Q3999374 (Q3999374): Difference between revisions
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Terapia della pelle Medio Limburg BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Terapia della pelle Midden Limburg (HML) è specializzata in terapia della pelle, edema terapia, cura delle ferite e laserterapia. L'azienda comprende 5 sedi e 9 dipendenti. I dipendenti sono terapeuti della pelle qualificati che gestiscono la propria sede. HML si adopera per un'estensione all'interno delle sue posizioni. Tale estensione non riguarda solo il numero di dipendenti, ma anche l'estensione del pallet di servizi che intende offrire ai propri clienti. Poiché HML crescerà in modo mirato nei servizi e nei dipendenti, è importante che gli attuali dipendenti siano ben preparati per questo. In esso sta la forza che permette la crescita dell'azienda. Se la loro base, sia come dipendente, imprenditore e leader è ben organizzata, all'interno delle ambizioni e delle competenze dei dipendenti, la crescita di HML sarà in grado di essere saldamente stabilito; dall'imprenditore, insieme ai dipendenti. L'obiettivo della traiettoria è quello di acquisire una migliore comprensione delle competenze dei dipendenti, migliorare la leadership personale e migliorare l'occupabilità sostenibile ampliando il loro ruolo e l'efficienza all'interno dell'organizzazione. Durante questo processo si svolgeranno vari incontri con i dipendenti e l'imprenditore in team. Nel corso di questi incontri, insieme a imprenditori e dipendenti, il nuovo percorso di crescita sarà definito in modo mirato. Determinerà ciò che significa per il nuovo ruolo dell'imprenditore e dei dipendenti e ciò che rientra nelle competenze e nelle ambizioni esistenti. Questo vi permetterà di ottenere informazioni sulle competenze mancanti e di impostare piani di sviluppo personale mirati di &. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Terapia della pelle Midden Limburg (HML) è specializzata in terapia della pelle, edema terapia, cura delle ferite e laserterapia. L'azienda comprende 5 sedi e 9 dipendenti. I dipendenti sono terapeuti della pelle qualificati che gestiscono la propria sede. HML si adopera per un'estensione all'interno delle sue posizioni. Tale estensione non riguarda solo il numero di dipendenti, ma anche l'estensione del pallet di servizi che intende offrire ai propri clienti. Poiché HML crescerà in modo mirato nei servizi e nei dipendenti, è importante che gli attuali dipendenti siano ben preparati per questo. In esso sta la forza che permette la crescita dell'azienda. Se la loro base, sia come dipendente, imprenditore e leader è ben organizzata, all'interno delle ambizioni e delle competenze dei dipendenti, la crescita di HML sarà in grado di essere saldamente stabilito; dall'imprenditore, insieme ai dipendenti. L'obiettivo della traiettoria è quello di acquisire una migliore comprensione delle competenze dei dipendenti, migliorare la leadership personale e migliorare l'occupabilità sostenibile ampliando il loro ruolo e l'efficienza all'interno dell'organizzazione. Durante questo processo si svolgeranno vari incontri con i dipendenti e l'imprenditore in team. Nel corso di questi incontri, insieme a imprenditori e dipendenti, il nuovo percorso di crescita sarà definito in modo mirato. Determinerà ciò che significa per il nuovo ruolo dell'imprenditore e dei dipendenti e ciò che rientra nelle competenze e nelle ambizioni esistenti. Questo vi permetterà di ottenere informazioni sulle competenze mancanti e di impostare piani di sviluppo personale mirati di &. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Terapia della pelle Midden Limburg (HML) è specializzata in terapia della pelle, edema terapia, cura delle ferite e laserterapia. L'azienda comprende 5 sedi e 9 dipendenti. I dipendenti sono terapeuti della pelle qualificati che gestiscono la propria sede. HML si adopera per un'estensione all'interno delle sue posizioni. Tale estensione non riguarda solo il numero di dipendenti, ma anche l'estensione del pallet di servizi che intende offrire ai propri clienti. Poiché HML crescerà in modo mirato nei servizi e nei dipendenti, è importante che gli attuali dipendenti siano ben preparati per questo. In esso sta la forza che permette la crescita dell'azienda. Se la loro base, sia come dipendente, imprenditore e leader è ben organizzata, all'interno delle ambizioni e delle competenze dei dipendenti, la crescita di HML sarà in grado di essere saldamente stabilito; dall'imprenditore, insieme ai dipendenti. L'obiettivo della traiettoria è quello di acquisire una migliore comprensione delle competenze dei dipendenti, migliorare la leadership personale e migliorare l'occupabilità sostenibile ampliando il loro ruolo e l'efficienza all'interno dell'organizzazione. Durante questo processo si svolgeranno vari incontri con i dipendenti e l'imprenditore in team. Nel corso di questi incontri, insieme a imprenditori e dipendenti, il nuovo percorso di crescita sarà definito in modo mirato. Determinerà ciò che significa per il nuovo ruolo dell'imprenditore e dei dipendenti e ciò che rientra nelle competenze e nelle ambizioni esistenti. Questo vi permetterà di ottenere informazioni sulle competenze mancanti e di impostare piani di sviluppo personale mirati di &. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:47, 16 January 2022
Project Q3999374 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999374 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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27 July 2019
