Q3998461 (Q3998461): Difference between revisions
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Van Duuren Districenters B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Duuren Van Duuren Districenters B.V. (van Duuren) è iniziato nel 2004 come una formazione di 3 uomini e ora è arrivato a livello di un'organizzazione con 90 persone in 3 sedi. Sono attualmente in corso iniziative per professionalizzare l'organizzazione ricalibrando la missione, la strategia di visione. Con il progetto di Duuren Binden & Boeien, vuole aggiungere una dimensione in più promuovendo l'entusiasmo dello staff. Questo entusiasmo vuole stimolare di più; dopo tutto, i dipendenti entusiasti possono essere utilizzati in modo più sostenibile, perché ottengono più piacere dal loro lavoro e sperimentano meno carico di lavoro allo stesso tempo. Per raggiungere questo obiettivo, iniziamo a definire una visione chiara e positiva in cui vengono descritti i valori fondamentali e la cultura desiderata. L'obiettivo è che i dipendenti possano identificarsi con questo piano e sentire un suono inequivocabile da tutta l'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Duuren Van Duuren Districenters B.V. (van Duuren) è iniziato nel 2004 come una formazione di 3 uomini e ora è arrivato a livello di un'organizzazione con 90 persone in 3 sedi. Sono attualmente in corso iniziative per professionalizzare l'organizzazione ricalibrando la missione, la strategia di visione. Con il progetto di Duuren Binden & Boeien, vuole aggiungere una dimensione in più promuovendo l'entusiasmo dello staff. Questo entusiasmo vuole stimolare di più; dopo tutto, i dipendenti entusiasti possono essere utilizzati in modo più sostenibile, perché ottengono più piacere dal loro lavoro e sperimentano meno carico di lavoro allo stesso tempo. Per raggiungere questo obiettivo, iniziamo a definire una visione chiara e positiva in cui vengono descritti i valori fondamentali e la cultura desiderata. L'obiettivo è che i dipendenti possano identificarsi con questo piano e sentire un suono inequivocabile da tutta l'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Duuren Van Duuren Districenters B.V. (van Duuren) è iniziato nel 2004 come una formazione di 3 uomini e ora è arrivato a livello di un'organizzazione con 90 persone in 3 sedi. Sono attualmente in corso iniziative per professionalizzare l'organizzazione ricalibrando la missione, la strategia di visione. Con il progetto di Duuren Binden & Boeien, vuole aggiungere una dimensione in più promuovendo l'entusiasmo dello staff. Questo entusiasmo vuole stimolare di più; dopo tutto, i dipendenti entusiasti possono essere utilizzati in modo più sostenibile, perché ottengono più piacere dal loro lavoro e sperimentano meno carico di lavoro allo stesso tempo. Per raggiungere questo obiettivo, iniziamo a definire una visione chiara e positiva in cui vengono descritti i valori fondamentali e la cultura desiderata. L'obiettivo è che i dipendenti possano identificarsi con questo piano e sentire un suono inequivocabile da tutta l'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:43, 16 January 2022
Project Q3998461 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998461 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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28 June 2019
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28 June 2021
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Van Duuren Districenters B.V.
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4131NJ
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Van Duuren Van Duuren Districenters B.V. (van Duuren) is gestart in 2004 als 3 mans formatie en inmiddels aangekomen op het niveau van een organisatie met 90 mensen op 3 locaties. Momenteel worden er stappen gezet om de organisatie te professionaliseren met het herijken van de missie, visie strategie. Met het project van Duuren Binden & Boeien wil ze een extra dimensie toevoegen door de bevlogenheid van het personeel te bevorderen. Deze bevlogenheid wil sterker stimuleren; immers bevlogen medewerkers zijn duurzamer inzetbaar, omdat zij dan meer plezier halen uit hun werk en tegelijkertijd minder werkdruk ervaren. Om dit te bewerkstelligen wordt begonnen met het definiëren van een heldere, positieve visie waarin de kernwaardes en gewenste cultuur beschreven staan. Het doel is dat medewerkers zich met dit plan kunnen identificeren en vanuit de gehele organisatie een eenduidig geluid horen. (Dutch)
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Van Duuren Van Duuren Districenters B.V. (van Duuren) comenzó en 2004 como una formación de 3 hombres y ahora llegó al nivel de una organización con 90 personas en 3 lugares. Actualmente se están adoptando medidas para profesionalizar la organización mediante la realibración de la misión, la estrategia de visión. Con el proyecto de Duuren Binden & Boeien, quiere añadir una dimensión adicional promoviendo el entusiasmo del personal. Este entusiasmo quiere estimular más; después de todo, los empleados entusiastas se pueden utilizar de manera más sostenible, ya que obtienen más placer de su trabajo y experimentan menos carga de trabajo al mismo tiempo. Para lograrlo, comenzamos a definir una visión clara y positiva en la que se describan los valores fundamentales y la cultura deseada. El objetivo es que los empleados puedan identificarse con este plan y escuchar un sonido inequívoco de toda la organización. (Spanish)
16 January 2022
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Van Duuren Van Duuren Districenters B.V. (van Duuren) è iniziato nel 2004 come una formazione di 3 uomini e ora è arrivato a livello di un'organizzazione con 90 persone in 3 sedi. Sono attualmente in corso iniziative per professionalizzare l'organizzazione ricalibrando la missione, la strategia di visione. Con il progetto di Duuren Binden & Boeien, vuole aggiungere una dimensione in più promuovendo l'entusiasmo dello staff. Questo entusiasmo vuole stimolare di più; dopo tutto, i dipendenti entusiasti possono essere utilizzati in modo più sostenibile, perché ottengono più piacere dal loro lavoro e sperimentano meno carico di lavoro allo stesso tempo. Per raggiungere questo obiettivo, iniziamo a definire una visione chiara e positiva in cui vengono descritti i valori fondamentali e la cultura desiderata. L'obiettivo è che i dipendenti possano identificarsi con questo piano e sentire un suono inequivocabile da tutta l'organizzazione. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201902
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