LEARNING ON THE WAVE (Q2712444): Difference between revisions
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IMPARARE SULL'ONDA | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto Fali è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre), residenti nel voivodato della Pomerania/WP, dipendenti di micro, piccole e medie imprese/PMI ed entità dell'economia sociale/SPI/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 %GD), 185 persone di età superiore a 25 anni (80 %GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate all'acquisizione, all'integrazione o al miglioramento delle loro abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185 persone di età superiore a 50 anni e scarsamente qualificate insieme (vale a dire 80 % di GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età di attività sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione del progetto di tipo III (sviluppo delle qualifiche secondo il sistema integrato di qualificazione), compresi corsi/formazione: —Contrassegnato (64 persone): * Dipendente HR(16 persone) * Lavoratore del dipartimento commerciale(32 persone) *AgilePM(16persona) — NOTA(167 persone) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nelle risorse umane. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, il che contribuirà a raggiungere tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). CRSE utilizzerà nelle soluzioni di progetto, strumenti sviluppati nell'ambito di progetti innovativi dell'OPKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni in deficit nel gruppo di lavoro è una garanzia per ottenere la prova del possesso delle qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzerà la loro posizione. EFFETTI: —158 persone di età pari o superiore a 25 anni che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — 9 persone di età pari o superiore a 50 anni che hanno ottenuto una qualifica o una competenza acquisita dopo aver lasciato il programma -149 persone con qualifiche basse che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto Fali è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre), residenti nel voivodato della Pomerania/WP, dipendenti di micro, piccole e medie imprese/PMI ed entità dell'economia sociale/SPI/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 %GD), 185 persone di età superiore a 25 anni (80 %GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate all'acquisizione, all'integrazione o al miglioramento delle loro abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185 persone di età superiore a 50 anni e scarsamente qualificate insieme (vale a dire 80 % di GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età di attività sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione del progetto di tipo III (sviluppo delle qualifiche secondo il sistema integrato di qualificazione), compresi corsi/formazione: —Contrassegnato (64 persone): * Dipendente HR(16 persone) * Lavoratore del dipartimento commerciale(32 persone) *AgilePM(16persona) — NOTA(167 persone) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nelle risorse umane. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, il che contribuirà a raggiungere tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). CRSE utilizzerà nelle soluzioni di progetto, strumenti sviluppati nell'ambito di progetti innovativi dell'OPKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni in deficit nel gruppo di lavoro è una garanzia per ottenere la prova del possesso delle qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzerà la loro posizione. EFFETTI: —158 persone di età pari o superiore a 25 anni che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — 9 persone di età pari o superiore a 50 anni che hanno ottenuto una qualifica o una competenza acquisita dopo aver lasciato il programma -149 persone con qualifiche basse che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto Fali è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre), residenti nel voivodato della Pomerania/WP, dipendenti di micro, piccole e medie imprese/PMI ed entità dell'economia sociale/SPI/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 %GD), 185 persone di età superiore a 25 anni (80 %GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate all'acquisizione, all'integrazione o al miglioramento delle loro abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185 persone di età superiore a 50 anni e scarsamente qualificate insieme (vale a dire 80 % di GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età di attività sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione del progetto di tipo III (sviluppo delle qualifiche secondo il sistema integrato di qualificazione), compresi corsi/formazione: —Contrassegnato (64 persone): * Dipendente HR(16 persone) * Lavoratore del dipartimento commerciale(32 persone) *AgilePM(16persona) — NOTA(167 persone) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nelle risorse umane. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, il che contribuirà a raggiungere tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). CRSE utilizzerà nelle soluzioni di progetto, strumenti sviluppati nell'ambito di progetti innovativi dell'OPKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni in deficit nel gruppo di lavoro è una garanzia per ottenere la prova del possesso delle qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzerà la loro posizione. EFFETTI: —158 persone di età pari o superiore a 25 anni che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — 9 persone di età pari o superiore a 50 anni che hanno ottenuto una qualifica o una competenza acquisita dopo aver lasciato il programma -149 persone con qualifiche basse che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
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Revision as of 21:09, 15 January 2022
Project Q2712444 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LEARNING ON THE WAVE |
Project Q2712444 in Poland |
Statements
881,466.62 zloty
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1,037,019.55 zloty
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85.0 percent
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1 June 2020
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30 November 2021
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CENTRUM ROZWOJU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO
