New perspectives for young people! (Q90460): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Nuove prospettive per i giovani! | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare il round dal 01.01.2019 al 31.12.2020. kwalif.kompet.nezb. per prendere. difficile. e migliorare il lavoro sul mercato a min.193 (di cui 112K) con 228 studenti (di cui 139K), compresa una parte di esso, con il voivodato. (persona. Phys., che lavora.o emanato nel senso delle disposizioni del KC) all'età di 18-29 anni lat:pozost.bez lavoro (non in PUP, compresi in particolare quelli che non partecipano all'istruzione e alla scuola (cosiddetto con cat.NEET) — (60 % dello studente) e la persona. che scade in real.proj. o non dura più di 6msc) e che lavora nel framework.um.civilno-pr. (il cui reddito dell'uomo non supera l'altezza di il salario minimo (rispetto al giorno precedente che fornisce consulenza a proj — verifica nella fase di rec. sulla base del reddito) — 40 % della lezione tranne il sottodz.1.3.1.Achievement:Number delle persone di età inferiore a 30 anni che hanno ottenuto qualifiche dopo aver lasciato il programma [112K, 81M]Indicatore di efficienza occupazionale per i più svantaggiati (disoccupati di lungo periodo, scarsamente qualificati (fino a ISCED 3) di almeno il 39 % Indicatore di efficienza occupazionale per altri non membri dei gruppi di cui sopra almeno il 54 %Indicatore di efficienza professionale — a livello di almeno 27 %GD: Individuazione delle esigenze dei giovani e diagnosi delle opportunità di sviluppo professionale, compresa l'identificazione del grado di lontananza dei giovani dal mercato del lavoroInserimento globale e individuale al fine di ottenere un'occupazione adeguata secondo le qualifiche e le competenze della persona beneficiariastrumenti e servizi del mercato del lavoro rivolti a persone che hanno individuato la necessità di integrare o acquisire nuove abilità e competenzestrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza professionale richiesta dai datori di lavoro — TirociniStrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza lavorativa richiesta dai datori di lavoro — Lavoro sovvenzionato (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare il round dal 01.01.2019 al 31.12.2020. kwalif.kompet.nezb. per prendere. difficile. e migliorare il lavoro sul mercato a min.193 (di cui 112K) con 228 studenti (di cui 139K), compresa una parte di esso, con il voivodato. (persona. Phys., che lavora.o emanato nel senso delle disposizioni del KC) all'età di 18-29 anni lat:pozost.bez lavoro (non in PUP, compresi in particolare quelli che non partecipano all'istruzione e alla scuola (cosiddetto con cat.NEET) — (60 % dello studente) e la persona. che scade in real.proj. o non dura più di 6msc) e che lavora nel framework.um.civilno-pr. (il cui reddito dell'uomo non supera l'altezza di il salario minimo (rispetto al giorno precedente che fornisce consulenza a proj — verifica nella fase di rec. sulla base del reddito) — 40 % della lezione tranne il sottodz.1.3.1.Achievement:Number delle persone di età inferiore a 30 anni che hanno ottenuto qualifiche dopo aver lasciato il programma [112K, 81M]Indicatore di efficienza occupazionale per i più svantaggiati (disoccupati di lungo periodo, scarsamente qualificati (fino a ISCED 3) di almeno il 39 % Indicatore di efficienza occupazionale per altri non membri dei gruppi di cui sopra almeno il 54 %Indicatore di efficienza professionale — a livello di almeno 27 %GD: Individuazione delle esigenze dei giovani e diagnosi delle opportunità di sviluppo professionale, compresa l'identificazione del grado di lontananza dei giovani dal mercato del lavoroInserimento globale e individuale al fine di ottenere un'occupazione adeguata secondo le qualifiche e le competenze della persona beneficiariastrumenti e servizi del mercato del lavoro rivolti a persone che hanno individuato la necessità di integrare o acquisire nuove abilità e competenzestrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza professionale richiesta dai datori di lavoro — TirociniStrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza lavorativa richiesta dai datori di lavoro — Lavoro sovvenzionato (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare il round dal 01.01.2019 al 31.12.2020. kwalif.kompet.nezb. per prendere. difficile. e migliorare il lavoro sul mercato a min.193 (di cui 112K) con 228 studenti (di cui 139K), compresa una parte di esso, con il voivodato. (persona. Phys., che