Q3998280 (Q3998280): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
da nes + Plaisier gruppo radiotelevisivo B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:45, 16 January 2022
Project Q3998280 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998280 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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van nes + plaisier uitzendgroep B.V.
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2984AA
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Ervaren medewerkers binnen de uitzendbranche worden behouden voor de sector door ze te ontwikkelen en begeleiden. Dit biedt hen ook de mogelijkheid door te groeien vanuit recruiter naar intercedent, van intercedent naar consultant, van consultant naar manager. Uitstroom naar andere sectoren wordt zo voorkomen door het aanbieden van een carrierepad en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch)
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I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201996
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