Individualised support towards women’s employment — IEA 2018 and 2019 (Q3706267): Difference between revisions
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Apoyo individualizado al empleo de las mujeres — IEA 2018 y 2019 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 04:03, 14 January 2022
Project Q3706267 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised support towards women’s employment — IEA 2018 and 2019 |
Project Q3706267 in France |
Statements
93,681.07 Euro
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183,472.52 Euro
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51.06 percent
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1 January 2018
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31 December 2019
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Centre d'information sur les droits des femmes et des familles de l'Oise
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L'action consiste à accompagner vers l'emploi 180 femmes sur les 2 années 2018 2019. Ces femmes en difficultés d'insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_ : 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,72 ETP) : une sur le secteur de Beauvais/Méru et l'autre sur le secteur de l'ACSO. Une directrice pour la coordination de l’action et le suivi conventionnel et financier (0,10ETP) et une assistante administrative pour 0.6ETP _Moyens matériels_ : Permanences dans les antennes du CIDFF à Beauvais (MSIH - Quartier Saint Jean) et Creil (Maison de la justice et du droit). Permanences délocalisées à Montataire (Espace Huberte d'Hoker - Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud - Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) et Méru (Centre social - Quartier de la Nacre) L'AIE est proposé sur les villes qui comptent beaucoup de quartiers QPV du département de l'Oise (ACSO, Beauvais, Méru). **_Modalités_** : L’AIE est assurée par 2 conseillères emploi, qui aident les femmes dans leurs démarches de réflexion et d’élaboration de projet professionnel réaliste, en adéquation avec leurs compétences et l’évolution du marché local de l’emploi et hors des stéréotypes des métiers sexués. L’accompagnement se déroule sur 6 mois renouvelables, et comprend des entretiens individuels toutes les 2 à 3 semaines. Les femmes peuvent être reçues et accompagnées librement en entrées et sorties permanentes de janvier à décembre. **_Démarche pédagogique de l’AIE_** **Suivi personnalisé, renforcé en individuel** avec une écoute globale de la personne : Les femmes bénéficient d’entretiens individuels, toutes les 2 à 3 semaines pour une durée moyenne de 6 mois, renouvelables. Les conseillères tiennent compte de la maturation nécessaire au changement et au rythme de chaque personne mais également elles modulent les étapes en fonction des besoins et des contraintes de la personne. Chaque conseillère apporte aux participantes soutien, réflexion, conseils et informations. · elle fait un bilan de la situation de la participante · Repère avec la participante les difficultés considérées comme un frein à son insertion professionnelle · Oriente et accompagne la personne dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle · Utilise des méthodes et des outils adaptés à chaque situation Une convention bipartite est signée au début entre la conseillère et la participante. Lors du premier rendez-vous, la conseillère remplit une fiche d’information sur la participante. Au cours des différents rendez-vous, une fiche d’entretien individuel permet de suivre l’évolution et les démarches entreprises par la participante. **_Autres Outils_** : Les conseillères en insertion ont suivi les formations dispensées par notre Fédération nationale des CIDFF sur l’accompagnement des femmes en difficultés d’insertion professionnelle (PRAXIE - ADVP). Par ailleurs, chaque professionnelle du CIDFF suit les formations suivantes de la FNCIDFF : · sur l’accueil et l’accompagnement des femmes victimes de violences · sur l’animation des interventions collectives · sur l’accompagnement des publics issus de l’immigration · … **Outils pédagogiques :** Les conseillères emploi disposent d’outils pédagogiques spécifiques. Elles s’appuient sur le Référentiel des BAIE (bureaux d’accompagnement individualisé vers l’emploi) et la Charte du Réseau des CIDFF. (French)
