Enhanced support for people over 26 years of age (Q3715251): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mayor apoyo a las personas mayores de 26 años | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_La misión del Consejero PLIE es asistir, de forma personalizada y reforzada, hacia el empleo sostenible, a los participantes de la PLIE mayores de 26 años que correspondan a los criterios definidos por el protocolo PLIE, en un enfoque colectivo con los demás asesores de PLIE, y en una red dinámica con los socios socioeconómicos del territorio, con una colaboración específica con Pôle Emploi. **_Sus funciones serán las siguientes:_** **Ayuda** personas guiadas por el Departamento de Empleo, por otros miembros del equipo PLIE o por socios en el territorio; **medir la pertinencia y el valor añadido** de una entrada en el PLIE, así como la motivación y disponibilidad de cada persona para emprender una trayectoria profesional; verificar su subvencionabilidad con arreglo a las normas del FSE; presentar solicitudes al comité operativo para la validación de las entradas; **Construir** con cada participante un curso adecuado; ** acompañar a cada participante durante todas las etapas de su carrera, utilizando las diversas medidas e instrumentos disponibles para el acceso a la formación y el empleo y facilitando ** acciones colectivas**; trabajar con los interlocutores sociales en todos los obstáculos al empleo; seguir a los participantes ** en el empleo**, 6 meses después del acceso a un CDI o CDD más de 6 meses; **Participar activamente en el Comité Operativo**, que decide sobre las entradas y salidas del PLIE, que intercambia los itinerarios y trabaja sobre herramientas comunes, y que participa en la asamblea y animación de acciones que promuevan la movilización y el acceso al empleo sostenible de los participantes de la PLIE; trabajar estrechamente con los empleados de PLIE que trabajan en la movilización pública, las relaciones entre los empleadores y la cláusula de inclusión; Garantizar un seguimiento administrativo regular y riguroso** de los expedientes, incluida la introducción de indicadores y vías, respetando las normas del FSE; presentar toda la información necesaria para la revisión de la operación del FSE y para la evaluación de la actividad del PLIE; Participación en ** reuniones específicas** organizadas por el PLIE, con el fin de formar parte del enfoque global y de ser una fuerza para proponer acciones (se propondrán reuniones según proceda en función de las necesidades de la programación, así como de la disponibilidad, motivación y competencias específicas de cada uno de los árbitros); Mantener ** relaciones regulares con Pôle Emploi** de conformidad con las disposiciones que se establezcan en el Acuerdo de Asociación; Mantener una red de asociaciones** que pueda contribuir al éxito de las trayectorias profesionales en el ámbito de la integración y la formación profesionales; (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_La misión del Consejero PLIE es asistir, de forma personalizada y reforzada, hacia el empleo sostenible, a los participantes de la PLIE mayores de 26 años que correspondan a los criterios definidos por el protocolo PLIE, en un enfoque colectivo con los demás asesores de PLIE, y en una red dinámica con los socios socioeconómicos del territorio, con una colaboración específica con Pôle Emploi. **_Sus funciones serán las siguientes:_** **Ayuda** personas guiadas por el Departamento de Empleo, por otros miembros del equipo PLIE o por socios en el territorio; **medir la pertinencia y el valor añadido** de una entrada en el PLIE, así como la motivación y disponibilidad de cada persona para emprender una trayectoria profesional; verificar su subvencionabilidad con arreglo a las normas del FSE; presentar solicitudes al comité operativo para la validación de las entradas; **Construir** con cada participante un curso adecuado; ** acompañar a cada participante durante todas las etapas de su carrera, utilizando las diversas medidas e instrumentos disponibles para el acceso a la formación y el empleo y facilitando ** acciones colectivas**; trabajar con los interlocutores sociales en todos los obstáculos al empleo; seguir a los participantes ** en el empleo**, 6 meses después del acceso a un CDI o CDD más de 6 meses; **Participar activamente en el Comité