ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management (Q59986): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Sviluppo e attuazione di misure nel campo della gestione dell'età | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 05:08, 14 January 2022
Project Q59986 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management |
Project Q59986 in Czech Republic |
Statements
3,616,424.87 Czech koruna
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4,254,617.5 Czech koruna
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85.0 percent
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2 January 2018
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31 December 2020
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ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s.
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48°57'40.28"N, 14°27'20.84"E
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37001
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Společnost ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se v současné době potýká s vysokým počtem zaměstnanců ve věkové kategorii 50+ (více než 60%) Současně se společnost potýká s nedostatkem pracovních sil. Projektem chce žadatel vytvořit prostředí a podmínky, které by byly pro vyšší věkovou kategorii přívětivé, upravit stávající systém personálního řízení s ohledem na věk a připravit se na stárnutí populace (zaměstnanců) a tím i omezit odliv stávajících kvalifikovaných a zkušených zaměstnanců. (Czech)
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ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English)
23 October 2020
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ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French)
28 November 2021
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ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. ist derzeit mit einer hohen Anzahl von Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ (mehr als 60 %) konfrontiert. Mit dem Projekt will der Antragsteller Umgebungen und Bedingungen schaffen, die für die höhere Alterskategorie günstig sind, das derzeitige System der Personalverwaltung im Hinblick auf das Alter anpassen und sich auf die Alterung der Bevölkerung(en) vorbereiten und so den Abfluss bestehender qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter verringern. (German)
2 December 2021
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ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. wordt momenteel geconfronteerd met een groot aantal werknemers in de leeftijdscategorie 50+ (meer dan 60 %) Het bedrijf heeft momenteel te kampen met een tekort aan werknemers. Met het project streeft de aanvrager ernaar omgevingen en omstandigheden te creëren die gunstig zijn voor de hogere leeftijdscategorie, het huidige systeem van personeelsbeheer aan te passen aan de leeftijd en zich voor te bereiden op de vergrijzing van de bevolking(en) en aldus de uitstroom van bestaande geschoolde en ervaren werknemers te verminderen. (Dutch)
13 December 2021
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ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian)
14 January 2022
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Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009599
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