Q3998500 (Q3998500): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: import item from Netherlands)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description)
description / endescription / en
Project in Netherlands 2019EUSF201884
Project Q3998500 in Netherlands

Revision as of 17:28, 14 January 2022

Project Q3998500 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q3998500 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    31 July 2019
    0 references
    31 July 2020
    0 references
    Shimano Benelux BV
    0 references
    0 references
    0 references
    8071CT
    0 references
    Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is een bedrijf gespecialiseerd fietsen, visserij en roeien. In Nunspeet gaan we met 40 medewerkers een traject starten om hen langer en duurzaam actief te laten zijn voor het bedrijf. De opzet van het Shimano Vitality-programma is een weg naar een gezonde balans tussen werk en privéleven. Het start bij de mensen. Deze krijgen allemaal een PMO’s/health check. Tijdens de Shimano health check zullen de medewerkers een levensstijl en medische screening ondergaan. Ook wordt gestimuleerd om iets bijzonders voor elkaar te doen; ook wordt gekeken naar de privé situatie. Een ander aspect is het bevorderen van een leercultuur en dan focussen we hierin met name op leeraspecten gekoppeld aan een vitaler leven. De managers wordt geleerd deze cultuur te stimuleren. Iedere medewerker krijgt een rol als Shimano-ambassadeur en zalactief deelnemen aan de interne communicatie en ook ervaringen te delen met het professionele netwerk. Om iedereen goed te kunnen betrekken is een portal op hun intranet met Health and Wellbeing onderwerpen onderdeel van het programma. Vertegenwoordigers van medewerkers maken deel uit van alle werkgroepen binnen het programma. Resultaten van het project: - Medewerkers met meer plezier in werk. - Vitaler op het werk, maar ook privé. - Bijdrage aan een leercultuur. - Bottom-up een werkomgeving creëren die teamgeest, passie en betrokkenheid stimuleert Op deze wijze is er een persoonlijke aanpak maar is het wel collectief georganiseerd en alle sociale gremia zijn daarin vertegenwoordigd. (Dutch)
    0 references

    Identifiers

    2019EUSF201884
    0 references