Operativo**, que decide sobre las entradas y salidas del PLIE, que intercambia los itinerarios y trabaja sobre herramientas comunes, y que participa en la asamblea y animación de acciones que promuevan la movilización y el acceso al empleo sostenible de los participantes de la PLIE; trabajar estrechamente con los empleados de PLIE que trabajan en la movilización pública, las relaciones entre los empleadores y la cláusula de inclusión; Garantizar un seguimiento administrativo regular y riguroso** de los expedientes, incluida la introducción de indicadores y vías, respetando las normas del FSE; presentar toda la información necesaria para la revisión de la operación del FSE y para la evaluación de la actividad del PLIE; Participación en ** reuniones específicas** organizadas por el PLIE, con el fin de formar parte del enfoque global y de ser una fuerza para proponer acciones (se propondrán reuniones según proceda en función de las necesidades de la programación, así como de la disponibilidad, motivación y competencias específicas de cada uno de los árbitros); Mantener ** relaciones regulares con Pôle Emploi** de conformidad con las disposiciones que se establezcan en el Acuerdo de Asociación; Mantener una red de asociaciones** que pueda contribuir al éxito de las trayectorias profesionales en el ámbito de la integración y la formación profesionales; (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_La misión del Consejero PLIE es asistir, de forma personalizada y reforzada, hacia el empleo sostenible, a los participantes de la PLIE mayores de 26 años que correspondan a los criterios definidos por el protocolo PLIE, en un enfoque colectivo con los demás asesores de PLIE, y en una red dinámica con los socios socioeconómicos del territorio, con una colaboración específica con Pôle Emploi. **_Sus funciones serán las siguientes:_** **Ayuda** personas guiadas por el Departamento de Empleo, por otros miembros del equipo PLIE o por socios en el territorio; **medir la pertinencia y el valor añadido** de una entrada en el PLIE, así como la motivación y disponibilidad de cada persona para emprender una trayectoria profesional; verificar su subvencionabilidad con arreglo a las normas del FSE; presentar solicitudes al comité operativo para la validación de las entradas; **Construir** con cada participante un curso adecuado; ** acompañar a cada participante durante todas las etapas de su carrera, utilizando las diversas medidas e instrumentos disponibles para el acceso a la formación y el empleo y facilitando ** acciones colectivas**; trabajar con los interlocutores sociales en todos los obstáculos al empleo; seguir a los participantes ** en el empleo**, 6 meses después del acceso a un CDI o CDD más de 6 meses; **Participar activamente en el Comité Operativo**, que decide sobre las entradas y salidas del PLIE, que intercambia los itinerarios y trabaja sobre herramientas comunes, y que participa en la asamblea y animación de acciones que promuevan la movilización y el acceso al empleo sostenible de los participantes de la PLIE; trabajar estrechamente con los empleados de PLIE que trabajan en la movilización pública, las relaciones entre los empleadores y la cláusula de inclusión; Garantizar un seguimiento administrativo regular y riguroso** de los expedientes, incluida la introducción de indicadores y vías, respetando las normas del FSE; presentar toda la información necesaria para la revisión de la operación del FSE y para la evaluación de la actividad del PLIE; Participación en ** reuniones específicas** organizadas por el PLIE, con el fin de formar parte del enfoque global y de ser una fuerza para proponer acciones (se propondrán reuniones según proceda en función de las necesidades de la programación, así como de la disponibilidad, motivación y competencias específicas de cada uno de los árbitros); Mantener ** relaciones regulares con Pôle Emploi** de conformidad con las disposiciones que se establezcan en el Acuerdo de Asociación; Mantener una red de asociaciones** que pueda contribuir al éxito de las trayectorias profesionales en el ámbito de la integración y la formación profesionales; (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 05:12, 14 January 2022
Project Q3715251 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support for people over 26 years of age |
Project Q3715251 in France |
