Q3999411 (Q3999411): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Terminal de Barcazas Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barge Terminal Tilburg BV ha crecido exponencialmente durante el último año. Tanto en el volumen de negocios como en el número de empleados (más del 25 %). BTT BV es una organización joven, una organización de hacedores y de gestión joven y relativamente inexperta. Debido al crecimiento de la organización y los clientes que demandan cada vez más los servicios de BTT BV, esto requiere cada vez más las habilidades y servicios de sus empleados. La organización actual tiene una cultura más informal. Sin embargo, la organización señala que los empleados, especialmente los conductores, los operadores de grúas, las hunts y los conductores necesitan más claridad y estructura en contacto con la dirección intermedia. La dirección intermedia debería facilitar y configurar mejor esto. Esta es una importante demanda de desarrollo para los empleados en su funcionamiento centrado en el largo plazo y, por lo tanto, la empleabilidad sostenible dentro de BTT BV. BTT BV quiere animar a los empleados a tomar su propio desarrollo más en sus propias manos y, al mismo tiempo, ayudar a los directivos a facilitar esto de una manera más estructurada. Además, quiere animar a los empleados a desarrollar competencias no específicas de la empresa, como tomar la iniciativa, asumir la propiedad y la responsabilidad, ed. Esto no solo promoverá la empleabilidad sostenible, sino también la movilidad en el mercado laboral. BTT BV tiene como objetivo crear una cultura de aprendizaje en la que el desarrollo y la mejora de talentos, cualidades, sostenibilidad y empleabilidad estén firmemente integrados en su organización para que los empleados puedan seguir desarrollándose mejor y más fácilmente ahora y más tarde. En consulta con sus empleados, quiere determinar cómo puede hacer que el aprendizaje y el desarrollo sean más sencillos y más accesibles para que el aprendizaje pueda estimularse y desarrollarse mejor. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, la organización del aprendizaje y la movilidad laboral, BTT BV quiere aplicarlo de manera sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV ha crecido exponencialmente durante el último año. Tanto en el volumen de negocios como en el número de empleados (más del 25 %). BTT BV es una organización joven, una organización de hacedores y de gestión joven y relativamente inexperta. Debido al crecimiento de la organización y los clientes que demandan cada vez más los servicios de BTT BV, esto requiere cada vez más las habilidades y servicios de sus empleados. La organización actual tiene una cultura más informal. Sin embargo, la organización señala que los empleados, especialmente los conductores, los operadores de grúas, las hunts y los conductores necesitan más claridad y estructura en contacto con la dirección intermedia. La dirección intermedia debería facilitar y configurar mejor esto. Esta es una importante demanda de desarrollo para los empleados en su funcionamiento centrado en el largo plazo y, por lo tanto, la empleabilidad sostenible dentro de BTT BV. BTT BV quiere animar a los empleados a tomar su propio desarrollo más en sus propias manos y, al mismo tiempo, ayudar a los directivos a facilitar esto de una manera más estructurada. Además, quiere animar a los empleados a desarrollar competencias no específicas de la empresa, como tomar la iniciativa, asumir la propiedad y la responsabilidad, ed. Esto no solo promoverá la empleabilidad sostenible, sino también la movilidad en el mercado laboral. BTT BV tiene como objetivo crear una cultura de aprendizaje en la que el desarrollo y la mejora de talentos, cualidades, sostenibilidad y empleabilidad estén firmemente integrados en su organización para que los empleados puedan seguir desarrollándose mejor y más fácilmente ahora y más tarde. En consulta con sus empleados, quiere determinar cómo puede hacer que el aprendizaje y el desarrollo sean más sencillos y más accesibles para que el aprendizaje pueda estimularse y desarrollarse mejor. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, la organización del aprendizaje y la movilidad laboral, BTT BV quiere aplicarlo de manera sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV ha crecido exponencialmente durante el último año. Tanto en el volumen de negocios como en el número de empleados (más del 25 %). BTT BV es una organización joven, una organización de hacedores y de gestión joven y relativamente inexperta. Debido al crecimiento de la organización y los clientes que demandan cada vez más los servicios de BTT BV, esto requiere cada vez más las habilidades y servicios de sus empleados. La organización actual tiene una cultura más informal. Sin embargo, la organización señala que los empleados, especialmente los conductores, los operadores de grúas, las hunts y los conductores necesitan más claridad y estructura en contacto con la dirección intermedia. La dirección intermedia debería facilitar y configurar mejor esto. Esta es una importante demanda de desarrollo para los empleados en su funcionamiento centrado en el largo plazo y, por lo tanto, la empleabilidad sostenible dentro de BTT BV. BTT BV quiere animar a los empleados a tomar su propio desarrollo más en sus propias manos y, al mismo tiempo, ayudar a los directivos a facilitar esto de una manera más estructurada. Además, quiere animar a los empleados a desarrollar competencias no específicas de la empresa, como tomar la iniciativa, asumir la propiedad y la responsabilidad, ed. Esto no solo promoverá la empleabilidad sostenible, sino también la movilidad en el mercado laboral. BTT BV tiene como objetivo crear una cultura de aprendizaje en la que el desarrollo y la mejora de talentos, cualidades, sostenibilidad y empleabilidad estén firmemente integrados en su organización para que los empleados puedan seguir desarrollándose mejor y más fácilmente ahora y más tarde. En consulta con sus empleados, quiere determinar cómo puede hacer que el aprendizaje y el desarrollo sean más sencillos y más accesibles para que el aprendizaje pueda estimularse y desarrollarse mejor. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, la organización del aprendizaje y la movilidad laboral, BTT BV quiere aplicarlo de manera sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:53, 16 January 2022
Project Q3999411 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999411 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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27 June 2019
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27 December 2020
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Barge Terminal Tilburg B.V.
