SITE INSERTION SEWING, CATERING AND LAUNDRY (Q3708330): Difference between revisions
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INSERCIÓN DEL SITIO DE COSTURA, CATERING Y LAVANDERÍA | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 04:17, 14 January 2022
Project Q3708330 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE INSERTION SEWING, CATERING AND LAUNDRY |
Project Q3708330 in France |
Statements
177,971.98 Euro
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398,682.74 Euro
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44.64 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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Ecole des métiers
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Concernant les salariés en CDDI, les chantiers ont favorisé le développement des compétences professionnelles et l'accroissement de leur autonomie. Pour le chantier restauration, chaque salarié en contrat effectue les différentes tâches afférentes à la brasserie à savoir : la cuisine et la préparation de repas froids et chauds, le service en salle, la plonge et l'entretien du matériel et des locaux. Une période d'immersion en entreprise fait découvrir aux salariés en insertion, les réalités des métiers de bouche au sein de restaurants traditionnels, d'hôtels restaurants et de cafétérias. Les salariés recherchent eux-mêmes leur terrain de stage et ils sont aidés par la conseillère en insertion en cas de difficulté. Durant leur immersion, ils découvrent d'autres facettes du métier qu'ils exercent au sein du chantier et auxquels ils ne sont pas préparés (travail les jours fériés, weekends, horaires décalés…) Pour la couture, nous avons procédé à la mise en place d’une camionnette itinérante en mai 2016 qui propose du repassage et des retouches « minutes ». L’activité de la camionnette est en pleine expansion après la gare, Longvic , le conseil départemental. Depuis Novembre 2018, nous avons un partenariat avec la DIRECCTE/DREAL pour la mise en place de notre camionnette sur le parking du site voltaire. Pour le chantier couture depuis 1er janvier 2017, mise en place d’un partenariat avec UNIDOM21, association de services à la personne pour un public fragilisé (famille, personnes âgées….) Notre projet en co-construction avec UNIDOM 21, vise à créer des emplois pérennes sur notre territoire en permettant aux salariées du chantier couture de construire leur parcours professionnel avec la possibilité de temps d’immersion individualisé et progressif en situation réelle d’emploi dans l’aide à domicile avec un tutorat professionnel assuré par les salariés d’UNIDOM . Un premier stage de découverte du Métier de 2 à 3 jours, à plusieurs reprises sera proposé : à l’issue des immersions , un bilan est fait avec l’AVS (auxiliaire de vie sociale), la directrice d’UNIDOM et la CIP. Un deuxième stage d’immersion de deux semaines dans le métier avec un tutorat par une AVS est également proposé. UNIDOM 21 est intéressé par l’accueil de nos salariées pour 3 raisons : * Le recrutement * L’apprentissage des savoirs de base en couture et repassage et des savoirs être (absences, retards, comportement….) * Nos salariés vont intégrer UNIDOM en apportant leurs compétences en couture et repassage auprès des familles (femme seule avec enfants ….) D’autre part les salariés peu qualifiés D’UNIDOM vont bénéficier d’une formation en repassage et couture (ourlets…) donnée par l’encadrante technique du chantier. Une formation repassage sera dispensée une fois par trimestre. Nos projets pour l’année 2019 s’orienteront sur 2 axes : * Création d’un chantier d’insertion blanchisserie : nous avons à l’école des métiers 1250 jeunes, dont 800 environ portent une tenue professionnelle dans le cadre de leur cours de pratique. Régulièrement les jeunes ont, soit oublié leur tenue, soit négligé le nettoyage, ce qui entraine des exclusions de cours et donc des dysfonctionnements dans le déroulement de leur formation pédagogique. Le chantier couture assure actuellement du repassage, il ne manquait plus qu’une blanchisserie. L’ouverture de ce chantier va également nous permettre d’arrêter notre sous-traitance en matière de nettoyage