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The action is to support 180 women in the 2 years 2018-2019. These women with difficulties in vocational integration need to find a job but cannot do so without sustained, adapted, comprehensive support ** _._** _Human resources_: 2 Professional Integration Advisors (1.72 FTEs): one on the Beauvais/Méru sector and the other on the ACSO sector. A Director for Action Coordination and Conventional and Financial Monitoring (0.10 FTE) and an Administrative Assistant for 0.6ETP _Materiel Means_: Permanences in the offices of the CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) and Creil (Maison de la justice et du droit). Delocalised permanences in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) and Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Terms_**: The IEA is provided by 2 employment counsellors, who help women in their reflection and development of realistic professional projects, in line with their skills and the evolution of the local labour market and outside the stereotypes of gendered occupations. The accompaniment takes place over 6 months renewable, and includes individual interviews every 2 to 3 weeks. Women can be freely received and accompanied by permanent entry and exit from January to December. **_EIA pedagogical process** **Custom follow-up, reinforced in individual** with a global listening to the person: Women receive individual interviews every 2 to 3 weeks for an average duration of 6 months, renewable. Counsellors take into account the maturation required for the change and the pace of each person, but they also modulate the steps according to the needs and constraints of the person. Each advisor provides support, reflection, advice and information to participants. · she takes stock of the participant’s situation· Finds with the participant the difficulties considered to be a barrier to her professional integration· Oriente and accompanies the person in her social and professional integration· Use methods and tools adapted to each situation A bipartite agreement is signed at the beginning between the counsellor and the participant. At the first appointment, the advisor completes a fact sheet on the participant. During the various appointments, an individual interview sheet allows you to follow the evolution and the steps taken by the participant. **_Other Tools_**: The integration counsellors have followed the training provided by our National Federation of CIDFFs on the support of women with difficulties in vocational integration (praxia — ADVP). In addition, each CIDFF professional follows the following FNCIDFF training: · on the reception and support of women victims of violence· on the facilitation of collective interventions· on the support of immigrant audiences·... **Pedagogical tools:** Employment counsellors have specific teaching tools. They are based on the BAIE Reference Office (individualised employment support offices) and the CIDFF Network Charter. (English)
22 November 2021
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Die Maßnahme besteht darin, 180 Frauen in den beiden Jahren 2018 2019 auf dem Weg zur Beschäftigung zu begleiten. Diese Frauen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, brauchen einen Arbeitsplatz, können dies aber nicht ohne eine nachhaltige, angepasste, globale Begleitung erreichen ** _._** _Menschen: 2 Beraterinnen für berufliche Eingliederung (1,72 VZÄ): eine über den Bereich Beauvais/Méru und die andere über den ACSO-Sektor. Eine Direktorin für die Koordinierung der Maßnahme und die vertragliche und finanzielle Begleitung (0,10 VZÄ) und eine Verwaltungsassistentin für 0.6 VZÄ _Materialien_: Bereitschaftsdienste in den Außenstellen des CIDFF in Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) und Creil (Haus der Gerechtigkeit und des Rechts). Stationär in Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR Gemeindezentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) und Méru (Sozialzentrum – Quartier de la Nacre) Die IEA wird in Städten mit vielen QPV-Viertel des Departements Oise (ACSO, Beauvais, Méru) angeboten. **_Modalitäten_**: Die IEA wird von zwei Beschäftigungsberaterinnen betreut, die Frauen bei ihren Denkansätzen und der Entwicklung eines realistischen Berufsprojekts unterstützen, entsprechend ihren Kompetenzen und der Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes und außerhalb der Stereotypen der Geschlechterberufe. Die Begleitung erfolgt über 6 