Statements
36,844.47 Euro
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42,369.45 Euro
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86.96 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Le PLIE du Blanc Mesnil
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48°56'18.78"N, 2°27'47.34"E
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**_La conseillère référente PLIE a pour mission d'a_** ccompagner, de manière personnalisée et renforcée, vers l’emploi durable, les participants du PLIE de plus de 26 ans correspondant aux critères définis par le protocole du PLIE, dans une démarche collective avec les autres conseillers référents PLIE, et dans une dynamique de réseau avec les partenaires socio-économiques du territoire, avec une coopération partenariale spécifique avec Pôle Emploi. **_Ses fonctions seront les suivantes :_** **Accueillir** les personnes orientées par Pôle Emploi, par d’autres membres de l’équipe du PLIE ou par des partenaires du territoire ; **mesurer la pertinence et la plus-value** d’une entrée dans le PLIE ainsi que la motivation et la disponibilité de chaque personne pour s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle ; vérifier son éligibilité au regard des règles du FSE ; présenter les candidatures au comité opérationnel pour validation des entrées ; **Construire** avec chaque participant un parcours adapté ; **accompagner** chaque participant durant toutes les étapes de son parcours, en utilisant les différentes mesures et outils disponibles pour l’accès à la formation et à l’emploi et en animant des **actions collectives** ; travailler avec les partenaires sociaux sur tous les freins à l’emploi ; suivre les participants **dans l’emploi** , 6 mois après l’accès à un CDI ou un CDD de plus de 6 mois ; **Participer activement au comité opérationnel** qui décide des entrées et des sorties du PLIE, qui échange sur les parcours et travaille sur les outils communs, et qui est associé au montage et à l’animation d’actions favorisant la mobilisation et l’accès à l’emploi durable des participants du PLIE ; travailler en étroite coopération avec les salariés du PLIE qui travaillent sur la mobilisation des publics, les relations - employeurs et la clause d’insertion ; Assurer de manière régulière et rigoureuse **le suivi administratif** des dossiers, notamment la saisie des indicateurs et des parcours, en respectant les règles du FSE ; produire toutes les informations nécessaires au bilan de l’opération FSE et à l’évaluation de l’activité du PLIE ; Participation à des **réunions spécifiques** organisées par le PLIE, pour pouvoir s’inscrire dans la démarche globale et être force de proposition d’action (réunions qui seront proposées au fur et à mesure en fonction des besoins de la programmation, ainsi que de la disponibilité, de la motivation et des compétences particulières de chacun des référents) ; Entretenir des **relations régulières avec Pôle Emploi** , selon les modalités qui seront définies dans la convention de partenariat ; Entretenir un **réseau partenarial** susceptible de concourir à la réussite des parcours sur le champ de l’insertion professionnelle et de la formation ; (French)
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**_The mission of the PLIE Counsellor is to assist, in a personalised and reinforced way, towards sustainable employment, the participants of the PLIE over 26 years of age corresponding to the criteria defined by the PLIE protocol, in a collective approach with the other PLIE advisers, and in a dynamic network with the socio-economic partners of the territory, with a specific partnership cooperation with Pôle Emploi. **_His functions will be as follows:_** **Help** persons guided by the Employment Department, by other members of the PLIE team or by partners in the territory; **measure the relevance and added value** of an entry into the PLIE as well as the motivation and availability of each person to embark on a career path; verify its eligibility under ESF rules; submit applications to the operational committee for validation of entries; **Build** with each participant a suitable course; ** accompany each participant during all stages of his or her career, using the various measures and tools available for access to training and employment and by facilitating **collective actions**; working with the