de draps de l’internat, des nappes de la brasserie et du restaurant pédagogique, des serviettes au salon de coiffure….L’ouverture est prévue pour le 1er juin 2019. * Mise en place d’un CQP salarié polyvalent avec la démarche outillée de chantier école ( réseau national des ACI dont nous sommes adhérent ) : Fort d’un constat qui n’a fait que s’aggraver au niveau des sorties dynamiques et positives sur les chantiers d’insertion, la direction de l’école des métiers a décidé de mettre en place la démarche outillée de chantier école afin d’amener les salariés vers un portefeuille de compétences qui les conduira sur un parcours de CQP individualisé pour chacun. (French)
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In the case of employees in CDDI, construction sites have promoted the development of professional skills and the increase of their autonomy. For the catering site, each employee under contract performs the various tasks relating to the brewery, namely: kitchen and preparation of cold and hot meals, room service, diving and maintenance of equipment and premises. A period of immersion in the company makes employees discover the realities of mouth jobs in traditional restaurants, hotels and cafeterias. The employees themselves seek their internship ground and are assisted by the integration counsellor in case of difficulty. During their immersion, they discover other facets of the craft they do in the construction site and for which they are not prepared (work on public holidays, weekends, shifts...) For the sewing, we set up a mobile van in May 2016 which offers ironing and touch-ups “minutes”. The activity of the van is expanding after the station, Longvic, the departmental council. Since November 2018, we have a partnership with the DIRECCTE/DREAL to set up our van in the parking lot of the Voltaire site. For the sewing site since 1 January 2017, setting up a partnership with UNIDOM21, an association of personal services for a vulnerable public (family, elderly people....) Our project in co-construction with UNIDOM 21, aims to create permanent jobs in our territory by allowing employees in the seam construction site to build their career with the possibility of individualised and progressive immersion time in real employment in the home help situation with a professional mentoring provided by UNIDOM employees. A first course of discovery of the Craft from 2 to 3 days, on several occasions will be offered: at the end of the immersions, an assessment is made with the AVS (auxiliary of social life), the director of UNIDOM and the CIP. A second two-week immersion course in the trade with tutoring by an AVS is also offered. UNIDOM 21 is interested in welcoming our employees for 3 reasons: * Recruitment * Learning basic knowledge in sewing and ironing and learning to be (absences, delays, behaviour...) * Our employees will integrate UNIDOM by bringing their skills in sewing and ironing to families (woman alone with children....) On the other hand, the low-skilled UNIDOM employees will benefit from training in ironing and sewing (hemlets...) given by the technical manager of the site. Ironing training will be provided once a quarter. Our projects for 2019 will focus on 2 axes: * Creation of a laundry site: we have 1250 young people at the trades school, about 800 of whom wear a professional outfit as part of their practice course. On a regular basis, young people have either forgotten their outfits or neglected cleaning, which results in exclusions from courses and therefore dysfunctions in the course of their pedagogical training. The sewing construction site currently provides ironing, only a laundry was missing. The opening of this site will also allow us to stop our subcontracting in the cleaning of boarding sheets, the tablecloths of the brewery and the pedagogical restaurant, from towels to the hair salon....The opening is scheduled for June 1, 2019. * Establishment of a multi-purpose employee CQP with the tooled approach of school site (national network of ICAs of which we are a member): Based on a finding that has only worsened in terms of dynamic and positive exits on integration sites, the management of the trades school has decided to implement the tooled approach of school site in order to bring employees to a portfolio of skills that will lead them on an individualised CQP course for each. (English)
