Q3997850 (Q3997850): Difference between revisions
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Flexotels B.V. | |||||||||||||||
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Flexotels — Short Stay Solutions, è una società innovativa di produzione e noleggio di alloggi temporanei e pieghevoli per eventi musicali, sportivi, pubblici e aziendali. L'azienda è stata fondata da Hubert von Heijden, con l'obiettivo di sviluppare diversi alloggi flessibili che possono essere collocati in qualsiasi luogo in qualsiasi momento. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, Flexotels ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: In che modo Flexotels può promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Flexotels vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Flexotels deve adottare per attuare la cultura di apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, è una società innovativa di produzione e noleggio di alloggi temporanei e pieghevoli per eventi musicali, sportivi, pubblici e aziendali. L'azienda è stata fondata da Hubert von Heijden, con l'obiettivo di sviluppare diversi alloggi flessibili che possono essere collocati in qualsiasi luogo in qualsiasi momento. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, Flexotels ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: In che modo Flexotels può promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Flexotels vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Flexotels deve adottare per attuare la cultura di apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, è una società innovativa di produzione e noleggio di alloggi temporanei e pieghevoli per eventi musicali, sportivi, pubblici e aziendali. L'azienda è stata fondata da Hubert von Heijden, con l'obiettivo di sviluppare diversi alloggi flessibili che possono essere collocati in qualsiasi luogo in qualsiasi momento. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, Flexotels ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: In che modo Flexotels può promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Flexotels vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Flexotels deve adottare per attuare la cultura di apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:45, 16 January 2022
Project Q3997850 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997850 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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15 June 2019
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15 June 2021
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Flexotels B.V.
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5684NV
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Flexotels – Short Stay Solutions, is een innovatief productie- en verhuurbedrijf van tijdelijke, uitklapbare verblijfsaccommodaties voor o.a. muziek-, sport-, publieks- en bedrijfsevents. Het bedrijf werd opgericht door Hubert von Heijden, met als doel om verschillende flexibele verblijfsaccommodaties te ontwikkelen die op iedere gewenste locatie, op elk moment, geplaatst kunnen worden. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt Flexotels het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan Flexotels de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen? Centraal in deze vraag staat dat Flexotels een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste peilers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen en inzetbaar houden van werknemers. Wij brengen door middel van een organisatiescan de ambities en toekomstwensen van alle medewerkers in kaart en we toetsen de ontwikkelbaarheid. Met deze gegevens stellen we een plan van aanpak op met daarin de beschreven ambities en een persoonlijk ontwikkelplan. In dit plan wordt omschreven welke stappen Flexotels dient te nemen om de gewenste leercultuur te implementeren en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. (Dutch)
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Flexotels — Short Stay Solutions, es una empresa innovadora de producción y alquiler de alojamientos temporales, plegables para música, deportes, eventos públicos y corporativos. La empresa fue fundada por Hubert von Heijden, con el objetivo de desarrollar varios alojamientos flexibles que se pueden colocar en cualquier lugar en cualquier momento. En vista de la evolución del mercado laboral, Flexotels considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir aprendiendo y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Flexotels promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Flexotels quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. A través de una exploración de la organización, trazamos las ambiciones y deseos de todos los empleados y probamos la capacidad de desarrollo. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar Flexotels para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Flexotels — Short Stay Solutions, è una società innovativa di produzione e noleggio di alloggi temporanei e pieghevoli per eventi musicali, sportivi, pubblici e aziendali. L'azienda è stata fondata da Hubert von Heijden, con l'obiettivo di sviluppare diversi alloggi flessibili che possono essere collocati in qualsiasi luogo in qualsiasi momento. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, Flexotels ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: In che modo Flexotels può promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Flexotels vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Flexotels deve adottare per attuare la cultura di apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011211
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