ACTION PERSONAL TRAINING ACCOUNT — TRANSITION PRO (Q3710334): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACCIÓN CUENTA DE FORMACIÓN PERSONAL — TRANSICIÓN PRO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 04:31, 14 January 2022
Project Q3710334 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTION PERSONAL TRAINING ACCOUNT — TRANSITION PRO |
Project Q3710334 in France |
Statements
558,163.7 Euro
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656,663.18 Euro
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85.00 percent
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1 March 2019
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30 November 2019
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ASSOCIATION TRANSITIONSPRO GUADELOUPE
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Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions : \- Salariés du secteur privé, en cours de CDI, justifiant d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de : * A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, * Dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, * Quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. \- Salariés du secteur privé, en cours de CDD, justifiant d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de : * A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années * Dont 4 mois (hors contrat CDD Particuliers*), consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois. Le dernier contrat doit être un contrat à durée déterminée. La formation peut débuter pendant le contrat avec autorisation d’absence de l’employeur. La formation doit débuter maximum dans les 6 mois suivant la fin du dernier contrat ayant ouvert vos droits. Le salarié doit être en cours de contrat CDD au moment du dépôt de sa demande de prise en charge financière. \- CDI Intérimaires, justifiant d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de : * A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. * Dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle, Le salarié doit toujours être en cours de contrat au moment du dépôt de sa demande de prise en charge financière. (French)
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The Vocational Transition Project is aimed at private sector employees in the course of the CDI, CDD, temporary and intermittent contracts under certain conditions: \- Employees in the private sector, in the course of CDI, showing a seniority on the assumed date of entry into training of: * A minimum of 24 months, whether consecutive or not, as an employee, * Of which 12 months in the current company, * whatever the nature of successive employment contracts. \- Employees of the private sector, in the course of CDDs, justifying a seniority on the assumed date of entry into training of: * A minimum of 24 months, whether consecutive or not, as an employee, irrespective of the nature of successive contracts, in the last five years * Of which 4 months (excluding individual CDD contracts*), consecutive or not, under fixed-term employment contracts during the last 12 months. The last contract must be a fixed-term contract. Training may begin during the contract with leave of the employer. Training must start at most within 6 months of the end of the last contract that opened your rights. The employee must be in the course of a CDD contract at the time of filing his or her application for financial support. \- CDI Interim, showing seniority on the assumed date of entry into training of: * A minimum of 24 months, whether consecutive or not, as an employee, regardless of the nature of successive employment contracts. * Of which 12 months in the current temporary work enterprise, the employee must always be in the course of a contract at the time of filing his application for financial support. (English)
22 November 2021
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Das Berufsübergangsprojekt richtet sich an Beschäftigte des privaten Sektors, die während eines Vertrags mit CDI, befristeten Verträgen, Leiharbeitskräften und Intermittenten beschäftigt sind, unter bestimmten Bedingungen: Beschäftigte des privaten Sektors, die noch im Rahmen eines DBA beschäftigt sind und die zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Beginns des Ausbildungsgangs eine Dienstzeit nachweisen: * Mindestens 24 Monate, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge, * davon 12 Monate in dem derzeitigen Unternehmen, * unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. \- Beschäftigte des Privatsektors, die während einer befristeten Beschäftigung beschäftigt sind und nachweisen, dass sie zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Verträge, in den letzten fünf Jahren * Davon 4 Monate (ohne CDD-Vertrag*), aufeinanderfolgend oder nicht, in einem befristeten Arbeitsvertrag in den letzten 12 Monaten. Der letzte Vertrag muss ein befristeter Vertrag sein. Die Ausbildung kann während des Vertrags mit Genehmigung der Abwesenheit des Arbeitgebers beginnen. Die Ausbildung muss höchstens sechs Monate nach Ablauf des letzten Vertrags beginnen, mit dem Ihre Ansprüche begründet wurden. Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben. \- Zeitarbeitsvertrag mit Nachweis des Dienstalters zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. * Davon 12 Monate in der derzeitigen Zeitarbeitsfirma, Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme noch im Vertragsstadium sein. (German)
1 December 2021
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Het Beroepstransitieproject is gericht op werknemers uit de particuliere sector in de loop van het CDI, CDD, tijdelijke en intermitterende contracten onder bepaalde voorwaarden: \- Werknemers in de particuliere sector, in de loop van CDI, met een anciënniteit op de veronderstelde datum van het begin van de opleiding van: * Een minimum van 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, waarvan 12 maanden in het huidige bedrijf, * ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. \- Werknemers van de particuliere sector, in de loop van CDD’s, die een anciënniteit rechtvaardigen op de veronderstelde datum van toetreding tot de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende contracten, in de laatste vijf jaar * waarvan 4 maanden (met uitzondering van individuele CDD-contracten*), al dan niet aaneengesloten, op grond van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gedurende de laatste twaalf maanden. De laatste overeenkomst moet een contract voor bepaalde tijd zijn. De opleiding kan tijdens het contract met verlof van de werkgever beginnen. De opleiding moet maximaal binnen 6 maanden na afloop van het laatste contract dat uw rechten heeft geopend, beginnen. De werknemer moet zich in de loop van een CDD-contract bevinden op het moment dat hij zijn of haar aanvraag om financiële steun indient. \- CDI Interim, met vermelding van de anciënniteit op de veronderstelde datum van aanvang van de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. * Waarvan 12 maanden in de huidige uitzendonderneming, de werknemer moet altijd in de loop van een contract op het moment van indiening van zijn aanvraag voor financiële steun. (Dutch)
7 December 2021
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Il progetto di transizione professionale è rivolto ai dipendenti del settore privato nel corso dei contratti CDI, CDD, temporanei e intermittenti a determinate condizioni: Dipendenti del settore privato, nel corso del CSI, che mostrano un'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, * di cui 12 mesi nella società attuale, * qualunque sia la natura dei contratti di lavoro successivi. Dipendenti del settore privato, nel corso dei CDD, che giustificano l'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti successivi, negli ultimi cinque anni * di cui 4 mesi (esclusi i contratti individuali di CDD*), consecutivi o meno, con contratti di lavoro a tempo determinato negli ultimi 12 mesi. L'ultimo contratto deve essere un contratto a tempo determinato. La formazione può iniziare durante il contratto con il congedo del datore di lavoro. La formazione deve iniziare al massimo entro 6 mesi dalla fine dell'ultimo contratto che ha aperto i tuoi diritti. Il dipendente deve essere nel corso di un contratto CDD al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. \- CDI Interim, con indicazione dell'anzianità alla data presunta di accesso alla formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti di lavoro successivi. * Di cui 12 mesi nell'attuale impresa di lavoro temporaneo, il dipendente deve sempre essere nel corso di un contratto al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. (Italian)
13 January 2022
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El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201901981
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