lavora.o emanato nel senso delle disposizioni del KC) all'età di 18-29 anni lat:pozost.bez lavoro (non in PUP, compresi in particolare quelli che non partecipano all'istruzione e alla scuola (cosiddetto con cat.NEET) — (60 % dello studente) e la persona. che scade in real.proj. o non dura più di 6msc) e che lavora nel framework.um.civilno-pr. (il cui reddito dell'uomo non supera l'altezza di il salario minimo (rispetto al giorno precedente che fornisce consulenza a proj — verifica nella fase di rec. sulla base del reddito) — 40 % della lezione tranne il sottodz.1.3.1.Achievement:Number delle persone di età inferiore a 30 anni che hanno ottenuto qualifiche dopo aver lasciato il programma [112K, 81M]Indicatore di efficienza occupazionale per i più svantaggiati (disoccupati di lungo periodo, scarsamente qualificati (fino a ISCED 3) di almeno il 39 % Indicatore di efficienza occupazionale per altri non membri dei gruppi di cui sopra almeno il 54 %Indicatore di efficienza professionale — a livello di almeno 27 %GD: Individuazione delle esigenze dei giovani e diagnosi delle opportunità di sviluppo professionale, compresa l'identificazione del grado di lontananza dei giovani dal mercato del lavoroInserimento globale e individuale al fine di ottenere un'occupazione adeguata secondo le qualifiche e le competenze della persona beneficiariastrumenti e servizi del mercato del lavoro rivolti a persone che hanno individuato la necessità di integrare o acquisire nuove abilità e competenzestrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza professionale richiesta dai datori di lavoro — TirociniStrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza lavorativa richiesta dai datori di lavoro — Lavoro sovvenzionato (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 00:22, 16 January 2022
Project Q90460 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New perspectives for young people! |
Project Q90460 in Poland |
Statements
3,057,879.02 zloty
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3,628,238.04 zloty
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84.28 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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RECON CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Gł.celem proj.jest wzmocn.w okr.od 01.01.2019 do 31.12.2020r. kwalif.kompet.niezb.do podj.zatrudn.oraz poprawy syt. na runku pracy u min.193 (w tym 112K) ucz. z 228 ucz.(w tym min 139K),w tym os.z niepełn.,z obsz. woj.śl. (os.fiz.,które prac.lub zam.na t.woj.śl w rozum.przepisów KC) w wieku 18-29 lat:pozost.bez pracy (niezarej.w PUP,w tym w szczeg.os.,które nie uczestn.w kształc.i szko.(tzw.os.z kat.NEET) - (60% ucz.) orazos.zatrudn.na um.krótkoterm.(um.o pra.lub inna forma zatr.na czas określ.,który upływa w okr.real.proj.lub nie trwa dłużej niż 6msc) oraz pracujących w ram.um.cywilno-pr.(których msc zarobki nie przekr.wysokości minim.wynagr.(w odn.do msc poprz.dzień przyst.do proj - weryfik.na etapie rekr.na podst.zaśw.o otrz.dochodach)) - 40% ucz.z wył.gr.określ.dla trybu konk.w Poddz.1.3.1.Zost. osiągn. nast. wskaźn.:Liczba osób poniżej 30 lat, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu [112K, 81M]Wskaźnik Efektywność zatrudnieniowa dla osób w najtrudniejszej sytuacji (osoby długotrwale bezrobotne, osoby z niskimi kwalifikacjami (do poziomu ISCED 3)) na poziomie co najmniej 39%Wskaźnik Efektywności zatrudnieniowej dla pozostałych osób nienależących do ww. grup na poziomie co najmniej 54%Wskaźnik Efektywność zawodowa - na poziomie co najmniej 27%Gł.zad.:Identyfikacja potrzeb os. młodych oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy osób młodychKompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie uzyskania odpowiedniego zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osobyInstrumenty i usługi rynku pracy skierowane do os., u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencjiInstrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców - staże zawodoweInstrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców - zatrudnienie subsydiowane (Polish)
