EMPLOYMENT PLATFORM TO UNDERTAKE (Q3712881): Difference between revisions
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PLATAFORMA DE EMPLEO A EMPRENDER | |||||||||||||||
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** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: ** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 04:49, 14 January 2022
Project Q3712881 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT PLATFORM TO UNDERTAKE |
Project Q3712881 in France |
Statements
94,649.77 Euro
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102,880.18 Euro
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92.00 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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MISSION LOCALE GARRIGUE ET CEVENNES
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**REPÉRAGE DES JEUNES (Hors cadre du projet)** \- Il s'agit d'organiser un accompagnement personnalisé et renforcé, vers et dans l'emploi durable pour des jeunes NEET résidant sur le territoire de la MLGC. Ces jeunes peuvent être déjà suivis par la MLGC, ou inconnus de ses services (prescriptions par partenaires). \- Mise en place d'informations collectives ou d'entretiens individuels, pour présenter l'action aux jeunes NEET, et identification des jeunes prêts à s'y engager. **MISE EN OEUVRE DE L'ACCOMPAGNEMENT RENFORCE INDIVIDUEL** _Afin de proposer un accompagnement personnalisé équitable sur tout le territoire, les 2 référents effectueront des permanences régulières à Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan et Saint Mathieu de Tréviers._ 1\. Réalisation d'un entretien de validation de l'entrée dans le dispositif d'accompagnement, présentation des actions et démarches à mettre en oeuvre, et formalisation de l'engagement du jeune, par la co-signature d'un contrat d'engagement réciproque à l'accompagnement renforcé dans le cadre de la Plateforme. **2\. Construction d'un plan d'action pour la recherche d'emploi / Définition d'un parcours adapté,** en lien avec le diagnostic réalisé, et avec la participation active du candidat. **3\. Participation à des ateliers thématiques collectifs, en fonction des besoins spécifiques identifiés.** _Thématiques proposées_ : TRE (Techniques de Recherche d'Emploi), Points Emploi, Enquêtes métiers, Visites entreprise, Accès à la mobilité et aux transports, Démarches administratives (logement, sécurité sociale, information liée aux dispositifs emploi / formation...), émergence d'un projet de création d'activité... **4\. Accès à la Plateforme** La Plateforme Emploi / Entreprendre propose des outils pertinents et efficaces, pour faciliter l'insertion des bénéficiaires en réponse à des freins identifiés. Chaque jeune pourra utiliser un ou plusieurs outils, en fonction de l'avancée de son parcours et des difficultés émergentes. Ainsi, la Plateforme permet une approche individualisée des parcours. _OBJECTIFS :_ \- Lever les freins à l'emploi, \- Valorisation et estime de soi, \- Valorisation de l'expérience, des savoirs-être et des savoirs-faire, \- Découverte d'un environnement professionnel, connaissance et confrontation à la réalité professionnelle, \- Acquisition de compétences dans sa recherche d'emploi (savoir se présenter, expression orale, confiance en soi, connaissance des entreprises locales), \- Accès à la formation, l'emploi ou la création d'entreprise _OUTILS / AXES DE TRAVAIL_ : I. TRAVAILLER SUR LES RESSOURCES DISPONIBLES. II. CONNAITRE SON BASSIN D’EMPLOI. EMPLOI/ALTERNANCE. III. ELARGIR SES PERSPECTIVES. IV. LA SEMAINE DECOUVERTE DE LA FORMATION. I. TRAVAILLER SUR LES RESSOURCES DISPONIBLES. • Ateliers "Création d'Entreprise" : Ces ateliers ont pour but de rendre les jeunes, acteurs de leur projet. L'accompagnement est fondé sur la motivation de la personne. L'objectif est l'acquisition d'une méthode projet. La méthode projet est transférable à toute autre action que le jeune accomplira en vue de son autonomie. Il s'agit d'inciter les jeunes à mettre en perspective leurs parcours (se raconter), en faisant des liens, en donnant du sens et de la cohérence. L'accompagnement est centré sur la phase d'émergence du projet de création d'activité. L'émergence : mûrir son idée en construisant des repères et une représentation de ce qui est possible. 