COMPANY CAP VIERZON (Q3703126): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
EMPRESA CAP VIERZON | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 03:43, 14 January 2022
Project Q3703126 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COMPANY CAP VIERZON |
Project Q3703126 in France |
Statements
36,721.5 Euro
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73,443.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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ORGANISATION RESSOURCES EMPLOI COMPÉTENCES 18
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Le service propose un accompagnement sur mesure des chercheurs d'emploi et des entreprises, depuis l'analyse approfondie du besoin jusqu'à l'intégration durable du salarié. Il intervient **avant, pendant et après l’embauche du salarié. Il** **permet donc un accompagnement** **dans l’accès à l’emploi et un accompagnement dans le travail.** Sa logique est de partir de la demande d’emploi durable de la personne et d’y répondre le plus tôt possible.Elle reste centrée sur la solution recherchée et non sur les problèmes de la personne, en faisant la promotion de l’accès direct et du maintien dans l’emploi. **Notre démarche de médiation vers et dans l'emploi :** \- **Première rencontre** : mise en œuvre d'une collaboration adaptée aux besoins de la personne et à ceux de l'entreprise (accord sur objectifs), **\- Analyse des besoins** : diagnostic global croisé (compétences recherchées par l'entreprise et compétences identifiées chez le chercheur d'un emploi durable : élargir le champ des possibles pour offrir des opportunités de choix dans l'accès et le maintien en emploi), **\- Mise en relation du candidat sur le poste** : présentation par l'équipe d'un et d'un seul candidat par poste de travail à pourvoir (pas de mise en concurrence), **\- Aide à la prise de décision collective** : modalités de démarrage du contrat (plan d'action, calendrier d'intégration), valorisation des compétences du candidat, **\- Intégration et formation** : Suivi de la situation de travail dans l'entreprise (accompagnement par l'équipe des différents acteurs de l'entreprise : le nouvel entrant, le responsable, le tuteur,...), montée en compétences, **\- Bilans réguliers de collaboration** : sécurisation des parcours par un accompagnement adapté de la situation de travail, évaluation et capitalisation de la valeur ajoutée des bonnes pratiques de l'entreprise dans ses procédures d'accueil et d'intégration d'un nouvel entrant. Transversalement, l'équipe veille, à tous les stades, à ce que le bénéficiaire puisse concilier qualité de vie hors travail et au travail, traite les problèmes et les freins à l'emploi quand ils apparaissent, en lien étroit avec les partenaires territoriaux de l’accompagnement social et avec les entreprises (ex : co-voiturage, micro-crédit...). (French)
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The service offers tailor-made support for job seekers and businesses, from the in-depth analysis of the need to the employee’s sustainable integration. It intervenes **before, during and after the employee’s employment. It** therefore allows accompaniment** **in access to employment and support in work.** Its logic is to start from the person’s sustainable job demand and respond to it as soon as possible.It remains focused on the solution sought and not on the problems of the person, promoting direct access and retention in employment. **Our mediation approach to and in employment:** \- **First meeting**: implementation of a collaboration tailored to the needs of the individual and the company (agreement on objectives), **\- Needs analysis**: global cross-diagnosis (competences sought by the company and skills identified in a sustainable job seeker: widening the scope of possibilities to provide opportunities for choice in access to and retention of employment), **\- Relationship of the candidate on the position**: presentation by the team of one and only one candidate per job position to be filled (no competitive tendering), **\- Help with collective decision-making**: arrangements for starting the contract (action plan, integration schedule), valorisation of the candidate’s skills, **\- Integration and training**: Monitoring of the work situation in the company (support by the team of the various actors of the company: the new entrant, the manager, the tutor,...), increased skills, **\- Regular reviews of collaboration**: securing pathways by providing tailored support to the work situation, assessing and capitalising on the added value of the company’s best practices in its procedures for the reception and integration of a new entrant. Across the board, the team ensures, at all stages, that the beneficiary can reconcile quality of life away from work and work, deals with problems and barriers to employment when they arise, in close connection with the territorial partners of social support and with companies (e.g. carpooling, micro-credit, etc.). (English)
22 November 2021
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Der Dienst bietet eine maßgeschneiderte Begleitung von Arbeitssuchenden und Unternehmen, von der gründlichen Bedarfsanalyse bis hin zur dauerhaften Integration des Arbeitnehmers. Sie erfolgt vor, während und nach der Einstellung des Arbeitnehmers. Es ermöglicht daher eine Begleitung**** beim Zugang zur Beschäftigung und eine Begleitung bei der Arbeit.