22 November 2021
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Was die Arbeitnehmer in CDDI betrifft, so haben die Werften die Entwicklung beruflicher Kompetenzen und die Stärkung ihrer Autonomie gefördert. Für die Catering-Baustelle führt jeder Vertragsnehmer die verschiedenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Brauerei aus: Küche und Zubereitung von kalten und warmen Mahlzeiten, Zimmerservice, Tauchen und Wartung von Geräten und Räumlichkeiten. Eine Zeit des Eintauchens ins Unternehmen zeigt den Einsteigern die Realitäten der Mundberufe in traditionellen Restaurants, Gaststätten und Cafeterias. Die Arbeitnehmer suchen selbst nach ihrem Praktikumsplatz und werden von der Eingliederungsberaterin bei Schwierigkeiten unterstützt. Während ihres Eintauchens entdecken sie andere Facetten des Berufes, den sie auf der Baustelle ausüben und auf die sie nicht vorbereitet sind (Arbeit an Feiertagen, Wochenenden, Zeitverschiebungen...). Für das Nähen haben wir im Mai 2016 einen Transporter eingerichtet, der „Minuten“ Bügeln und Nachbesserungen anbietet. Die Tätigkeit des Lieferwagens expandiert nach dem Bahnhof, Longvic, dem Bezirksrat. Seit November 2018 haben wir eine Partnerschaft mit der DIRECCTE/DREAL bei der Einrichtung unseres Lieferwagens auf dem Parkplatz des Voltaire-Standortes. Für die Baustelle Naht seit 1. Januar 2017, Gründung einer Partnerschaft mit UNIDOM21, einem Personendienstverband für ein schwaches Publikum (Familie, ältere Menschen....) Unser Projekt im Co-Bau mit UNIDOM 21 zielt darauf ab, dauerhafte Arbeitsplätze in unserem Gebiet zu schaffen, indem es Mitarbeiterinnen der Nahtarbeitsarbeit ermöglicht, ihre berufliche Laufbahn mit der Möglichkeit individueller und progressiver Eintauchtzeiten in der realen Arbeitssituation in der häuslichen Hilfe mit professionellem Mentoring der UNIDOM-Mitarbeiter aufzubauen. Ein erstes 2- bis dreitägiges Praktikum zur Entdeckung des Handwerks wird mehrfach angeboten: nach dem Eintauchen wird eine Bilanz mit dem AHV (Sozialhilfe), der Direktorin von UNIDOM und der CIP gezogen. Ein zweites zweiwöchiges Eintauchen in den Beruf mit Mentoring durch einen AHV wird ebenfalls angeboten. UNIDOM 21 ist an der Aufnahme unserer Mitarbeiterinnen aus 3 Gründen interessiert: * Rekrutierung * das Erlernen von Grundkenntnissen in Nähen und Bügeln und Seinswissen (Abwesenheiten, Verzögerungen, Verhalten...) * Unsere Mitarbeiter werden UNIDOM integrieren, indem sie ihre Näh- und Bügelfertigkeiten zu Familien bringen (nur Frau mit Kindern....) Auf der anderen Seite werden die Geringqualifizierten von UNIDOM von einer Ausbildung in Bügeln und Nähen (Saum...) profitieren, die von der technischen Betreuung der Baustelle erteilt wird. Ein Bügeltraining wird einmal pro Quartal angeboten. Unsere Projekte für das Jahr 2019 werden sich auf zwei Schwerpunkte konzentrieren: * Schaffung einer Baustelle zum Einsetzen von Wäschereien: wir haben in der Schule 1250 junge Berufe, von denen etwa 800 im Rahmen ihres Praxiskurses eine berufliche Kleidung tragen. Regelmässig haben die Jugendlichen entweder ihre Kleidung vergessen oder die Reinigung vernachlässigt, was zu Kursausschlüssen und damit zu Fehlfunktionen bei der Durchführung ihrer pädagogischen Ausbildung führt. Die Baustelle Naht bietet derzeit Bügelmöglichkeiten, es fehlte nur noch eine Wäscherei. Mit der Eröffnung dieser Baustelle können wir auch unsere Unteraufträge für die Reinigung von Bettwäsche des Internats, der Tischdecken der Brauerei und des pädagogischen Restaurants, der Handtücher im Friseursalon einstellen....Die Eröffnung ist für den 1. Juni 2019 geplant. * Einführung eines multifunktionalen CQP mit dem werkzeuggestützten Ansatz der Baustelle Schule (nationales Netzwerk der ACI, dem wir angehören): Auf der Grundlage einer Feststellung, die sich in Bezug auf die dynamischen und positiven Abgänge auf den Eingliederungsplätzen nur noch verschlimmert hat, hat die Direktion der Berufsschule beschlossen, den werkzeuggestützten Ansatz für die Baustellenschule einzuführen, um die Arbeitnehmer zu einem Kompetenzportfolio zu bringen, das sie auf einen individuellen CQP-Kurs für jeden bringt. (German)