4 étapes : Connaissance de soi, définition de l'idée, découverte de l'environnement, adéquation entre le jeune et l'environnement. Les jeunes validant leur projet en atelier peuvent être accompagnés jusqu'à la création de leur entreprise. • Participation aux ateliers d’information sur la création d’entreprise des chambres consulaires : CCI ; CMA, Chambre d’Agriculture • Parrainage, par des professionnels en activité ou à la retraite (réalisation de binômes) : A travers la prospection des entreprises, les référents de la Plateforme peuvent solliciter les employeurs rencontrés, pour devenir parrains/marraines de jeunes sans réseau. Il s'agit pour les parrains de mettre à disposition leur propre réseau personnel et professionnel, pour favoriser les choix et les démarches des jeunes gens. • Partenariat avec les antennes locales de Pôle Emploi. Plusieurs ateliers sont proposés pour augmenter la visibilité des Jeunes sur le marché de l’emploi : Profil sur le site de Pôle Emploi, Maitrise des outils Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotion de profils sur des offres du bassin d’emploi. Envoi de candidatures directes par la Plateforme Emploi Entreprendre aux conseillers entreprise Pôle Emploi. • Partenariat avec 3 agences Interim du bassin d’emploi. Mise en place de recrutements spécifiques et simplifiés dans les locaux de la Mission Locale. • Partenariats avec les structures IAE et les chantiers d’insertion du bassin d’emploi. Participation active des conseillers de la Plateforme Emploi Entreprendr (French)
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** Identification OF YOUTH (As part of the project)** \- The aim is to organise a personalised and reinforced support, towards and in sustainable employment for young NEETs residing in the MLGC territory. These young people may already be followed by the MLGC, or unknown to its services (partner requirements). \- Establishment of collective information or individual interviews, to present the action to young NEETs, and identification of young people willing to engage in it. **Implementation OF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _In order to offer a fair personalised accompaniment throughout the territory, the 2 referents will perform regular permanences in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan and Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Carrying out an interview to validate entry into the accompanying system, presenting the actions and steps to be implemented, and formalising the young person’s commitment, by co-signing a reciprocal commitment contract to reinforced support within the framework of the Platform. **2\. Construction of an action plan for job search/Definition of an adapted path,** in connection with the diagnosis carried out, and with the active participation of the applicant. **3\. Participation in collective thematic workshops, according to the specific needs identified.** _ Proposed Mathematics_: Tre (Employment Research Technologies), Employment Points, Trade Surveys, Business Visits, Access to Mobility and Transport, Administrative approaches (housing, social security, information related to employment/training arrangements, etc.), emergence of an activity creation project... **4\. Access to the Platform** The Employment/Entreprene Platform offers relevant and effective tools to facilitate the inclusion of beneficiaries in response to identified barriers. Each young person will be able to use one or more tools, depending on the progress of his or her career and emerging difficulties. Thus, the Platform allows an individualised approach to the routes. _OBJECTIVES:_ \- Removing barriers to employment, \- Valorisation and self-esteem, \- Valorisation of experience, know-being and know-how, \- Discovery of a professional environment, knowledge and confrontation with professional reality, \- Acquisition of skills in your job search (knowledge, oral expression, self-confidence, knowledge of local businesses), \- Access to training, employment or business creation _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. II. KNOW YOUR EMPLOYMENT POOL. EMPLOYMENT/ALTERNATION. III. BROADENING ITS PERSPECTIVES. IV. THE WEEK COVERED BY THE TRAINING. I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. • “Business Creation” workshops: The aim of these workshops is to make young people involved in their project. Support is based on the person’s motivation. The objective is to acquire a project method. The project method is transferable to any other action that the young person performs with a view to his or her autonomy. It is about encouraging young people to put their paths into perspective (telling each other), making connections, giving meaning and coherence. Support is focused on the emergence phase of the activity creation project. Emergence: ripen your idea by building benchmarks and a representation of what is possible. 