Q3998974 (Q3998974): Difference between revisions
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Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
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Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:43, 16 January 2022
Project Q3998974 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998974 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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30 July 2019
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30 July 2021
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Stichting Zorggroep Ena
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3772AL
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Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) biedt woon- en zorgondersteuning. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie en zelfredzaamheid van cliënt) vragen om ondersteuning met een verschuiving van ‘zorgen voor, naar zorgen dat’. Zorggroep Ena merkt dat het een uitdaging is voor de werknemers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Vanuit de gedachte van zelforganisatie en inzet van passende vaardigheden en competenties dienen zij het werk vanuit hun eigen kracht te organiseren en, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering te kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Zorggroep Ena de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil Zorggroep Ena medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en op lange termijn stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties de regie neer te leggen bij de teams en medewerkers omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals. (Dutch)
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Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201652
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