social partners on all barriers to employment; follow participants **in employment**, 6 months after access to a CDI or CDD more than 6 months; **Participate actively in the Operational Committee** which decides on the entries and exits of the PLIE, which exchanges on the pathways and works on common tools, and which is involved in the assembly and animation of actions promoting the mobilisation and access to sustainable employment of the participants of the PLIE; work closely with PLIE employees working on public mobilisation, employer relations and the inclusion clause; Ensure regular and rigorous **administrative monitoring** of files, including the entry of indicators and pathways, respecting ESF rules; to produce all the information necessary for the review of the ESF operation and for the evaluation of the activity of the PLIE; Participation in **specific meetings** organised by the PLIE, in order to be part of the overall approach and to be a force for proposing action (meetings to be proposed as appropriate depending on the needs of the programming, as well as the availability, motivation and specific skills of each of the referents); Maintain **regular relations with Pôle Emploi** in accordance with the arrangements to be laid down in the Partnership Agreement; Maintain a **partnership network** likely to contribute to successful career paths in the field of vocational integration and training; (English)
22 November 2021
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**_Die Referentin PLIE hat die Aufgabe, die Teilnehmer der PLIE, die älter als 26 Jahre sind und den Kriterien des PLIE-Protokolls entsprechen, individuell und verstärkt in Richtung einer dauerhaften Beschäftigung zu begleiten, in einem kollektiven Vorgehen mit den anderen Referenten der PLIE und in einer Netzwerkdynamik mit den sozioökonomischen Partnern des Gebiets und in einer spezifischen partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Pôle Emploi. **_Ihre Aufgaben sind:_*****Start****Personen, die von Pôle ‚Beschäftigung‘, von anderen Mitgliedern des PLIE-Teams oder von Partnern aus dem Gebiet geleitet werden; **Messung der Relevanz und des Mehrwerts** eines Eintritts in das PLIE sowie der Motivation und Bereitschaft jeder Person, sich in einen beruflichen Eingliederungspfad einzugliedern; Überprüfung der Förderfähigkeit nach den ESF-Vorschriften; Einreichung der Bewerbungen an den operativen Ausschuss für die Validierung von Einträgen; **Errichten** mit jedem Teilnehmer eine passende Strecke; *** begleiten Sie jeden Teilnehmer auf allen Stufen seines Werdegangs, nutzen Sie die verschiedenen Maßnahmen und Instrumente, die für den Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung zur Verfügung stehen, und führen Sie **Kollektivmaßnahmen** durch; Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern bei allen Beschäftigungshemmnissen; Follow-up der Teilnehmer **in der Beschäftigung**, 6 Monate nach dem Zugang zu einem DBA oder einem befristeten Vertrag von mehr als 6 Monaten; **Eine aktive Teilnahme am Operationellen Ausschuss**, der über die Ein- und Ausgänge der PLIE entscheidet, über die Wege tauscht und an den gemeinsamen Instrumenten arbeitet und an der Ausarbeitung und Durchführung von Maßnahmen beteiligt ist, die die Mobilisierung und den Zugang zu einer nachhaltigen Beschäftigung der Teilnehmer der PLIE fördern; enge Zusammenarbeit mit den Beschäftigten des PLIE, die an der Mobilisierung der Öffentlichkeit, den Arbeitgeberbeziehungen und der Eingliederungsklausel arbeiten; Regelmäßige und rigorose **Verwaltungsüberwachung** der Dossiers, einschließlich der Erfassung von Indikatoren und Wegen unter Beachtung der ESF-Vorschriften; Erstellung aller für die Bilanz des ESF-Vorhabens und zur Bewertung der Tätigkeit des PLIE erforderlichen Informationen; Teilnahme an von der PLIE organisierten spezifischen Sitzungen**, um Teil des Gesamtkonzepts zu sein und Vorschläge für Maßnahmen zu unterbreiten (Sitzungen, die entsprechend den Erfordernissen der Programmplanung sowie der Verfügbarkeit, der Motivation und der besonderen Sachkenntnis der einzelnen Referenten vorgeschlagen werden); Aufrechterhaltung regelmäßiger Beziehungen zu Beschäftigungspol*** gemäß den in der Partnerschaftsvereinbarung festgelegten Modalitäten; Pflege eines partnerschaftlichen Netzes**, das zum Erfolg der Laufbahnen auf dem Gebiet der beruflichen Eingliederung und der Ausbildung beitragen kann; (German)
