettivo di BioscienZ come azienda, i suoi dipendenti e i suoi clienti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ è in crescita. Originariamente costituita come parte di consulenza, l'organizzazione è cresciuta attraverso la ricerca di contratti in un vero e proprio fornitore di soluzioni. BioscienZ mira a rivoluzionare la produzione alimentare. BioscienZ è attualmente in una fase di crescita sia del business che della propria organizzazione. Di conseguenza, all'interno dell'organizzazione dovranno essere introdotti ruoli diversi (nuovi) e le responsabilità e i compiti devono essere ridistribuiti. Attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme, lavoreremo insieme per scoprire cosa pensiamo sia importante come squadra, come sentiamo che sta andando e quali sono le nostre ambizioni e motivazioni comuni. Sulla base di queste informazioni, riorganizzeremo l'organizzazione in modo tale che le qualità, e quindi l'occupabilità sostenibile, dei dipendenti attuali e futuri possano essere pienamente sfruttate. Il risultato che miriamo a raggiungere attraverso questa traiettoria è quello di realizzare un team strettamente collaborativo, positivo e impegnato con il quale lavoriamo insieme sull'obiettivo di BioscienZ come azienda, i suoi dipendenti e i suoi clienti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ è in crescita. Originariamente costituita come parte di consulenza, l'organizzazione è cresciuta attraverso la ricerca di contratti in un vero e proprio fornitore di soluzioni. BioscienZ mira a rivoluzionare la produzione alimentare. BioscienZ è attualmente in una fase di crescita sia del business che della propria organizzazione. Di conseguenza, all'interno dell'organizzazione dovranno essere introdotti ruoli diversi (nuovi) e le responsabilità e i compiti devono essere ridistribuiti. Attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme, lavoreremo insieme per scoprire cosa pensiamo sia importante come squadra, come sentiamo che sta andando e quali sono le nostre ambizioni e motivazioni comuni. Sulla base di queste informazioni, riorganizzeremo l'organizzazione in modo tale che le qualità, e quindi l'occupabilità sostenibile, dei dipendenti attuali e futuri possano essere pienamente sfruttate. Il risultato che miriamo a raggiungere attraverso questa traiettoria è quello di realizzare un team strettamente collaborativo, positivo e impegnato con il quale lavoriamo insieme sull'obiettivo di BioscienZ come azienda, i suoi dipendenti e i suoi clienti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:53, 16 January 2022
Project Q3999953 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999953 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 June 2019
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12 December 2020
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Wim de Laat Consultancy BV
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4817KW
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Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is aan het groeien. Oorspronkelijk opgericht als consultancy partij is de organisatie nu via contract research doorgegroeid naar een volwaardige 'solution provider'. BioscienZ heeft als doelstelling om een revolutie te realiseren in de voedselproduktie. BioscienZ zit momenteel in een groeifase van zowel de business als de eigen organisatie. Daardoor zullen binnen de organisatie verschillende (nieuwe) rollen geïntroduceerd moeten worden en verantwoordelijkheden en taken moeten opnieuw verdeeld worden. Door middel van de ESF regeling Duurzame Inzetbaarheid gaan we gezamenlijk uitvinden wat we als team belangrijk vinden, hoe we vinden dat het gaat en wat onze gemeenschappelijke ambities en drijfveren zijn. We zullen aan de hand van die informatie de organisatie opnieuw inrichten, zodanig dat de kwaliteiten, en daarmee ook de duurzame inzetbaarheid, van de huidige en toekomstige medewerkers optimaal benut kan worden. Het resultaat dat we beogen te bereiken middels dit traject is het realiseren van een hecht samenwerkend, positief en betrokken team waarmee we gezamenlijk werken aan de doelstelling van BioscienZ als bedrijf, haar medewerkers en haar klanten. (Dutch)
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Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ è in crescita. Originariamente costituita come parte di consulenza, l'organizzazione è cresciuta attraverso la ricerca di contratti in un vero e proprio fornitore di soluzioni. BioscienZ mira a rivoluzionare la produzione alimentare. BioscienZ è attualmente in una fase di crescita sia del business che della propria organizzazione. Di conseguenza, all'interno dell'organizzazione dovranno essere introdotti ruoli diversi (nuovi) e le responsabilità e i compiti devono essere ridistribuiti. Attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme, lavoreremo insieme per scoprire cosa pensiamo sia importante come squadra, come sentiamo che sta andando e quali sono le nostre ambizioni e motivazioni comuni. Sulla base di queste informazioni, riorganizzeremo l'organizzazione in modo tale che le qualità, e quindi l'occupabilità sostenibile, dei dipendenti attuali e futuri possano essere pienamente sfruttate. Il risultato che miriamo a raggiungere attraverso questa traiettoria è quello di realizzare un team strettamente collaborativo, positivo e impegnato con il quale lavoriamo insieme sull'obiettivo di BioscienZ come azienda, i suoi dipendenti e i suoi clienti. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201171
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