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27 July 2021
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Huidtherapie Midden Limburg BV
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6101KA
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Huidtherapie Midden Limburg (HML) is gespecialiseerd op huidtherapie, oedeemtherapie, wondzorg en lasertherapie. Het bedrijf omvat 5 locaties en 9 medewerkers. De medewerkers zijn gekwalificeerde huidtherapeuten die een eigen locatie leiden. HML streeft naar een uitbreiding binnen haar locaties. Deze uitbreiding heeft niet alleen met het aantal medewerkers te maken maar ook met een uitbreiding van het diensten pallet dat zij aan haar klanten wil aanbieden. Omdat HML doelgericht gaat groeien in diensten en medewerkers, is het belangrijk dat de huidige medewerkers daar goed op worden voorbereid. In hèn ligt de kracht die de groei van het bedrijf mogelijk maakt. Als hun basis, zowel als medewerker, ondernemer en als leider goed georganiseerd wordt, binnen de ambities en competenties van de medewerkers, zal de groei van HML krachtig neergezet kunnen worden; door de ondernemer, samen met de medewerkers. Het doel van het traject is meer inzicht krijgen in de medewerkerscompetenties, het verbeteren van het persoonlijk leiderschap en het verbeteren van de duurzaam inzetbaarheid door het verbreden van hun rol en efficiëntie binnen de organisatie. Tijdens dit traject zullen diverse bijeenkomsten met de medewerkers en de ondernemer in teamverband plaatsvinden. Tijdens deze bijeenkomsten zal, samen met ondernemer en medewerkers, doelgericht de nieuwe koers van groei uitgezet worden. Er zal bepaald worden wat dat betekent voor de nieuwe rol van de ondernemer en de medewerkers en wat er past binnen de aanwezige competenties en ambities. Hierdoor zal inzicht verkregen worden naar ontbrekende competenties en kunnen doelgerichte & persoonlijke ontwikkelplannen opgezet worden. (Dutch)
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La Terapia Piel Midden Limburg (HML) se especializa en terapia cutánea, terapia edema, cuidado de heridas y terapia con láser. La compañía incluye 5 ubicaciones y 9 empleados. Los empleados son terapeutas de la piel calificados que dirigen su propia ubicación. HML se esfuerza por una extensión dentro de sus ubicaciones. Esta extensión no solo está relacionada con el número de empleados, sino también con una ampliación de la plataforma de servicios que se propone ofrecer a sus clientes. Debido a que HML crecerá de manera específica en servicios y empleados, es importante que los empleados actuales estén bien preparados para ello. En ella radica la fuerza que permite el crecimiento de la empresa. Si su base, tanto como empleado, como empresario y como líder, está bien organizada, dentro de las ambiciones y competencias de los empleados, el crecimiento de HML podrá establecerse firmemente; por el empresario, junto con los empleados. El objetivo de la trayectoria es lograr una mejor comprensión de las competencias de los empleados, mejorar el liderazgo personal y mejorar la empleabilidad sostenible mediante la ampliación de su papel y eficiencia dentro de la organización. Durante este proceso, se llevarán a cabo varias reuniones con los empleados y el empresario en equipo. Durante estas reuniones, junto con empresarios y empleados, el nuevo ritmo de crecimiento se definirá de manera específica. Determinará qué significa esto para el nuevo papel del empresario y de los empleados y qué se ajusta a las competencias y ambiciones existentes. Esto le permitirá obtener información sobre las competencias que faltan y establecer planes de desarrollo personal específicos de &. (Spanish)
16 January 2022
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Terapia della pelle Midden Limburg (HML) è specializzata in terapia della pelle, edema terapia, cura delle ferite e laserterapia. L'azienda comprende 5 sedi e 9 dipendenti. I dipendenti sono terapeuti della pelle qualificati che gestiscono la propria sede. HML si adopera per un'estensione all'interno delle sue posizioni. Tale estensione non riguarda solo il numero di dipendenti, ma anche l'estensione del pallet di servizi che intende offrire ai propri clienti. Poiché HML crescerà in modo mirato nei servizi e nei dipendenti, è importante che gli attuali dipendenti siano ben preparati per questo. In esso sta la forza che permette la crescita dell'azienda. Se la loro base, sia come dipendente, imprenditore e leader è ben organizzata, all'interno delle ambizioni e delle competenze dei dipendenti, la crescita di HML sarà in grado di essere saldamente stabilito; dall'imprenditore, insieme ai dipendenti. L'obiettivo della traiettoria è quello di acquisire una migliore comprensione delle competenze dei dipendenti, migliorare la leadership personale e migliorare l'occupabilità sostenibile ampliando il loro ruolo e l'efficienza all'interno dell'organizzazione. Durante questo processo si svolgeranno vari incontri con i dipendenti e l'imprenditore in team. Nel corso di questi incontri, insieme a imprenditori e dipendenti, il nuovo percorso di crescita sarà definito in modo mirato. Determinerà ciò che significa per il nuovo ruolo dell'imprenditore e dei dipendenti e ciò che rientra nelle competenze e nelle ambizioni esistenti. Questo vi permetterà di ottenere informazioni sulle competenze mancanti e di impostare piani di sviluppo personale mirati di &. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201452
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