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The aim of the project is to increase in rounds from 01.01.2019 to 31.12.2020 kwalif.competitiveness to take up employment and improve the work cycle at min.193 (including 112K) learner from 228 students (including min. 139K), including part-time, from the voivodship. In order of a non-distance of a person who does not attend, he/she does not want to take part in a period of time (i.e. he/she does not want to take part in the training or school).(i.e. he/she does not want to take part in the training or school).(i.e. in order of 81 % of the student’s time) and the person who did not attend in a short-term term.(i. (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet est de renforcer le cycle du 01.01.2019 au 31.12.2020. kwalif.kompet.nezb. à prendre. difficile. et d’améliorer le travail sur le marché à min.193 (dont 112K) avec 228 étudiants (dont 139K), y compris une partie, avec la voïvodie. (personne physique, qui travaille.ou a édicté au sens des dispositions du KC) à l’âge de 18-29 ans lat:pozost.bez travaille (pas en PUP, y compris en particulier ceux qui ne participent pas à l’éducation et à l’école (dits avec cat.NEET) — (60 % de l’étudiant) et la personne qui expire dans real.proj. ou ne dure pas plus de 6msc) et travaillant dans le cadre.um.civilno-pr. (dont les revenus de l’homme ne dépassent pas la hauteur du salaire minimum) (en ce qui concerne la veille conseil au proj — vérification. au stade de l’étude sur la base du revenu) — 40 % de la leçon à l’exception du sousdz.1.3.1.Achievement:Number des personnes de moins de 30 ans qui ont obtenu des qualifications après avoir quitté le programme [112K, 81M]Indicateur d’efficacité de l’emploi pour les personnes les plus défavorisées (chômeurs de longue durée, peu qualifiés (jusqu’à la CITE 3)) d’au moins 39 %Indicateur Indicateur d’efficacité de l’emploi pour les autres non-membres des groupes précités d’au moins 54 %Efficacité professionnelle — au niveau d’au moins 27 %GD: Identification des besoins des jeunes et diagnostic des possibilités de développement professionnel, y compris l’identification du degré d’éloignement des jeunes du marché du travailPlacement complet et individuel d’un emploi en vue d’obtenir un emploi adéquat conformément aux qualifications et aux compétences de la personne bénéficiant d’un soutienInstruments et services du marché du travail destinés aux personnes qui ont identifié la nécessité de compléter ou d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétencesInstruments et services du marché du travail pour acquérir l’expérience professionnelle requise par les employeurs — StagesInstruments et services du marché du travail pour acquérir l’expérience professionnelle requise par les employeurs — Emploi subventionné (French)
30 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Runde vom 01.01.2019 bis zum 31.12.2020 zu stärken. kwalif.kompet.nezb. zu nehmen. schwierig. und die Arbeit am Markt bei min.193 (einschließlich 112K) mit 228 Studenten (einschließlich 139K), einschließlich eines Teils davon, mit der Woiwodschaft zu verbessern. (Person. Phys., die im Sinne der Bestimmungen des KC arbeiten.oder erlassen) im Alter von 18-29 Jahren lat:pozost.bez arbeiten (nicht in PUP, insbesondere diejenigen, die nicht an Bildung und Schule teilnehmen (sogenannt. mit cat.NEET) – (60 % des Schülers) und die Person. die in real.proj. oder dauert nicht länger als 6 msc) und arbeiten im Rahmen.um.civilno-pr. (deren Einkommen des Mannes die Höhe des Minimums nicht übersteigt) Lohn (in Bezug auf den Vortag der Beratung zu Proj – Überprüfung. im Stadium der Rekrutierung auf der Grundlage des Einkommens)) – 40 % der Unterrichtsstunden mit Ausnahme von Unterdz.1.3.1.Achievement:Number von Personen unter 30 Jahren, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben [112K, 81M]Beschäftigungseffizienzindikator für die am stärksten benachteiligten Personen (Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte (bis ISCED 3)) von mindestens 39 %Beschäftigungseffizienzindikator für andere Nichtmitglieder der oben genannten Gruppen von mindestens 54 Personen %Indikator berufliche Effizienz – auf der Ebene von mindestens 27 %GD: Identifizierung der Bedürfnisse junger Menschen und Diagnose beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Ermittlung des Grads der Abgelegenheit junger Menschen vom Arbeitsmarkt Umfassende und individuelle Stellenvermittlung zu erhalten, um entsprechend den Qualifikationen und Kompetenzen der unterstützten Person angemessene Beschäftigung zu erhaltenInstrumente und Dienstleistungen des Arbeitsmarktes, die an Personen gerichtet sind, die die Notwendigkeit erkannt haben, neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu ergänzen oder zu erwerbenInstrumente und Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt für die Erlangung der von den Arbeitgebern geforderten Berufserfahrung – PraktikaLaboursinstrumente und -dienste, um die von den Arbeitgebern geforderte Berufserfahrung zu erwerben – Zuschußierte Beschäftigung (German)