*** Seine Logik besteht darin, von der dauerhaften Arbeitsnachfrage der Person auszugehen und sie so bald wie möglich zu beantworten. Sie konzentriert sich weiterhin auf die gesuchte Lösung und nicht auf die Probleme der Person, indem sie den direkten Zugang und den Verbleib in der Beschäftigung fördert. **Unsere Mediation ins Berufsleben:** \- **Erstes Treffen**: Durchführung einer Zusammenarbeit, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen und des Unternehmens zugeschnitten ist (Zielvereinbarung), **\- Bedarfsanalyse**: globale Kreuzdiagnose (vom Unternehmen gesuchte Kompetenzen und Fähigkeiten, die beim Forscher einer dauerhaften Beschäftigung ermittelt wurden: Erweiterung des Spektrums der Möglichkeiten, um Wahlmöglichkeiten für den Zugang zu und die Weiterbeschäftigung zu bieten), **\- Verknüpfung des Bewerbers auf der Stelle**: Vorstellung eines einzigen Bewerbers pro zu besetzender Arbeitsplatz durch das Team (kein Aufruf zum Wettbewerb), **\- Unterstützung der kollektiven Entscheidungsfindung***: Modalitäten für den Beginn des Vertrags (Aktionsplan, Zeitplan für die Integration), Aufwertung der Kompetenzen des Bewerbers, **\- Integration und Ausbildung**: Überwachung der Arbeitssituation im Unternehmen (Betreuung durch das Team der verschiedenen Akteure des Unternehmens: der neue Marktteilnehmer, der Verantwortliche, der Vormund,...), der in die Kompetenz steigt, **\- Regelmäßige Kooperationsbilanzen**: Sicherung der Wege durch eine angemessene Begleitung der Arbeitssituation, Bewertung und Kapitalisierung des Mehrwerts der bewährten Verfahren des Unternehmens bei der Aufnahme und Integration eines neuen Marktteilnehmers. Bereichsübergreifend stellt das Team in allen Phasen sicher, dass der Begünstigte in der Lage ist, die Qualität des Lebens außerhalb des Arbeitsplatzes und am Arbeitsplatz miteinander in Einklang zu bringen, und zwar in enger Verbindung mit den territorialen Partnern der sozialen Begleitung und den Unternehmen (z. B.: CO-Sharing, Mikrokredite...). (German)
1 December 2021
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De dienst biedt op maat gemaakte ondersteuning voor werkzoekenden en bedrijven, van de diepgaande analyse van de noodzaak tot de duurzame integratie van de werknemer. Het intervenieert **voor, tijdens en na het dienstverband van de werknemer. IT** maakt daarom begeleiding**** bij de toegang tot werk en ondersteuning bij het werk mogelijk.** De logica is om te beginnen met de duurzame vraag naar werk en hierop zo snel mogelijk te reageren.Het blijft gericht op de gezochte oplossing en niet op de problemen van de persoon, waardoor directe toegang en behoud van werk wordt bevorderd. **Onze bemiddeling bij en in de werkgelegenheid:** \- **Eerste vergadering**: uitvoering van een samenwerking die is afgestemd op de behoeften van het individu en het bedrijf (overeenkomst over doelstellingen), **\- analyse van de behoeften**: wereldwijde kruisdiagnose (competenties gezocht door het bedrijf en vaardigheden geïdentificeerd in een duurzame werkzoekende: uitbreiding van de mogelijkheden om keuzemogelijkheden te bieden bij de toegang tot en het behoud van een baan), **\- De relatie van de kandidaat met betrekking tot de functie**: presentatie door het team van één en slechts één kandidaat per te vervullen functie (geen openbare aanbesteding), **\- Hulp bij collectieve besluitvorming**: regelingen voor het starten van het contract (actieplan, integratieschema), valorisatie van de vaardigheden van de kandidaat, **\- Integratie en opleiding**: Monitoring van de werksituatie in het bedrijf (ondersteuning door het team van de verschillende actoren van het bedrijf: de nieuwkomer, de manager, de mentor,...), verbeterde vaardigheden, **\- Regelmatige evaluaties van samenwerking**: het veiligstellen van trajecten door op maat gesneden ondersteuning te bieden aan de werksituatie, door de meerwaarde van de beste praktijken van het bedrijf in haar procedures voor de opvang en integratie van een nieuwkomer te beoordelen en te benutten. Over de hele linie zorgt het team ervoor dat de begunstigde in alle stadia de kwaliteit van leven kan verzoenen met werk en werk, problemen en belemmeringen voor de werkgelegenheid kan aanpakken wanneer deze zich voordoen, in nauwe samenwerking met de territoriale partners van sociale ondersteuning en met bedrijven (bijv. carpooling, microkrediet, enz.). (Dutch)
6 December 2021
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Il servizio offre un supporto su misura per le persone in cerca di lavoro e per le imprese, dall'analisi approfondita della necessità di un'integrazione sostenibile del dipendente. Interviene **prima, durante e dopo l'impiego del dipendente. La sua logica è quella di partire dalla domanda di lavoro sostenibile della persona e di rispondervi il prima possibile. Rimane focalizzata sulla soluzione ricercata e non sui problemi della persona, promuovendo l'accesso diretto e il mantenimento dell'occupazione. **Il nostro approccio alla mediazione e all'occupazione:** \- **Prima riunione**: realizzazione di una collaborazione adeguata alle esigenze dell'individuo e dell'azienda (accordo sugli obiettivi), **\- Analisi dei bisogni**: diagnosi incrociata globale (competenze ricercate dall'azienda e competenze identificate in una persona in cerca di lavoro sostenibile: ampliamento della portata delle possibilità di offrire opportunità di scelta per quanto riguarda l'accesso e il mantenimento dell'occupazione), **\- Relazioni del candidato sulla posizione**: presentazione da parte dell'équipe di un solo candidato per posto di lavoro da coprire (nessuna gara d'appalto), **\- Aiuto al processo decisionale collettivo**: modalità di avvio del contratto (piano d'azione, calendario di integrazione), valorizzazione delle competenze del candidato, **\- Integrazione e formazione**: Monitoraggio della situazione lavorativa in azienda (supporto da parte del team dei vari attori dell'azienda: il nuovo entrante, il manager, il tutor,...), l'aumento delle competenze, **\- Rassegne periodiche della collaborazione**: garantire percorsi fornendo un supporto personalizzato alla situazione lavorativa, valutando e sfruttando il valore aggiunto delle migliori pratiche dell'impresa nelle sue procedure di accoglienza e integrazione di un nuovo operatore. In generale, l'équipe garantisce, in tutte le fasi, che il beneficiario possa conciliare la qualità della vita al di fuori del lavoro e del lavoro, affronta i problemi e gli ostacoli all'occupazione quando si presentano, in stretto collegamento con le parti territoriali di sostegno sociale e con le imprese (ad es. carpooling, microcredito, ecc.). (Italian)
13 January 2022
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El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201800421
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