Monate, die verlängert werden können, und umfasst alle 2 bis 3 Wochen individuelle Interviews. Frauen können von Januar bis Dezember frei empfangen und begleitet werden. **_Pädagogischer Arbeitsgang der IEA_****** Personalisiertes Follow-up, individuell verstärkt** mit ganzheitlichem Zuhören der Person: Frauen erhalten individuelle Interviews, die alle 2 bis 3 Wochen für eine durchschnittliche Dauer von 6 Monaten verlängerbar sind. Die Beraterinnen berücksichtigen die Reifung, die für den Wandel und den Rhythmus jeder Person erforderlich ist, aber auch die Stadien entsprechend den Bedürfnissen und Zwängen der Person. Jede Beraterin unterstützt die Teilnehmerinnen, Gedanken, Ratschläge und Informationen. · sie zieht eine Bilanz der Situation der Teilnehmerin· Mit der Teilnehmerin die Schwierigkeiten, die als Hemmnis für ihre berufliche Eingliederung angesehen werden, orientiert und begleitet die Person bei ihren Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. Sie verwendet Methoden und Instrumente, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind. Eine zweiseitige Vereinbarung wird am Anfang zwischen der Beraterin und der Teilnehmerin unterzeichnet. Beim ersten Termin füllt die Beraterin ein Informationsblatt über die Teilnehmerin aus. Während der verschiedenen Termine kann ein persönliches Gesprächsblatt die Entwicklung und die von der Teilnehmerin unternommenen Schritte verfolgen. **_Andere Werkzeuge_**: Die Eingliederungsberaterinnen haben die Schulungen unseres Nationalen Verbandes der CIDFF über die Begleitung von Frauen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung (Prxie – ADVP) absolviert. Darüber hinaus absolviert jeder Fachmann des CIDFF die folgenden Schulungen der FNCIDFF: · über die Aufnahme und Begleitung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, über die Durchführung kollektiver Maßnahmen zur Begleitung von Zuwanderern...**pädagogische Hilfsmittel:** Die Arbeitsberaterinnen verfügen über spezifische pädagogische Instrumente. Sie stützen sich auf das BAIE-Referendum (individualisierte Arbeitsberatungsstellen) und die Charta des CIDFF-Netzwerks. (German)
1 December 2021
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De actie is om 180 vrouwen in de 2 jaar 2018-2019 te ondersteunen. Deze vrouwen met problemen in de beroepsintegratie moeten een baan vinden, maar kunnen dit niet doen zonder duurzame, aangepaste, alomvattende steun ** _._** _Menselijke middelen_: 2 professionele Integratieadviseurs (1.72 fte’s): een over de sector Beauvais/Méru en de andere over de ACSO-sector. Een directeur voor Actiecoördinatie en Conventionele en Financiële Monitoring (0,10 VTE) en een administratief assistent voor 0.6ETP _Materiel Means_: Permanentheden in de kantoren van het CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) en Creil (Maison de la justice et du droit). Gedelokaliseerd permanenten in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centrum gemeente Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) en Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Voorwaarden_**: Het IEA wordt verzorgd door twee arbeidsadviseurs, die vrouwen helpen bij hun reflectie en ontwikkeling van realistische professionele projecten, in overeenstemming met hun vaardigheden en de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt en buiten de stereotypen van gendergerelateerde beroepen. De begeleiding vindt plaats met een verlengbare periode van 6 maanden en omvat om de 2 tot 3 weken individuele interviews. Vrouwen kunnen van januari tot december vrij worden ontvangen en begeleid door permanente inreis en uitreis. **_EIA pedagogisch proces****Custom follow-up, versterkt in individuele** met een wereldwijd luisteren naar de persoon: Vrouwen ontvangen om de 2 tot 3 weken individuele interviews voor een gemiddelde duur van 6 maanden, die kan worden verlengd. Adviseurs houden rekening met de rijping die nodig is voor de verandering en het tempo van elke persoon, maar ze moduleren ook de stappen volgens de behoeften en beperkingen van de persoon. Elke adviseur biedt ondersteuning, reflectie, advies en informatie aan deelnemers. · zij maakt de balans op van de situatie van de deelnemer· Vindt met de deelnemer de moeilijkheden die worden beschouwd als een belemmering voor haar professionele integratie· Oriënteren en begeleidt de persoon in haar sociale en professionele integratie· Gebruiksmethoden en instrumenten