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54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
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Projekt KSZTAŁCENIE NA FALI skierowany jest do 231os.(127K i 104M) w wieku aktywności zawodowej(18 lat i więcej), zamieszkujących(w roz.KC) woj.pomorskie/WP, będących pracownikami mikro, małych i średnich przedsiębiorstw/MMŚP i podmiotów ekonomii społecznej/PES / przedsiębiorstw społecznych/PS: 46 os.w wieku 18-25lat(20%GD), 185os.w wieku 25+(80%GD; w tym 12os.w wieku 50+), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Min.185os.w wieku 50+ i o niskich kwalifikacjach łącznie(tj.80%GD; Kryteria strategiczne/KS1). CELEM PROJEKTU jest poprawa, w okresie 6.2020-11.2021, sytuacji os.w wieku aktywności zawodowej na rynku pracy, z uwzględnieniem analizy potrzeb edukacyjnych uczestnika. Cel ten zostanie osiągnięty przez realizację III typu projektu(rozwój kwalifikacji zg.ze zintegrowanym systemem kwalifikacji) obejmujący kursy/szkolenia: -OZNACZONE(64os.): *Pracownik HR(16os.) *Pracownik działu handlowego(32os.) *AgilePM(16os.) -NIEOZNACZONE(167os.) uwzględniające potrzeby i predyspozycje uczestników, spójnych z oczekiwaniami pracodawców w WP. Projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcami, które przyczyni się do osiągnięcia wszystkich rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania(KS3). CRSE skorzysta w projekcie z rozwiązań, narzędzi wypracowanych w ramach projektów innowacyjnych POKL. Uzyskanie kwalifikacji/kompetencji z zawodów deficytowych w WP, stanowi gwarancję uzyskania dokumentów potwierdzających posiadanie pożądanych na rynku kwalifikacji/kompetencji i w efekcie wzmocni ich pozycję zaw. EFEKTY: -158os.w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -9os.w wieku w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -149os.o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu. Projekt spełnia KS:1,2,3. (Polish)
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The FALI project is addressed to 231 persons (127K and 104M) at working age (18 years and above), residing in the Pomeranian voivodship/WP, employees of micro, small and medium-sized enterprises/MSMEs and social economy entities/PES/social enterprises/PS: 46 people aged 18-25 years(20 %GD), 185persons aged 25+(80 %GD; of which 12 persons aged 50+) who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competences or professional qualifications. Min.185 persons aged 50+ and low-skilled together (i.e. 80 % GD; Strategic criteria/KS1). The aim of the PROJECT is to improve, in the period 6.2020-11.2021, the situation of persons at the age of active in the labour market, taking into account the analysis of the educational needs of the participant. This objective will be achieved through the implementation of type III project (development of qualifications according to the integrated qualification system) including courses/training: —Marked(64 persons): *HR employee(16 persons) *Employee of the commercial department(32 persons) *AgilePM(16person) – NOTE(167 persons) taking into account the needs and predispositions of participants, consistent with the expectations of employers in the HR. The project is implemented in consultation with employers, which will contribute to achieving all project results expressed through monitoring indicators (KS3). CRSE will use in the project solutions, tools developed as part of innovative projects of the OPKL. Obtaining qualifications/competences from professions which are in deficit in the WP is a guarantee of obtaining evidence of possession of the desired qualifications/competences on the market and, as a result, will strengthen their position. EFFECTS: —158 persons aged 25 and over who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme -9 persons aged 50 years and over who obtained a qualification or acquired competence after leaving the Programme -149 persons with low qualifications who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme. The project meets KS:1,2,3. (English)
8 July 2021
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Le projet Fali s’adresse à 231 personnes (127 K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus), résidant dans la voïvodie de Poméranie/WP, les employés des micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/SPE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 %GD), 185personnes âgées de 25 ans et plus (80 %GD; dont 12 personnes âgées de 50 ans et plus) qui, de leur propre initiative, sont intéressées à acquérir, compléter ou améliorer leurs aptitudes, compétences ou qualifications professionnelles. Min.185 personnes âgées de 50 ans et plus et faiblement qualifiées ensemble (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJECT est d’améliorer, au cours de la période 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’activité sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement des qualifications selon le système de certification intégré), y compris les cours/formations: Marqué(64 personnes): *Employé des RH(16 personnes) *Employé du département commercial(32 personnes) *AgilePM(16personnes) — NOTE(167 personnes) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs dans les RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à l’atteinte de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). CRSE utilisera dans les solutions de projet, des outils développés dans le cadre de projets innovants de l’OPKL. L’obtention de qualifications/compétences auprès de professions déficitaires dans le programme de travail est une garantie d’obtenir la preuve de la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, renforcera leur position. EFFETS: —158 personnes âgées de 25 ans et plus qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -9 personnes âgées de 50 ans et plus qui ont obtenu une qualification ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149 personnes possédant de faibles qualifications qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet se réunit à l’adresse KS:1,2,3. (French)
4 December 2021