4 steps: Self-knowledge, definition of the idea, discovery of the environment, matching between the young and the environment. Young people who validate their project in a workshop can be accompanied until the start of their business. • Participation in information workshops on business creation of consular chambers: KIC; CMA, Chamber of Agriculture • Sponsorship, by active or retired professionals (production of pairs): Through the exploration of companies, the Platform’s focal points can ask the employers met, to become sponsors/sponsors of young people without a network. It is for sponsors to provide their own personal and professional network, to promote the choices and approaches of young people. • Partnership with the local branches of Pôle Emploi. Several workshops are offered to increase the visibility of young people in the labour market: Profile on the website of the Employment Department, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotion of profiles on job pool offers. Direct applications sent by the Employment Platform Undertake to business advisors in the Employment Department. • Partnership with 3 agencies Interim of the employment pool. Implementation of specific and simplified recruitments at the premises of the Local Mission. • Partnerships with the IAE structures and integration projects in the employment pool. Active participation of Employment Platform advisors to undertake (English)
22 November 2021
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**Ermittlung DER JUGENDEN (außerhalb des Projekts)** \- Es geht darum, eine persönliche und verstärkte Begleitung für NEET-Jugendliche, die im Gebiet der MLGC leben, zu und in nachhaltiger Beschäftigung zu organisieren. Diese jungen Menschen können bereits von der MLGC betreut werden, oder sie sind ihrer Dienste unbekannt (Verschreibungen pro Partner). \- Einführung kollektiver Informationen oder individueller Interviews zur Präsentation der Aktion für NEET-Jugendliche und Ermittlung der jungen Menschen, die bereit sind, sich an der Aktion zu beteiligen. ** INDIVIDUEL INDIVIDUEL RENFORCE** _Um eine gerechte persönliche Begleitung im gesamten Gebiet zu bieten, führen die beiden Referenten regelmäßige Bereitschaftsdienste in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan und Saint Mathieu de Tréviers durch._ 1\. Durchführung eines Interviews zur Validierung des Eintritts in das Begleitsystem, Vorstellung der durchzuführenden Aktionen und Schritte und Formalisierung des Engagements des Jugendlichen durch die Mitunterzeichnung eines gegenseitigen Verpflichtungsvertrags zur verstärkten Begleitung im Rahmen der Plattform. **2\. Erstellung eines Aktionsplans für die Stellensuche/Definition eines geeigneten Weges,** im Zusammenhang mit der durchgeführten Diagnose und unter aktiver Beteiligung des Bewerbers. **3\. Teilnahme an gemeinsamen thematischen Workshops entsprechend den ermittelten spezifischen Bedürfnissen. ** _Vorgeschlagene Themen_: Tre (Arbeitsplatzforschungstechniken), Beschäftigungspunkte, Berufsumfragen, Unternehmensbesuche, Zugang zu Mobilität und Verkehr, Verwaltungsschritte (Wohnung, soziale Sicherheit, Informationen über Beschäftigungs-/Ausbildungsmaßnahmen usw. ), Entstehung eines Unternehmensgründungsprojekts... **4\. Zugang zur Plattform** Die Plattform für Beschäftigung/Entreprise bietet relevante und wirksame Instrumente, um die Integration der Begünstigten als Reaktion auf identifizierte Bremsen zu erleichtern. Jeder junge Mensch kann je nach Fortschritt und neuen Herausforderungen ein oder mehrere Instrumente einsetzen. So ermöglicht die Plattform eine individuelle Herangehensweise an die Routen. _OBJECTIFS:_ \- Beseitigung der Hindernisse für die Beschäftigung, \- Valorisierung und Selbstwertgefühl, \- Valorisierung von Erfahrungen, Wissen und Know-how, \- Entdeckung eines beruflichen Umfelds, Wissen und Konfrontation mit der beruflichen