2 December 2021
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**_De missie van de PLIE-raad bestaat erin de deelnemers aan de PLIE ouder dan 26 jaar op een gepersonaliseerde en versterkte wijze bij te staan aan duurzame werkgelegenheid, die beantwoorden aan de criteria van het PLIE-protocol, in een collectieve aanpak met de andere PLIE-adviseurs, en in een dynamisch netwerk met de sociaal-economische partners van het grondgebied, met een specifieke partnerschapssamenwerking met Pôle Emploi. **_Zijn functies zijn als volgt:_** **Help** personen geleid door de afdeling Werkgelegenheid, door andere leden van het PLIE-team of door partners op het grondgebied; **meet de relevantie en de toegevoegde waarde** van een toetreding tot de PLIE, alsmede de motivatie en beschikbaarheid van elke persoon om een carrière te beginnen; na te gaan of zij subsidiabel zijn in het kader van de ESF-regels; het indienen van aanvragen bij het operationele comité voor de validering van de vermeldingen; **Bouw** met elke deelnemer een geschikte cursus; ** elke deelnemer tijdens alle fasen van zijn loopbaan begeleiden, met gebruikmaking van de verschillende maatregelen en instrumenten die beschikbaar zijn voor toegang tot opleiding en werk en door het faciliteren van collectieve acties**; met de sociale partners samenwerken aan alle belemmeringen voor de werkgelegenheid; volg deelnemers **in dienst**, 6 maanden na toegang tot een CDI of CDD meer dan 6 maanden; **Deelnemen aan het operationeel comité**, dat besluit over de in- en uitgangen van de PLIE, welke uitwisselingen over de trajecten en werken aan gemeenschappelijke instrumenten, en die betrokken is bij de assemblage en dynamisering van acties ter bevordering van de mobilisatie van en toegang tot duurzame werkgelegenheid voor de deelnemers aan de PLIE; nauw samenwerken met werknemers van PLIE die zich bezighouden met publieke mobilisering, werkgeversrelaties en de opnameclausule; Zorgen voor een regelmatige en strenge **administratieve monitoring** van dossiers, met inbegrip van de invoering van indicatoren en trajecten, met inachtneming van de ESF-regels; alle informatie te verstrekken die nodig is voor de evaluatie van de ESF-actie en voor de evaluatie van de activiteiten van de PLIE; Deelname aan door de PLIE georganiseerde **specifieke vergaderingen** om deel uit te maken van de algemene aanpak en een kracht te zijn voor het voorstellen van acties (vergaderingen die naargelang van de behoeften van de programmering moeten worden voorgesteld, alsmede de beschikbaarheid, motivatie en specifieke vaardigheden van elk van de referenten); Onderhoudt **regelmatige betrekkingen met Pôle Emploi** overeenkomstig de in de partnerschapsovereenkomst vast te stellen regelingen; Het opzetten van een **partnerschapsnetwerk** dat kan bijdragen tot succesvolle loopbaantrajecten op het gebied van integratie en beroepsopleiding in het beroepsonderwijs; (Dutch)
7 December 2021
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**_La missione del Consigliere PLIE è quella di assistere, in modo personalizzato e rafforzato, verso un'occupazione sostenibile, i partecipanti del PLIE di età superiore ai 26 anni, corrispondenti ai criteri definiti dal protocollo PLIE, in un approccio collettivo con gli altri consulenti PLIE, e in una rete dinamica con i partner socioeconomici del territorio, con una specifica collaborazione di partenariato con Pôle Emploi. **_Le sue funzioni saranno le seguenti:_** **Aiuto** persone guidate dal Dipartimento del Lavoro, da altri membri del team PLIE o da partner nel territorio; **misurare la pertinenza e il valore aggiunto** di un ingresso nel PLIE, nonché la motivazione e la disponibilità di ciascuna persona a intraprendere un percorso di carriera; verificarne l'ammissibilità ai sensi delle norme del FSE; presenta le domande al comitato operativo per la convalida delle voci; **Costruire** con ogni partecipante un corso adeguato; ** accompagnare ciascun partecipante in tutte le fasi della sua carriera, utilizzando le varie misure e strumenti disponibili per l'accesso alla formazione e all'occupazione e agevolando **azioni collettive**; collaborare con le parti sociali su tutti gli ostacoli all'occupazione; seguire i partecipanti ** nell'occupazione**, 6 mesi dopo