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Das Projekt Fali richtet sich an 231 Personen (127K und 104M) im erwerbsfähigen Alter (18 Jahre und darüber) mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Pommern/WP, Beschäftigte von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen/KMU und sozialwirtschaftlichen Einheiten/SPE/Sozialunternehmen/PS: 46 Personen im Alter von 18-25 Jahren (20 %GD), 185 Personen im Alter von 25 Jahren (80 %GD; davon 12 Personen ab 50 Jahren), die von sich aus daran interessiert sind, ihre Fähigkeiten, Kompetenzen oder beruflichen Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Min.185 Personen ab 50 Jahren und zusammen gering qualifizierte Personen (d. h. 80 % GD; Strategische Kriterien/KS1). Ziel des PROJECT ist es, die Situation der Erwerbstätigen im Zeitraum 6.2020-11.2021 unter Berücksichtigung der Analyse des Bildungsbedarfs des Teilnehmers zu verbessern. Dieses Ziel wird durch die Durchführung des Projekts Typ III (Entwicklung von Qualifikationen nach dem integrierten Qualifikationssystem) erreicht, einschließlich Kurse/Ausbildungen: —Markiert(64 Personen): * HR-Mitarbeiter(16 Personen) *Arbeitnehmer der Handelsabteilung(32 Personen) *AgilePM(16Person) – NOTE(167 Personen) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Prädispositionen der Teilnehmer, im Einklang mit den Erwartungen der Arbeitgeber im HR. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Projektergebnisse beitragen wird, die durch Monitoring-Indikatoren (KS3) ausgedrückt werden. CRSE wird in den Projektlösungen, die im Rahmen innovativer Projekte des OPKL entwickelt wurden, einsetzen. Der Erwerb von Qualifikationen/Kompetenzen aus Berufen, die in der Arbeitsgruppe defizitär sind, ist eine Garantie dafür, dass der Nachweis über den Besitz der gewünschten Qualifikationen/Kompetenzen auf dem Markt erbracht wird und dadurch ihre Position gestärkt wird. AUSWIRKUNGEN: —158 Personen ab 25 Jahren, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben -9 Personen im Alter von 50 Jahren und darüber, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm -149 Personen mit geringen Qualifikationen erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben. Das Projekt trifft sich KS:1,2,3. (German)
14 December 2021
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Het Fali-project is gericht tot 231 personen (127K en 104 miljoen) op de werkende leeftijd (18 jaar en ouder), woonachtig in het Pommeren woiwodschap/WP, werknemers van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen/mkmo’s en entiteiten van de sociale economie/PSE/sociale ondernemingen/PS: 46 personen in de leeftijd van 18-25 jaar (20 %GD), 185 personen in de leeftijd van 25+(80 % GD; waarvan 12 personen ouder dan 50 jaar) die op eigen initiatief hun vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties willen verwerven, aanvullen of verbeteren. Min.185 personen ouder dan 50 jaar en laaggeschoolden samen (d.w.z. 80 % GD; Strategische criteria/KS1). Het doel van het PROJECT is om in de periode van 6.2020-11.2021 de situatie van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt te verbeteren, rekening houdend met de analyse van de onderwijsbehoeften van de deelnemer. Deze doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van een project van type III (ontwikkeling van kwalificaties volgens het geïntegreerde kwalificatiesysteem), met inbegrip van cursussen/opleidingen: —Gemarkeerd(64 personen): *HR werknemer(16 personen) *Werknemer van de commerciële afdeling(32 personen) *AgilePM (16 persoon) — NOTA (167 personen) rekening houdend met de behoeften en aanleg van deelnemers, in overeenstemming met de verwachtingen van werkgevers in de HR. Het project wordt uitgevoerd in overleg met de werkgevers, wat zal bijdragen tot het bereiken van alle projectresultaten, uitgedrukt in monitoringindicatoren (KS3). CRSE zal gebruiken in de projectoplossingen, tools ontwikkeld als onderdeel van innovatieve projecten van de OPKL. Het verkrijgen van kwalificaties/bevoegdheden van beroepen die in het WP tekortschieten, is een garantie dat het bezit van de gewenste kwalificaties/competenties op de markt kan worden aangetoond, waardoor hun positie zal worden versterkt. EFFECTEN: —158 personen van 25 jaar en ouder die kwalificaties of verworven bekwaamheden hebben verworven na het verlaten van het programma -9 personen van 50 jaar en ouder die na het verlaten van het programma een kwalificatie of verworven bekwaamheid hebben verworven -149 personen met lage kwalificaties die na het verlaten van het programma kwalificaties of verworven competenties hebben verworven. Het project ontmoet KS:1,2,3. (Dutch)
18 December 2021
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Il progetto Fali è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre), residenti nel voivodato della Pomerania/WP, dipendenti di micro, piccole e medie imprese/PMI ed entità dell'economia sociale/SPI/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 %GD), 185 persone di età superiore a 25 anni (80 %GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate all'acquisizione, all'integrazione o al miglioramento delle loro abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185 persone di età superiore a 50 anni e scarsamente qualificate insieme (vale a dire 80 % di GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età di attività sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione del progetto di tipo III (sviluppo delle qualifiche secondo il sistema integrato di qualificazione), compresi corsi/formazione: —Contrassegnato (64 persone): * Dipendente HR(16 persone) * Lavoratore del dipartimento commerciale(32 persone) *AgilePM(16persona) — NOTA(167 persone) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nelle risorse umane. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, il che contribuirà a raggiungere tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). CRSE utilizzerà nelle soluzioni di progetto, strumenti sviluppati nell'ambito di progetti innovativi dell'OPKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni in deficit nel gruppo di lavoro è una garanzia per ottenere la prova del possesso delle qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzerà la loro posizione. EFFETTI: —158 persone di età pari o superiore a 25 anni che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — 9 persone di età pari o superiore a 50 anni che hanno ottenuto una qualifica o una competenza acquisita dopo aver lasciato il programma -149 persone con qualifiche basse che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian)
15 January 2022
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Identifiers
RPPM.05.05.00-22-0164/19
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