Realität, \- Erwerb von Fähigkeiten bei der Arbeitssuche (Wissen, mündlicher Ausdruck, Selbstvertrauen, Kenntnisse der lokalen Unternehmen), \- Zugang zu Ausbildung, Beschäftigung oder Unternehmensgründung _ABHILS/AXES DE ARBEITEN_: I. ARBEITEN AN DEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN. II. IHR BESCHÄFTIGUNGSGEBIET KENNEN. BESCHÄFTIGUNG/ABWECHSLUNG. III. IHRE AUSSICHTEN ERWEITERN. IV. DIE WOCHE, IN DER DIE AUSBILDUNG STATTFINDET. I. ARBEITEN AN DEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN. • Workshops „Unternehmensgründung“: Ziel dieser Workshops ist es, junge Menschen als Akteure ihres Projekts zu gewinnen. Die Begleitung beruht auf der Motivation der Person. Ziel ist der Erwerb einer Projektmethode. Die Projektmethode ist auf alle anderen Maßnahmen übertragbar, die der Jugendliche im Hinblick auf seine Selbständigkeit durchführen wird. Es geht darum, junge Menschen dazu zu bewegen, ihre Wege ins Auge zu fassen (sich zu erzählen), indem sie Verbindungen herstellen und Sinn und Kohärenz vermitteln. Die Begleitung konzentriert sich auf die Entstehungsphase des Unternehmensgründungsprojekts. Die Entstehung: Reifung seiner Idee durch den Aufbau von Benchmarks und eine Darstellung dessen, was möglich ist. 4 Schritte: Selbsterkenntnis, Definition der Idee, Entdeckung der Umwelt, Übereinstimmung zwischen jungen Menschen und Umwelt. Junge Menschen, die ihr Projekt in einer Werkstatt validieren, können bis zur Gründung ihres Unternehmens begleitet werden. • Teilnahme an Workshops zur Unternehmensgründung der Konsularkammern: KIC; CMA, Landwirtschaftskammer • Sponsoring, durch Berufstätige oder im Ruhestand (Verwirklichung von Paaren): Durch die Suche nach Unternehmen können die Referenten der Plattform die Arbeitgeber aufsuchen, die sie getroffen haben, um Sponsoren/innen von jungen Menschen ohne Netzwerk zu werden. Es geht darum, dass die Sponsoren ihr eigenes persönliches und professionelles Netzwerk zur Verfügung stellen, um die Auswahl und das Vorgehen junger Menschen zu fördern. • Partnerschaft mit den örtlichen Vertretungen von Pôle Emploi. Es werden mehrere Workshops vorgeschlagen, um die Sichtbarkeit junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen: Profil auf der Website von Pôle Emploi, Maitrise des Tools Cluster Jobsuche. Förderung von Profilen auf Stellenangeboten des Arbeitsmarktgebiets. Direkte Bewerbungen über die Job-Plattform Unternehmen an Berater Unternehmen Schwerpunkt Beschäftigung. • Partnerschaft mit drei Interim-Agenturen des Arbeitsmarktes. Einführung spezifischer und vereinfachter Einstellungen in den Räumlichkeiten der lokalen Mission. (German)
2 December 2021
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** Identificatie VAN JEUGD (als onderdeel van het project)** \- Het doel is het organiseren van een gepersonaliseerde en versterkte ondersteuning, naar en in duurzame werkgelegenheid voor jonge NEET’s die in het MLGC-gebied wonen. Deze jongeren kunnen al worden gevolgd door het MLGC, of onbekend zijn met zijn diensten (partnervereisten). \- Het opzetten van collectieve informatie of individuele interviews, om de actie te presenteren aan NEET-jongeren en de identificatie van jongeren die bereid zijn hieraan deel te nemen. **Implementatie VAN INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Om een eerlijke persoonlijke begeleiding op het gehele grondgebied te bieden, zullen de 2 referenten regelmatig permanentheden uitvoeren in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan en Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Het voeren van een interview om de toetreding tot het begeleidende systeem te valideren, de acties en stappen te presenteren die moeten worden uitgevoerd, en de betrokkenheid van de jongere te formaliseren, door medeondertekend een wederkerige verbintenisovereenkomst voor versterkte ondersteuning in het kader van het platform. **2\. Opstellen van een actieplan voor het zoeken naar werk/Definiëring van een aangepast pad** in verband met de uitgevoerde diagnose en met de actieve deelname van de aanvrager. **3\. Deelname aan collectieve thematische workshops, afhankelijk van de vastgestelde specifieke behoeften.