Q4010489 (Q4010489): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Netherlands | Project Q4010489 in Netherlands | ||
Revision as of 21:38, 14 January 2022
Project Q4010489 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4010489 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
16 February 2017
0 references
16 February 2018
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha BV
0 references
8426ZN
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha is een stofferingsbedrijf dat sterk is gegroeid. Dit heeft de werkdruk verhoogd voor zowel de uitvoerende teams als voor de planning en administratie. Het personeelsbestand van de uitvoerende teams vergrijst bovendien en het verzuim is aan de hoge kant. De stoffeerders verrichten fysiek werk, dat af en toe behoorlijk zwaar is. Dit komt tot uiting in lichamelijke klachten die regelmatig optreden. Er spelen grofweg twee zaken: perspectief binnen en buiten het bedrijf in samenhang met lichamelijke belastbaarheid en het nemen van maatregelen/introduceren van nieuwe werkwijzen die de lichamelijke belasting zo veel mogelijk beperken. Met name de praktische krachten denken niet altijd na over hun toekomst (wat als ik dit zware lichamelijke werk niet meer kan doen? Daarnaast zijn er vaak ingesleten patronen in het werk, die niet persé ergonomisch verantwoord zijn. Het is belangrijk voor henzelf en voor het bedrijf dat de mensen beter op zichzelf passen. Met behulp van externe adviseurs gaat Iedema aan de slag met de drie thema’s ‘Gezond en veilig werken’, ‘Mobiliteit’ en ‘Creatie leercultuur’. Binnen deze thema’s worden volgens het stramien definitie - implementatie - borging invulling gegeven aan verbeterpunten. De activiteiten bestaan uit adviestrajecten op het gebied van ergonomisch werken, de verbetering van de hr-cyclus zodat er aandacht komt voor interne en externe mobiliteit en een adviestraject waarin de opleidings- en scholingsbehoefte van de werkenden in beeld wordt gebracht, en te kijken hoe hier in de toekomst structureel invulling aan kan worden gegeven. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF201751
0 references