Reflection on the impact of the ESIF on the position of women in the labour market (Q71346): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Riflessione sull'impatto dei fondi SIE sulla posizione delle donne nel mercato del lavoro | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è valutare i risultati e gli obiettivi dell'accordo di partenariato nel settore della parità tra uomini e donne nel periodo di programmazione 2014-2020. Il punto di partenza è la dichiarazione di presidenza, che identifica la promozione della parità tra uomini e donne e la non discriminazione come una delle priorità fondamentali per garantire la coerenza con la strategia Europa 2020. Le principali sfide e le esigenze di sviluppo individuate nel presente documento comprendono la difficoltà di conciliare vita privata e vita professionale e la disparità di posizione delle donne nel mercato del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è valutare i risultati e gli obiettivi dell'accordo di partenariato nel settore della parità tra uomini e donne nel periodo di programmazione 2014-2020. Il punto di partenza è la dichiarazione di presidenza, che identifica la promozione della parità tra uomini e donne e la non discriminazione come una delle priorità fondamentali per garantire la coerenza con la strategia Europa 2020. Le principali sfide e le esigenze di sviluppo individuate nel presente documento comprendono la difficoltà di conciliare vita privata e vita professionale e la disparità di posizione delle donne nel mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è valutare i risultati e gli obiettivi dell'accordo di partenariato nel settore della parità tra uomini e donne nel periodo di programmazione 2014-2020. Il punto di partenza è la dichiarazione di presidenza, che identifica la promozione della parità tra uomini e donne e la non discriminazione come una delle priorità fondamentali per garantire la coerenza con la strategia Europa 2020. Le principali sfide e le esigenze di sviluppo individuate nel presente documento comprendono la difficoltà di conciliare vita privata e vita professionale e la disparità di posizione delle donne nel mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 06:24, 14 January 2022
Project Q71346 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reflection on the impact of the ESIF on the position of women in the labour market |
Project Q71346 in Czech Republic |
Statements
5,926,296.05 Czech koruna
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6,972,113.0 Czech koruna
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85 percent
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1 March 2018
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28 February 2021
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Česká ženská lobby, z.s.
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50°2'58.2"N, 14°26'32.6"E
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14000
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Cílem projektu je vyhodnocení výsledků a cílů Dohody o partnerství (DoP) v oblasti rovnosti mužů a žen v programovém období 2014 až 2020. Východiskem je DoP, která identifikuje podporu rovnosti mezi muži a ženami a nediskriminaci jako jednu ze základních priorit zajišťujících provázanost se strategií Evropa 2020. Mezi hlavní identifikované problémy a potřeby rozvoje popsané v tomto dokumentu patří obtížné slaďování soukromého a pracovního života a nerovné postavení žen na trhu práce. (Czech)
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The aim of the project is to evaluate the results and objectives of the Partnership Agreement (DoP) in the field of gender equality in the programming period 2014 to 2020. The starting point is the DoP, which identifies the promotion of equality between men and women and non-discrimination as one of the fundamental priorities to ensure coherence with the Europe 2020 strategy. The main identified problems and development needs described in this document include the difficult reconciliation of private and working life and the unequal position of women in the labour market. (English)
23 October 2020
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L’objectif du projet est d’évaluer les résultats et les objectifs de l’accord de partenariat dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes au cours de la période de programmation 2014-2020. Le point de départ est le DoP, qui considère la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination comme l’une des priorités fondamentales garantissant la cohérence avec la stratégie Europe 2020. Parmi les principaux défis et besoins de développement recensés dans le présent document figurent la difficulté de concilier vie privée et vie professionnelle et la situation inégale des femmes sur le marché du travail. (French)
29 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Ergebnisse und Ziele der Partnerschaftsvereinbarung im Bereich der Gleichstellung von Männern und Frauen im Programmplanungszeitraum 2014-2020 zu bewerten. Ausgangspunkt ist die DoP, in der die Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und die Nichtdiskriminierung als eine der grundlegenden Prioritäten genannt werden, die die Kohärenz mit der Strategie Europa 2020 gewährleisten. Zu den wichtigsten Herausforderungen und Entwicklungserfordernissen in diesem Dokument gehören die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und die ungleiche Stellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. (German)
3 December 2021
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Het doel van het project is de evaluatie van de resultaten en doelstellingen van de partnerschapsovereenkomst op het gebied van de gelijkheid van mannen en vrouwen in de programmeringsperiode 2014-2020. Uitgangspunt is het DoP, waarin de bevordering van gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie als een van de fundamentele prioriteiten voor samenhang met de Europa 2020-strategie wordt aangemerkt. De belangrijkste uitdagingen en ontwikkelingsbehoeften die in dit document zijn vastgesteld, zijn onder meer de moeilijkheid om het privéleven en het beroepsleven en de ongelijke positie van vrouwen op de arbeidsmarkt met elkaar te verzoenen. (Dutch)
13 December 2021
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L'obiettivo del progetto è valutare i risultati e gli obiettivi dell'accordo di partenariato nel settore della parità tra uomini e donne nel periodo di programmazione 2014-2020. Il punto di partenza è la dichiarazione di presidenza, che identifica la promozione della parità tra uomini e donne e la non discriminazione come una delle priorità fondamentali per garantire la coerenza con la strategia Europa 2020. Le principali sfide e le esigenze di sviluppo individuate nel presente documento comprendono la difficoltà di conciliare vita privata e vita professionale e la disparità di posizione delle donne nel mercato del lavoro. (Italian)
14 January 2022
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Identifiers
CZ.08.1.125/0.0/0.0/16_004/0000127
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