** _ Voorgestelde wiskunde_: Tre (Werkgelegenheidsonderzoekstechnologieën), werkgelegenheidspunten, handelsenquêtes, bedrijfsbezoeken, toegang tot mobiliteit en vervoer, administratieve benaderingen (huisvesting, sociale zekerheid, informatie over werkgelegenheid/opleidingsregelingen, enz.), het ontstaan van een project voor het creëren van activiteiten... **4\. Toegang tot het platform** Het platform Werkgelegenheid/Entreprene biedt relevante en doeltreffende instrumenten om de inclusie van begunstigden te vergemakkelijken als reactie op vastgestelde belemmeringen. Elke jongere zal een of meer instrumenten kunnen gebruiken, afhankelijk van de voortgang van zijn of haar loopbaan en zich ontwikkelende moeilijkheden. Zo maakt het platform een geïndividualiseerde benadering van de routes mogelijk. _OBJECTIVES:_ \- Het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid, \- Valorisatie en zelfrespect, \- Valorisatie van ervaring, knowhow en knowhow, \- Ontdekking van een professionele omgeving, kennis en confrontatie met de professionele realiteit, \- Verwerving van vaardigheden bij het zoeken naar werk (kennis, mondelinge uitdrukking, zelfvertrouwen, kennis van lokale bedrijven), \- Toegang tot opleiding, werkgelegenheid of oprichting van bedrijven _ TOOLS/Working AAXES_: I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. II. KEN JE WERKGELEGENHEIDSPOOL. WERKGELEGENHEID/ALTERNATIE. III. VERBREDING VAN DE PERSPECTIEVEN. IV. DE WEEK WAAROP DE TRAINING BETREKKING HEEFT. I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. • Workshops „Business Creation”: Het doel van deze workshops is om jongeren bij hun project te betrekken. Ondersteuning is gebaseerd op de motivatie van de persoon. Het doel is een projectmethode te verwerven. De projectmethode is overdraagbaar op elke andere handeling die de jongere uitvoert met het oog op zijn of haar autonomie. Het gaat erom jongeren aan te moedigen hun paden in perspectief te zetten (met elkaar te vertellen), verbanden te leggen, betekenis en samenhang te geven. De steun is gericht op de opkomstfase van het project voor het creëren van activiteiten. Opkomst: rijp uw idee door het bouwen van benchmarks en een weergave van wat mogelijk is. 4 stappen: Zelfkennis, definitie van het idee, ontdekking van het milieu, afstemming tussen jongeren en het milieu. Jongeren die hun project in een workshop valideren, kunnen worden begeleid tot de start van hun bedrijf. • Deelname aan voorlichtingsworkshops over de oprichting van consulaire kamers voor bedrijven: KIG’S; CMA, Kamer van Landbouw • Sponsoring, door actieve of gepensioneerde professionals (productie van paren): Door het verkennen van bedrijven kunnen de contactpunten van het platform de werkgevers vragen om sponsors/sponsors van jongeren te worden zonder netwerk. Het is aan sponsors om hun eigen persoonlijke en professionele netwerk aan te bieden, om de keuzes en benaderingen van jongeren te bevorderen. • Partnerschap met de lokale vestigingen van Pôle Emploi. Er worden verschillende workshops aangeboden om de zichtbaarheid van jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten: Profiel op de website van de afdeling Werkgelegenheid, maiting van tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Bevordering van profielen op vacaturesaanbod. Directe sollicitaties verzonden door het Employment Platform Undertake naar bedrijfsadviseurs van de afdeling Werkgelegenheid. • Partnerschap met 3 agentschappen Interim van de werkgelegenheidspool. Uitvoering van specifieke en vereenvoudigde aanwervingen in de gebouwen van de lokale missie. • Partnerschappen met de IAE-structuren en integra... (Dutch)
7 December 2021
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** Identificazione DELLA GIOVENTÙ (nell'ambito del progetto)** \- L'obiettivo è quello di organizzare un sostegno personalizzato e rafforzato, verso e in un'occupazione sostenibile per i giovani NEET residenti nel territorio MLGC. Questi giovani possono già essere seguiti dall'MCG o sconosciuti ai suoi servizi (requisiti dei partner). \- Creazione di informazioni collettive o interviste individuali, per presentare l'azione ai giovani NEET e identificare i giovani disposti a parteciparvi. **Attuazione DELL'ACCOMPAGNAMENTO INDIVIDUALE** _Al fine di offrire un accompagnamento equo personalizzato su tutto il territorio, i 2 referenti eseguiranno regolari permanenze a Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Svolgere un colloquio per convalidare l'ingresso nel sistema di accompagnamento, presentare le azioni e le fasi da attuare e formalizzare l'impegno del giovane, firmando congiuntamente un contratto di impegno reciproco per rafforzare il sostegno nel quadro della piattaforma. **2\. Costruzione di un piano d'azione per la ricerca di un lavoro/Definizione di un percorso adattato** in relazione alla diagnosi effettuata e con la partecipazione attiva del richiedente. **3\. Partecipazione a seminari tematici collettivi, in base alle esigenze specifiche individuate.