Q3998667 (Q3998667): Difference between revisions
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Atención médica Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:45, 16 January 2022
Project Q3998667 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998667 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 June 2019
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22 June 2021
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Dokterszorg Friesland Holding b.v.
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8441ER
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Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
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Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201804
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