Q3998972 (Q3998972): Difference between revisions
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Draka Polymer Films B.V. | |||||||||||||||
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Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:43, 16 January 2022
Project Q3998972 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q3998972 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Draka Polymer Films B.V.
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1601MA
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Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het per individuele medewerker in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met individuele medewerkers 6: Analyses van de gegevens op individueel niveau 7. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 8. Bespreking aanbevelingen met directie 9. Opzetten implementatieplan op individueel niveau in samenwerking met het bedrijf 10. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: •Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
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Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201653
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