1 December 2021
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In het geval van werknemers in CDDI hebben bouwplaatsen de ontwikkeling van professionele vaardigheden en de vergroting van hun autonomie bevorderd. Voor de horecalocatie voert elke werknemer die onder contract staat de verschillende taken met betrekking tot de brouwerij uit, namelijk: keuken en voorbereiding van koude en warme maaltijden, roomservice, duiken en onderhoud van apparatuur en lokalen. Een periode van onderdompeling in het bedrijf maakt medewerkers ontdekken de realiteit van mondbanen in traditionele restaurants, hotels en cafetaria’s. De werknemers zelf zoeken hun stageplaats en worden in geval van moeilijkheden bijgestaan door de integratieadviseur. Tijdens hun onderdompeling ontdekken ze andere facetten van het ambacht dat ze in de bouwplaats doen en waarvoor ze niet zijn voorbereid (werk op feestdagen, weekenden, ploegen...) Voor het naaien hebben we in mei 2016 een mobiele bestelwagen opgezet die strijken en touch-ups „minuten” biedt. De activiteit van het busje breidt zich uit na het station, Longvic, de departementale raad. Sinds november 2018 hebben we een samenwerking met de DIRECCTE/DREAL om onze bestelwagen op de parkeerplaats van de Voltaire site op te zetten. Voor de naaisite sinds 1 januari 2017, het opzetten van een partnerschap met UNIDOM21, een vereniging van persoonlijke diensten voor een kwetsbaar publiek (familie, ouderen....) Ons project in co-constructie met Unidom 21, is gericht op het creëren van permanente banen op ons grondgebied door werknemers in de naad bouwplaats in staat te stellen hun carrière op te bouwen met de mogelijkheid van geïndividualiseerde en progressieve onderdompeling in reële werkgelegenheid in de thuishulpsituatie met een professionele begeleiding door medewerkers van Unidom. Een eerste cursus van ontdekking van de Craft van 2 tot 3 dagen, bij verschillende gelegenheden zal worden aangeboden: aan het einde van de onderdompelingen wordt een beoordeling gemaakt met de AVS (hulp van het sociale leven), de directeur van Unidom en het CIP. Een tweede twee weken durende onderdompeling in de handel met begeleiding door een AVS wordt ook aangeboden. Unidom 21 is geïnteresseerd in het verwelkomen van onze medewerkers om 3 redenen: * Rekrutering * Leren basiskennis in naaien en strijken en leren om te zijn (afwezigheid, vertragingen, gedrag...) * Onze medewerkers integreren Unidom door hun vaardigheden in naaien en strijken naar gezinnen (vrouw alleen met kinderen....) Aan de andere kant zullen de laaggeschoolde Unidom medewerkers profiteren van de opleiding in strijken en naaien (hemlets...) gegeven door de technisch manager van de site. Strijken wordt één keer per kwart gegeven. Onze projecten voor 2019 zullen zich richten op 2 assen: * Creatie van een wasplaats: we hebben 1250 jongeren op de vakschool, waarvan er ongeveer 800 een professionele outfit dragen als onderdeel van hun praktijkcursus. Op regelmatige basis zijn jongeren ofwel hun outfits vergeten, ofwel de schoonmaak verwaarloosd, wat leidt tot uitsluitingen van cursussen en dus tot disfuncties in de loop van hun pedagogische opleiding. Het naaien bouwterrein biedt momenteel strijken, alleen een wasserij ontbrak. De opening van deze site zal ons ook in staat stellen om onze onderaanneming te stoppen bij het schoonmaken van instaplakens, de tafelkleden van de brouwerij en het pedagogische restaurant, van handdoeken tot de kapsalon....De opening is gepland voor 1 juni 2019. * Oprichting van een multifunctionele medewerker CQP met de tooled aanpak van schoolsite (nationaal netwerk van ICA’s waarvan we lid zijn): Op basis van een bevinding die alleen maar is verslechterd in termen van dynamische en positieve exits op integratielocaties, heeft het management van de vakschool besloten om de tooled aanpak van schoolsite te implementeren om werknemers naar een portfolio van vaardigheden te brengen die hen zal leiden op een geïndividualiseerde CQP-cursus voor elk. (Dutch)
