Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation (Q59923): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión de la edad: una oportunidad para un cambio inteligente en la gestión en la Fundación Asociación | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto se centra en la creación de un entorno para la introducción de la gestión de la edad en la Fundación Alianza. El concepto AM está muy cerca de la cultura corporativa de la organización y la complejidad de la nueva herramienta traerá el sistema necesario y la sofisticación a los procesos de personal de la Fundación. Además del desarrollo de la estrategia y los procesos de seguimiento, también apoyará medidas concretas como los planes individuales de carrera y educación, la educación, las soluciones para la sucesión en la organización, etc. Su complejidad será un ejemplo de buenas prácticas de gestión del personal para otras ONG. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en la creación de un entorno para la introducción de la gestión de la edad en la Fundación Alianza. El concepto AM está muy cerca de la cultura corporativa de la organización y la complejidad de la nueva herramienta traerá el sistema necesario y la sofisticación a los procesos de personal de la Fundación. Además del desarrollo de la estrategia y los procesos de seguimiento, también apoyará medidas concretas como los planes individuales de carrera y educación, la educación, las soluciones para la sucesión en la organización, etc. Su complejidad será un ejemplo de buenas prácticas de gestión del personal para otras ONG. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en la creación de un entorno para la introducción de la gestión de la edad en la Fundación Alianza. El concepto AM está muy cerca de la cultura corporativa de la organización y la complejidad de la nueva herramienta traerá el sistema necesario y la sofisticación a los procesos de personal de la Fundación. Además del desarrollo de la estrategia y los procesos de seguimiento, también apoyará medidas concretas como los planes individuales de carrera y educación, la educación, las soluciones para la sucesión en la organización, etc. Su complejidad será un ejemplo de buenas prácticas de gestión del personal para otras ONG. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 06:27, 15 January 2022
Project Q59923 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation |
Project Q59923 in Czech Republic |
Statements
1,184,984.94 Czech koruna
0 references
1,394,099.94 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Nadace Partnerství (v mezinárodním styku "Czech Environmental Partnership Foundation - CEPF)
0 references
49°12'8.64"N, 16°36'28.44"E
0 references
49°11'55.68"N, 16°36'7.06"E
0 references
60200
0 references
Projekt se zaměřuje na vytvoření prostředí pro zavedení age managementu v Nadaci Partnerství. Koncept AM je velmi blízký firemní kultuře organizace a komplexnost nového nástroje vnese potřebný systém a propracovanost do personálních procesů v nadaci. Vedle vytvoření strategie a navazujících procesů podpoří i konkrétní opatření jako individuální kariérní a vzděl.plány, vzdělávání, řešení nástupnictví v organizaci, ad. Svou komplexností bude příkladem dobré praxe personálního řízení pro další NNO. (Czech)
0 references
The project focuses on creating an environment for the introduction of age management in the Partnership Foundation. The AM concept is very close to the organisation’s corporate culture and the complexity of the new tool will bring the necessary system and sophistication into the staffing processes in the Foundation. In addition to the development of strategy and follow-up processes, it will support specific measures such as individual career and education plans, education, solutions to succession in the organisation, etc. Its complexity will be an example of good practice in personnel management for other NGOs. (English)
23 October 2020
0 references
Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures concrètes telles que des plans individuels de carrière et d’éducation, l’éducation, des solutions pour la relève au sein de l’organisation, etc. Sa complexité sera un exemple de bonne pratique de gestion du personnel pour d’autres ONG. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die Schaffung eines Umfelds für die Einführung des Altersmanagements in der Partnerschaftsstiftung. Das AM-Konzept ist sehr nah an der Unternehmenskultur der Organisation und die Komplexität des neuen Werkzeugs bringt das notwendige System und Raffinesse in die Personalprozesse der Stiftung. Neben der Entwicklung der Strategie und der Folgeprozesse wird sie auch konkrete Maßnahmen wie individuelle Karriere- und Bildungspläne, Bildung, Nachfolgelösungen in der Organisation usw. unterstützen. Seine Komplexität wird ein Beispiel für bewährte Verfahren des Personalmanagements für andere NRO sein. (German)
2 December 2021
0 references
Het project richt zich op het creëren van een omgeving voor de invoering van leeftijdsmanagement in de Partnership Foundation. Het AM concept is zeer dicht bij de bedrijfscultuur van de organisatie en de complexiteit van de nieuwe tool zal het nodige systeem en verfijning brengen in de personeelsprocessen bij de Stichting. Naast de ontwikkeling van de strategie en follow-upprocessen zal het ook concrete maatregelen ondersteunen zoals individuele loopbaan- en onderwijsplannen, onderwijs, oplossingen voor opvolging in de organisatie, enz. De complexiteit ervan zal een voorbeeld zijn van goede praktijken op het gebied van personeelsbeheer voor andere ngo’s. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto si concentra sulla creazione di un ambiente per l'introduzione della gestione dell'età nella Fondazione Partnership. Il concetto AM è molto vicino alla cultura aziendale dell'organizzazione e la complessità del nuovo strumento porterà il necessario sistema e raffinatezza ai processi del personale della Fondazione. Oltre allo sviluppo della strategia e dei processi di follow-up, sosterrà anche misure concrete quali piani individuali di carriera e di istruzione, istruzione, soluzioni per la successione nell'organizzazione, ecc. La sua complessità sarà un esempio di buona prassi in materia di gestione del personale per altre ONG. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto se centra en la creación de un entorno para la introducción de la gestión de la edad en la Fundación Alianza. El concepto AM está muy cerca de la cultura corporativa de la organización y la complejidad de la nueva herramienta traerá el sistema necesario y la sofisticación a los procesos de personal de la Fundación. Además del desarrollo de la estrategia y los procesos de seguimiento, también apoyará medidas concretas como los planes individuales de carrera y educación, la educación, las soluciones para la sucesión en la organización, etc. Su complejidad será un ejemplo de buenas prácticas de gestión del personal para otras ONG. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009558
0 references