7 December 2021
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Het doel van het project is om de ronde te versterken van 01.01.2019 tot 31.12.2020. kwalif.kompet.nezb. te nemen. moeilijk. en het werk op de markt te verbeteren op min.193 (inclusief 112K) met 228 studenten (inclusief 139K), inclusief een deel ervan, met het woiwodschap. (persoon. Phys., die werken.of vastgesteld in de zin van de bepalingen van de KC) op de leeftijd van 18-29 lat:pozost.bez werken (niet in PUP, met inbegrip van met name degenen die niet deelnemen aan onderwijs en school (zogenaamd. met cat.NEET) — (60 % van de student) en de persoon. die in real.proj. of duurt niet langer dan 6msc) en werken in het framework.um.civilno-pr. (waarvan het inkomen van de man niet hoger is dan de hoogte van de minimumloon (met betrekking tot de vorige dag, waarin wordt aanbevolen — verificatie in het stadium van rec. op basis van het inkomen) — 40 % van de les behalve. subdz.1.3.1.Achievement:Number van personen jonger dan 30 jaar die kwalificaties hebben behaald na het verlaten van het programma [112K, 81M]Employment efficiency indicator voor de meest kansarmen (langdurig werklozen, laaggeschoolden (tot ISCED 3)) van ten minste 39 %Efficiëntie-indicator voor de overige niet-leden van bovengenoemde groepen van ten minste 39 % 54 %Indicator professionele efficiëntie — op het niveau van ten minste 27 %GD: Inventarisatie van de behoeften van jongeren en diagnose van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, met inbegrip van de identificatie van de mate van afstand van jongeren van de arbeidsmarktAlgehele en individuele arbeidsbemiddeling om een adequate baan te vinden in overeenstemming met de kwalificaties en competenties van de ondersteunde persoonInstrumenten en diensten op de arbeidsmarkt gericht op mensen die hebben vastgesteld dat het nodig is nieuwe vaardigheden en competenties aan te vullen of te verwervenInstrumenten en diensten van de arbeidsmarkt om de door werkgevers vereiste beroepservaring te verwerven — TraineeshipsWerkgelegenheidsinstrumenten en -diensten voor het verwerven van de door werkgevers vereiste werkervaring (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare il round dal 01.01.2019 al 31.12.2020. kwalif.kompet.nezb. per prendere. difficile. e migliorare il lavoro sul mercato a min.193 (di cui 112K) con 228 studenti (di cui 139K), compresa una parte di esso, con il voivodato. (persona. Phys., che lavora.o emanato nel senso delle disposizioni del KC) all'età di 18-29 anni lat:pozost.bez lavoro (non in PUP, compresi in particolare quelli che non partecipano all'istruzione e alla scuola (cosiddetto con cat.NEET) — (60 % dello studente) e la persona. che scade in real.proj. o non dura più di 6msc) e che lavora nel framework.um.civilno-pr. (il cui reddito dell'uomo non supera l'altezza di il salario minimo (rispetto al giorno precedente che fornisce consulenza a proj — verifica nella fase di rec. sulla base del reddito) — 40 % della lezione tranne il sottodz.1.3.1.Achievement:Number delle persone di età inferiore a 30 anni che hanno ottenuto qualifiche dopo aver lasciato il programma [112K, 81M]Indicatore di efficienza occupazionale per i più svantaggiati (disoccupati di lungo periodo, scarsamente qualificati (fino a ISCED 3) di almeno il 39 % Indicatore di efficienza occupazionale per altri non membri dei gruppi di cui sopra almeno il 54 %Indicatore di efficienza professionale — a livello di almeno 27 %GD: Individuazione delle esigenze dei giovani e diagnosi delle opportunità di sviluppo professionale, compresa l'identificazione del grado di lontananza dei giovani dal mercato del lavoroInserimento globale e individuale al fine di ottenere un'occupazione adeguata secondo le qualifiche e le competenze della persona beneficiariastrumenti e servizi del mercato del lavoro rivolti a persone che hanno individuato la necessità di integrare o acquisire nuove abilità e competenzestrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza professionale richiesta dai datori di lavoro — TirociniStrumenti e servizi del mercato del lavoro per acquisire l'esperienza lavorativa richiesta dai datori di lavoro — Lavoro sovvenzionato (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.01-24-0088/18
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