6 December 2021
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Nel caso dei dipendenti in CDDI, i cantieri hanno promosso lo sviluppo delle competenze professionali e l'aumento della loro autonomia. Per il luogo di ristorazione, ciascun dipendente contrattuale svolge i vari compiti relativi alla birreria, vale a dire: cucina e preparazione di pasti freddi e caldi, servizio in camera, immersioni e manutenzione di attrezzature e locali. Un periodo di immersione in azienda fa scoprire ai dipendenti le realtà dei lavori di bocca nei ristoranti tradizionali, alberghi e caffetterie. I dipendenti stessi cercano il loro terreno di tirocinio e sono assistiti dal consulente per l'integrazione in caso di difficoltà. Durante la loro immersione, scoprono altre sfaccettature del mestiere che fanno nel cantiere e per cui non sono preparati (lavoro nei giorni festivi, fine settimana, turni...) Per il cucito, abbiamo installato un furgone mobile nel maggio 2016 che offre stiratura e ritocchi "minuti". L'attività del furgone si sta espandendo dopo la stazione, Longvic, il consiglio dipartimentale. Da novembre 2018, abbiamo una partnership con il DIRECCTE/DREAL per installare il nostro furgone nel parcheggio del sito Voltaire. Per il sito di cucito dal 1º gennaio 2017, creando una partnership con UNIDOM21, un'associazione di servizi personali per un pubblico vulnerabile (familiare, anziani....) Il nostro progetto in co-costruzione con Unidom 21, mira a creare posti di lavoro permanenti nel nostro territorio consentendo ai dipendenti del cantiere di cucire di costruire la loro carriera con la possibilità di tempi di immersione individualizzati e progressivi nel lavoro reale nella situazione di aiuto domestico con un mentoring professionale fornito dai dipendenti Unidom. Un primo corso di scoperta dell'Artigianato da 2 a 3 giorni, in più occasioni sarà offerto: al termine delle immersioni, viene effettuata una valutazione con l'AVS (ausiliario della vita sociale), il direttore di Unidom e il CIP. Viene inoltre offerto un secondo corso di immersione di due settimane nel commercio con tutoraggio da parte di un AVS. Unidom 21 è interessata ad accogliere i nostri dipendenti per 3 motivi: * Reclutamento * Imparare le conoscenze di base nel cucire e stirare e imparare ad essere (assenza, ritardi, comportamenti...) * I nostri dipendenti integreranno Unidom portando le loro abilità nel cucire e stirare alle famiglie (donna sola con bambini....) D'altra parte, i dipendenti poco qualificati Unidom beneficeranno di una formazione in stiratura e cucito (omlet...) dato dal responsabile tecnico del sito. La formazione di stiratura sarà fornita una volta al quarto. I nostri progetti per il 2019 si concentreranno su 2 assi: * Creazione di un sito di lavanderia: abbiamo 1250 giovani alla scuola di commercio, circa 800 dei quali indossano un outfit professionale come parte del loro corso di pratica. Su base regolare, i giovani hanno dimenticato i loro abiti o hanno trascurato la pulizia, il che si traduce in esclusioni dai corsi e quindi disfunzioni nel corso della loro formazione pedagogica. Il cantiere di cucito attualmente fornisce stiratura, mancava solo una lavanderia. L'apertura di questo sito ci permetterà anche di interrompere il nostro subappalto nella pulizia delle lenzuola d'imbarco, delle tovaglie del birrificio e del ristorante pedagogico, dagli asciugamani al parrucchiere....L'apertura è prevista per il 1º giugno 2019. * Istituzione di un dipendente multiuso CQP con l'approccio strumentale del sito scolastico (rete nazionale di ICA di cui siamo membri): Sulla base di una constatazione che si è solo aggravata in termini di uscite dinamiche e positive sui siti di integrazione, la direzione della scuola di mestieri ha deciso di implementare l'approccio strumentale del sito scolastico al fine di portare i dipendenti a un portafoglio di competenze che li condurranno su un corso CQP individualizzato per ciascuno. (Italian)
13 January 2022
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En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201900116
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