l'accesso a un CDI o a un CDD per più di 6 mesi; **Partecipare attivamente al comitato operativo** che decide in merito alle entrate e alle uscite del PLIE, che si scambia sui percorsi e lavora su strumenti comuni e che è coinvolto nell'assemblea e nell'animazione di azioni volte a promuovere la mobilitazione e l'accesso all'occupazione sostenibile dei partecipanti al PLIE; lavorare a stretto contatto con i dipendenti del PLIE che lavorano sulla mobilitazione pubblica, sulle relazioni con i datori di lavoro e sulla clausola di inclusione; Garantire un monitoraggio amministrativo regolare e rigoroso** dei fascicoli, compresa l'inserimento di indicatori e percorsi, nel rispetto delle norme dell'FSE; produrre tutte le informazioni necessarie per la revisione dell'intervento del FSE e per la valutazione dell'attività del PLIE; Partecipazione a ** riunioni specifiche** organizzate dal PLIE, al fine di far parte dell'approccio globale e di essere una forza per proporre azioni (riunioni da proporre se del caso in funzione delle esigenze della programmazione, nonché disponibilità, motivazione e competenze specifiche di ciascuno dei referenti); Mantenere **relazioni regolari con Pôle Emploi** conformemente alle disposizioni da stabilire nell'accordo di partenariato; Mantenere una rete di partenariato** in grado di contribuire a percorsi professionali di successo nel settore dell'integrazione e della formazione professionale; (Italian)
13 January 2022
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**_La misión del Consejero PLIE es asistir, de forma personalizada y reforzada, hacia el empleo sostenible, a los participantes de la PLIE mayores de 26 años que correspondan a los criterios definidos por el protocolo PLIE, en un enfoque colectivo con los demás asesores de PLIE, y en una red dinámica con los socios socioeconómicos del territorio, con una colaboración específica con Pôle Emploi. **_Sus funciones serán las siguientes:_** **Ayuda** personas guiadas por el Departamento de Empleo, por otros miembros del equipo PLIE o por socios en el territorio; **medir la pertinencia y el valor añadido** de una entrada en el PLIE, así como la motivación y disponibilidad de cada persona para emprender una trayectoria profesional; verificar su subvencionabilidad con arreglo a las normas del FSE; presentar solicitudes al comité operativo para la validación de las entradas; **Construir** con cada participante un curso adecuado; ** acompañar a cada participante durante todas las etapas de su carrera, utilizando las diversas medidas e instrumentos disponibles para el acceso a la formación y el empleo y facilitando ** acciones colectivas**; trabajar con los interlocutores sociales en todos los obstáculos al empleo; seguir a los participantes ** en el empleo**, 6 meses después del acceso a un CDI o CDD más de 6 meses; **Participar activamente en el Comité Operativo**, que decide sobre las entradas y salidas del PLIE, que intercambia los itinerarios y trabaja sobre herramientas comunes, y que participa en la asamblea y animación de acciones que promuevan la movilización y el acceso al empleo sostenible de los participantes de la PLIE; trabajar estrechamente con los empleados de PLIE que trabajan en la movilización pública, las relaciones entre los empleadores y la cláusula de inclusión; Garantizar un seguimiento administrativo regular y riguroso** de los expedientes, incluida la introducción de indicadores y vías, respetando las normas del FSE; presentar toda la información necesaria para la revisión de la operación del FSE y para la evaluación de la actividad del PLIE; Participación en ** reuniones específicas** organizadas por el PLIE, con el fin de formar parte del enfoque global y de ser una fuerza para proponer acciones (se propondrán reuniones según proceda en función de las necesidades de la programación, así como de la disponibilidad, motivación y competencias específicas de cada uno de los árbitros); Mantener ** relaciones regulares con Pôle Emploi** de conformidad con las disposiciones que se establezcan en el Acuerdo de Asociación; Mantener una red de asociaciones** que pueda contribuir al éxito de las trayectorias profesionales en el ámbito de la integración y la formación profesionales; (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
202000962
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