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8604DK
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Barge Terminal Tilburg BV is de afgelopen jaar exponentieel gegroeid. Zowel in omzet als in aantallen medewerkers (meer dan 25%). BTT BV is een jonge organisatie, een organisatie van doeners en jong en relatief onervaren management. Door de groei van de organisatie en klanten die steeds hogere eisen stellen aan de diensten van BTT BV vraagt dit steeds meer van de competenties en dienstverlening van haar medewerkers. De huidige organisatie kent een informelere cultuur. De organisatie merkt echter dat medewerkers, en met name de machinisten, kraanbedieners, rangeerders en chauffeurs meer behoefte hebben aan duidelijkheid en structuur in contact met het middenkader. Het middenkader dient dit beter te faciliteren en vorm te geven. Dit is een belangrijke ontwikkelvraag voor de medewerkers in hun functioneren gericht op de langere termijn en daarmee de duurzame inzetbaarheid binnen BTT BV. BTT BV wil medewerkers stimuleren hun eigen ontwikkeling meer in eigen hand te nemen en tegelijkertijd leidinggevenden helpen om dit op meer gestructureerde wijze te faciliteren. Daarnaast wil ze medewerkers stimuleren om niet-bedrijfsspecifieke competenties, zoals initiatief nemen, eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen, ed zelf beter te ontwikkelen. Hiermee wordt niet alleen duurzame inzetbaarheid bevorderd, maar ook mobiliteit op de arbeidsmarkt. BTT BV beoogt hiervoor een leercultuur te creëren waarin ontwikkeling en verbetering van talenten, kwaliteiten, duurzaamheid en inzetbaarheid stevig in haar organisatie ingebed zijn zodat medewerkers zich nu en later beter en makkelijker kunnen blijven ontplooien. In samenspraak met haar medewerkers wil zij bepalen hoe zij leren en ontwikkeling eenvoudig en toegankelijker kan maken zodat zelf leren het beste gestimuleerd en ontwikkeld kan worden. Met behulp van een ESF-project op het gebied van duurzame inzetbaarheid, onderdeel lerende organisatie en arbeidsmobiliteit, wil BTT BV hier op duurzame wijze invulling aan geven. (Dutch)
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Barge Terminal Tilburg BV ha crecido exponencialmente durante el último año. Tanto en el volumen de negocios como en el número de empleados (más del 25 %). BTT BV es una organización joven, una organización de hacedores y de gestión joven y relativamente inexperta. Debido al crecimiento de la organización y los clientes que demandan cada vez más los servicios de BTT BV, esto requiere cada vez más las habilidades y servicios de sus empleados. La organización actual tiene una cultura más informal. Sin embargo, la organización señala que los empleados, especialmente los conductores, los operadores de grúas, las hunts y los conductores necesitan más claridad y estructura en contacto con la dirección intermedia. La dirección intermedia debería facilitar y configurar mejor esto. Esta es una importante demanda de desarrollo para los empleados en su funcionamiento centrado en el largo plazo y, por lo tanto, la empleabilidad sostenible dentro de BTT BV. BTT BV quiere animar a los empleados a tomar su propio desarrollo más en sus propias manos y, al mismo tiempo, ayudar a los directivos a facilitar esto de una manera más estructurada. Además, quiere animar a los empleados a desarrollar competencias no específicas de la empresa, como tomar la iniciativa, asumir la propiedad y la responsabilidad, ed. Esto no solo promoverá la empleabilidad sostenible, sino también la movilidad en el mercado laboral. BTT BV tiene como objetivo crear una cultura de aprendizaje en la que el desarrollo y la mejora de talentos, cualidades, sostenibilidad y empleabilidad estén firmemente integrados en su organización para que los empleados puedan seguir desarrollándose mejor y más fácilmente ahora y más tarde. En consulta con sus empleados, quiere determinar cómo puede hacer que el aprendizaje y el desarrollo sean más sencillos y más accesibles para que el aprendizaje pueda estimularse y desarrollarse mejor. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, la organización del aprendizaje y la movilidad laboral, BTT BV quiere aplicarlo de manera sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201436
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