aangepast aan elke situatie Een bipartiete overeenkomst wordt ondertekend aan het begin tussen de raadsman en de deelnemer. Bij de eerste afspraak vult de adviseur een factsheet over de deelnemer in. Tijdens de verschillende afspraken kunt u via een individueel interviewformulier de evolutie en de stappen van de deelnemer volgen. **_Andere hulpmiddelen_**: De integratieadviseurs hebben de opleiding gevolgd die onze nationale federatie van CIDFF’s heeft gegeven over de ondersteuning van vrouwen met problemen in de beroepsintegratie (Praxia — ADVP). Daarnaast volgt elke CIDFF-professional de volgende FNCIDFF-opleiding: over de opvang en ondersteuning van vrouwelijke slachtoffers van geweld· ter vergemakkelijking van collectieve interventies ter ondersteuning van immigrantenpublieken· ** Peagogische instrumenten:** Werkgelegenheidsadviseurs beschikken over specifieke onderwijsinstrumenten. Zij zijn gebaseerd op het BAIE-referentiebureau (individuele bureaus voor ondersteuning van de werkgelegenheid) en het CIDFF-netwerkhandvest. (Dutch)
6 December 2021
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L'azione è volta a sostenere 180 donne nei 2 anni 2018-2019. Queste donne con difficoltà di inserimento professionale devono trovare un lavoro, ma non possono farlo senza un sostegno sostenuto, adeguato e completo ** _._** _Risorse umane_: 2 consulenti per l'integrazione professionale (1.72 ETP): una sul settore Beauvais/Méru e l'altra sul settore ACSO. Un direttore per il coordinamento delle azioni e il controllo convenzionale e finanziario (0.10 ETP) e un assistente amministrativo per 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza negli uffici del CIDFF di Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenze delocalizzate a Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipale Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro sociale — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L'AIE è fornita da 2 consulenti del lavoro, che aiutano le donne a riflettere e sviluppare progetti professionali realistici, in linea con le loro competenze e l'evoluzione del mercato del lavoro locale e al di fuori degli stereotipi delle professioni di genere. L'accompagnamento si svolge nell'arco di 6 mesi rinnovabile, e comprende interviste individuali ogni 2 a 3 settimane. Le donne possono essere liberamente ricevute e accompagnate dall'ingresso e dall'uscita permanenti da gennaio a dicembre. **_Processo pedagogico VIA** ** follow-up personalizzato, rafforzato in modo individuale** con un ascolto globale della persona: Le donne ricevono interviste individuali ogni 2-3 settimane per una durata media di 6 mesi, rinnovabile. I Consiglieri tengono conto della maturazione necessaria per il cambiamento e il ritmo di ogni persona, ma modulano anche le fasi in base alle esigenze e ai vincoli della persona. Ogni consulente fornisce supporto, riflessione, consulenza e informazione ai partecipanti. · fa il punto della situazione del partecipante· Trova con il partecipante le difficoltà considerate un ostacolo alla sua integrazione professionale· Oriente e accompagna la persona nella sua integrazione sociale e professionale· Utilizzo di metodi e strumenti adattati ad ogni situazione Un accordo bipartito è firmato all'inizio tra il consulente e il partecipante. Alla prima nomina, il consulente completa una scheda informativa sul partecipante. Durante i vari appuntamenti, un foglio di intervista individuale consente di seguire l'evoluzione e i passi intrapresi dal partecipante. **_Altri strumenti_**: I consulenti per l'integrazione hanno seguito la formazione fornita dalla nostra Federazione nazionale dei CIDFF sul sostegno delle donne con difficoltà di inserimento professionale (Praxia — ADVP). Inoltre, ogni professionista del CIDFF segue la seguente formazione FNCIDFF: · sull'accoglienza e il sostegno delle donne vittime di violenza· sull'agevolazione di interventi collettivi· sul sostegno del pubblico immigrato·...**strumenti pedagogici:** I consulenti per l'occupazione dispongono di strumenti di insegnamento specifici. Si basano sull'Ufficio di riferimento BAIE (uffici di sostegno all'occupazione individualizzati) e sulla Carta della rete CIDFF. (Italian)
13 January 2022
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La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201803420
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