** _ Matematica proposta_: Tre (Tecnologie per la ricerca sul lavoro), punti occupazione, indagini commerciali, visite alle imprese, accesso alla mobilità e ai trasporti, approcci amministrativi (alloggio, sicurezza sociale, informazioni relative agli accordi di occupazione/formazione, ecc.), nascita di un progetto di creazione di attività... **4\. Accesso alla piattaforma** La piattaforma per l'occupazione/l'imprenditoria offre strumenti pertinenti ed efficaci per facilitare l'inclusione dei beneficiari in risposta agli ostacoli individuati. Ogni giovane sarà in grado di utilizzare uno o più strumenti, a seconda dell'avanzamento della sua carriera e delle difficoltà emergenti. Così, la Piattaforma consente un approccio individualizzato ai percorsi. _OBIETTIVI:_ \- rimozione degli ostacoli all'occupazione, \- Valorizzazione e autostima, \- Valorizzazione dell'esperienza, del know-how e del know-how, \- Scoperta di un ambiente professionale, conoscenza e confronto con la realtà professionale, \- Acquisizione di competenze nella ricerca di un lavoro (conoscenza, espressione orale, fiducia in se stessi, conoscenza delle imprese locali), \- Accesso alla formazione, all'occupazione o alla creazione di imprese _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. II. CONOSCI LA TUA RISERVA DI LAVORO. OCCUPAZIONE/ALTERNAZIONE. III. AMPLIARE LE SUE PROSPETTIVE. IV. LA SETTIMANA COPERTA DALLA FORMAZIONE. I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. • Workshop sulla creazione di imprese: L'obiettivo di questi workshop è quello di coinvolgere i giovani nel loro progetto. Il supporto si basa sulla motivazione della persona. L'obiettivo è quello di acquisire un metodo di progetto. Il metodo del progetto è trasferibile a qualsiasi altra azione che il giovane compie in vista della sua autonomia. Si tratta di incoraggiare i giovani a mettere i loro percorsi in prospettiva (raccontarsi l'un l'altro), creare connessioni, dare significato e coerenza. Il sostegno è incentrato sulla fase di emergenza del progetto di creazione di attività. Emergenza: matura la tua idea costruendo parametri di riferimento e rappresentando ciò che è possibile. 4 fasi: Conoscenza di sé, definizione dell'idea, scoperta dell'ambiente, abbinamento tra i giovani e l'ambiente. I giovani che convalidano il loro progetto in un workshop possono essere accompagnati fino all'inizio della loro attività. • Partecipazione a seminari di informazione sulla creazione di imprese di camere consolari: CCI; CMA, Camera dell'Agricoltura • Sponsorizzazione, da parte di professionisti attivi o in pensione (produzione di coppie): Attraverso l'esplorazione delle imprese, i punti focali della piattaforma possono chiedere ai datori di lavoro incontrati di diventare sponsor/sponsor di giovani senza una rete. Spetta agli sponsor dotarsi di una propria rete personale e professionale, per promuovere le scelte e gli approcci dei giovani. • Partnership con le filiali locali di Pôle Emploi. Sono offerti diversi seminari per aumentare la visibilità dei giovani sul mercato del lavoro: Profilo sul sito web del dipartimento per l'occupazione, pulizia degli strumenti Pôle Emploi de recherche d'emploi. Promozione di profili su offerte di pool di posti di lavoro. Applicazioni dirette inviate dalla piattaforma per l'occupazione ai consulenti aziendali del dipartimento per l'occupazione. • Partnership con 3 agenzie Intermedio del pool per l'occupazione. Attuazione di assunzioni specifiche e semplificate nei locali della missione locale. • Partenariati con le strutture IAE e progetti di integrazione nel pool per l'occupazione. Partecipazione attiva dei consulenti della piattafo... (Italian)
13 January 2022
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** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish)
14 January 2022
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201904013
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